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管理学：主管人员的选聘、考评和培训找答案（强化练习）
2022-08-21 00:51:18 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【大 中 小】
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1、单项选择题  一个管理人员在整个管理过程中综合处理问题的能力主要体现在（）

A.处理组织内部关系
B.处理组织环境问题
C.处理组织的发展问题
D.处理组织与环境关系及组织发展问题。


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2、多项选择题  群众考评所指的”群众”可以是（）

A.主管人员本人
B.非主管人员
C.同级主管人员
D.下属主管人员
E.上级主管人员


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3、单项选择题  适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）

A.职务系数法 
B.时距判断法 
C.四象限法 
D.比较法


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4、单项选择题  衡量一个人能否被提升的最好依据是（）

A.在现有职务中表现的才能高低
B.处理人际关系的才能高低
C.文凭的高低
D.个人综合素质的高低


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5、多项选择题  管理能力包括（）

A.认识问题的能力
B.分析问题的能力
C.解决问题的能力
D.综合处理问题的能力
E.获取一定地位的能力


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6、单项选择题  考评主管人员的最好方法是（）

A.群众考评
B.个人品质考评方法
C.按主管人员的标准考评的方法
D.对主管人员的绩效考评的方法


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7、单项选择题  在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于（）

A.考评
B.职务轮训
C.重点培养
D.选聘


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8、多项选择题  主管人员的管理能力是在实践中形成和发展起来的，主要表现在（）

A.认识问题的能力
B.分析问题的能力
C.解决问题的能力
D.综合处理问题的能力
E.发现问题的能力


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9、单项选择题  在组织的所有人员中，最重要的是（）

A.技术人员
B.维修人员
C.工人
D.主管人员


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10、单项选择题  组织培训主管人员的内容非常丰富，重点应该放在（）（基本原理基本方法）

A.政治思想教育上
B.业务知识上
C.管理基本知识上
D.管理能力上


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11、单项选择题  国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）

A.职务系数法
B.时距判定法
C.比较法
D.分值定级法


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12、单项选择题  以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）

A.基本职能
B.基本要求
C.基本原理
D.基本任务


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13、单项选择题  职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（）培训.

A.纵向，横向
B.纵向，纵向
C.横向，纵向
D.横向，横向


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14、单项选择题  美国管理学家卡茨提出，主管人员的管理能力可以分为各种技能，对于任何一个管理层次来说，他们毫无例外地需要非常熟练地把握（）

A.技术技能
B.人事技能
C.概念技能
D.综合技能


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15、单项选择题  在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合

A.考试法
B.成绩记录法
C.对比法
D.自我考评法


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16、单项选择题  为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）

A.测验
B.考评
C.成绩记录
D.考试


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17、判断题  阔叶树材木素中主要是紫丁香基苯丙烷单元。


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18、单项选择题  按主管人员的标准进行考评最好的方法是（）

A.用管理的基本原理作标准
B.用管理职能作标准
C.用管理的基本概念和基本原理作标准
D.用目标完成情况作标准


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19、单项选择题  在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）

A.个人素质
B.知识结构
C.管理能力
D.工作热情


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20、单项选择题  日本管理学家高木森认为，今后的科学管理方向是和中国学习精神鼓励，这主要指的是主管人员培训中的（）内容

A.政治思想教育
B.业务知识教育
C.管理能力教育
D.理论培训


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21、多项选择题  考评的要求是（）

A.指标客观
B.方法可行
C.内容科学
D.时间适当
E.结果反馈


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22、多项选择题  对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

A.自我考评
B.上级考评
C.群众考评
D.考试考评
E.成绩记录考评


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23、多项选择题  一个人才在组织内的生命周期，可以分以下几个阶段，即（）

A.引入阶段
B.成长阶段
C.形成阶段
D.成熟阶段
E.衰退阶段


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24、单项选择题  对主管人员来说，最常见的考评方式是（）

A.自我考评
B.群众考评
C.上级考评
D.笔试


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25、单项选择题  在副职上培训的一个主要缺点是（）

A.有可能缺乏实际的锻炼
B.不利于思想的沟通和交流
C.与上级主管人员接触过于密切
D.会受到上级主管人员处理问题方法的影响


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26、单项选择题  选聘主管人员的基本条件是（）

A.社交能力和学历
B.工作经验和年龄
C.个人目标和个人兴趣
D.管理能力和管理愿望


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27、单项选择题  属于相对考评的主管人员考评方法是（）

