1、单项选择题 下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。
A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低了预算的准确性 D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
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2、问答题 宽带薪酬制度的实施条件。
3、名词解释 佣金制
4、单项选择题 我国实行一周（）小时工作制
A.48小时 B.40小时 C.52小时 D.42小时
5、单项选择题 （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。
A.频度分析 B.中心趋势分析 C.离散分析 D.回归分析
6、名词解释 岗位薪点工资制
7、填空题 在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。
8、名词解释 技能等级
9、单项选择题 短期奖励计划不包括（）。
A.一次性奖金 B.期权计划 C.绩效加薪 D.月/季度奖金
10、填空题 群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
11、名词解释 计件工资制
12、名词解释 销售人员
13、名词解释 员工薪酬
14、单项选择题 （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
A.工资差距表 B.员工福利表 C.工资等级表 D.工资表
15、问答题 什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？
16、问答题 高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？
17、名词解释 混合政策
18、问答题 能力模型通常有几类？它们分别有什么特点？
19、填空题 所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。
20、名词解释 股票期权计划
21、问答题 要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
22、名词解释 总薪酬
23、单项选择题 员工福利的管理思想，主要体现在（）。
A.社会效益 B.企业效益 C.员工效益 D.以人为本
24、问答题 论薪酬沟通的步骤。
25、单项选择题 （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
A.基层管理人员薪酬福利 B.高层管理人员薪酬福利 C.技术人员薪酬福利 D.销售人员薪酬福利
26、单项选择题 企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。
A.企业的发展目标 B.员工的利益 C.道德准则 D.企业的管理制度
27、多项选择题 下列属于短期奖励计划的有（）。
A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.月／季度奖金 D.现股计划 E.期股计划
28、填空题 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
29、单项选择题 采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A.薪酬调查 B.薪酬计划 C.薪酬分析 D.薪酬信息管理
30、多项选择题 股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。
A.降低委托代理成本 B.激励对象无须现金付出 C.激励力度比较大，具有长期激励效果 D.降低企业激励成本，并且企业有现金流人 E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
31、填空题 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
32、问答题 什么是专业技术人员的事业成熟曲线？这种曲线与他们的薪酬水平之间存在何种关系？
33、单项选择题 薪酬的内容不包括（）
A.基本薪酬 B.加班薪酬 C.成就薪酬 D.综合薪酬
34、问答题 简要回答福利对员工和企业的效用。
35、名词解释 薪酬水平
36、问答题 如何进行员工福利制度的设计？
37、单项选择题 经营者薪酬不包括（）。
A.准公务员型 B.非持股多元化型 C.纯佣金制 D.持股多元化
38、单项选择题 （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。
A.工资 B.津贴 C.加班加点工资 D.奖金
39、名词解释 拖后政策
40、问答题 简述提高薪酬满意度的方法。
41、填空题 分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式
42、填空题 （）是企业薪酬水平决策的依据。
43、名词解释 薪酬变动范围或薪酬区间
44、问答题 什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？
45、填空题 绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。
46、问答题 请解释薪资区间渗透度的含义？
47、问答题 简述技能薪酬体系的实施条件：
48、填空题 计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。
49、填空题 对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。
50、单项选择题 管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）
A.薪酬计划 B.薪酬预算 C.薪酬控制 D.薪酬决策
51、问答题 奖金与津贴有什么本质上的不同？
52、单项选择题 以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于（）。
A.团队素质 B.团队规模的大小 C.团队纪律 D.团队文化
53、问答题 哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？
54、多项选择题 股票期权赠予时机是（）。
A.经理人解聘时 B.经理人受聘时 C.经理人退休时 D.经理人晋升时 E.每年一次业绩评定时
55、多项选择题 下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。
A.股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票 B.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值 C.股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年 D.股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司 E.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
56、填空题 我国规定（）岁是最低劳动年龄。
57、名词解释 特殊员工群体
58、问答题 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
59、问答题