A.对比法
B.比较法
C.考试法
D.成绩记录法


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28、多项选择题  选聘主管人员的具体条件有（）

A.德才兼备
B.”四化”
C.管理愿望
D.管理能力
E.身体素质


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29、多项选择题  对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）

A.考评指标要抽象客观.
B.考评指标要准确、具体、尽可能量化.
C.考评方法要可行
D.考评时间要适当
E.考评结果要反馈给上级，以利于改进


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30、多项选择题  从内部提拔主管人员的缺点是（）

A.易发生“青黄不接”
B.会造成“近亲繁殖”
C.对现状不了解
D.会挫伤未提升者积极性
E.不公平


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31、单项选择题  （）是用图形的方式表示组织各机构、岗位、上下左右相互关系

A.职位说明书 
B.组织系统图 
C.组织手册图 
D.组织结构图


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32、多项选择题  对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）

A.理论培训
B.职务轮换
C.晋升
D.在副职上培训
E.辅导


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33、单项选择题  考察一个主管人员解决问题的能力时，关键是看他作出决策时是否（）

A.当机立断
B.审慎正确
C.果断有效
D.果断有效善于实施


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34、单项选择题  在选拔主管人员时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他有无更高一级工作的（）

A.素质
B.知识结构
C.文凭
D.潜能


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35、单项选择题  属于相对考评的考评方法是（）

A.考试法
B.成绩记录法
C.对比法
D.比较法


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36、单项选择题  确定选拔主管人员的方式时要注意（）

A.从内部提升
B.从外部招聘
C.公开竞争
D.根据推荐选拔


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37、单项选择题  上层人员着重于培养（）能力，下层人员着重于培养（）能力.

A.管理、管理
B.职业、职业
C.管理、职业
D.职业、管理


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38、单项选择题  不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理

A.职务要求明确
B.公开竞争
C.责\权\利一致
D.不断培养


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39、单项选择题  主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的？（）

A.用人
B.选人
C.评人
D.育人


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40、多项选择题  为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（）

A.德才兼备
B.具有管理能力及本领
C.具有强烈的管理愿望
D.有较高的文凭或学历
E.有丰富的实践经验


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41、单项选择题  选聘主管人时，鼓励进行不公平竞争，其前提是（）

A.内部提升
B.外部招聘
C.人才必须能够流动
D.实行”内升制”和”外求制”


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42、单项选择题  适合于评价任何一种职位的方法是（）

A.比较法
B.分值定级法
C.职务系数法
D.时距判定法


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43、单项选择题  有计划的提升，上级主管人员（），受训者本人（）。

A.知道、知道 
B.知道、不知道 
C.不知道、知道 
D.不知道、不知道


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44、单项选择题  主管人员选拔首先要看他（）

A.有无管理愿望
B.有无管理能力
C.人际关系如何
D.管理水平如何


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45、单项选择题  衡量领导才能方面的潜力的测验，一般是指（）

A.职业测验
B.适应性测验
C.品格测验
D.智力测验


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46、单项选择题  按主管人员的标准进行考评时，最好的方法是（）

A.制定合理的目标
B.按计划完成目标
C.用最短的时间完成目标
D.制定合理目标并按计划完成目标


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47、单项选择题  为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面的潜力，我们需要对其进行（）

A.智力测验
B.职业测验
C.适应性测验
D.品格测验


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48、多项选择题  内部提升的优点有（）

A.候选人能较快胜任工作
B.激励组织成员的进取心
C.避免”近亲繁殖”
D.可给组织带来新的思路
E.可使训练投资获得回报


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49、单项选择题  进行公开竞争的前提是（）

A.职务要求明确
B.责权利一致
C.人才流动
D.民主管理


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50、单项选择题  对于一个主管人员来说，能否成功地履行管理职能的最基本的要求是（）

A.德才兼备
B.具有管理能力
C.具有强烈的管理愿望
D.具有扎实的理论功底


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51、单项选择题  评价主管人员职位的最常用方法是（）

A.时距判定法
B.职务系数法
C.比较法
D.配比法


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52、单项选择题  对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）

A.制定合理的目标
B.按计划完成目标
C.用最短的时间完成目标
D.制定合理目标并按计划完成目标


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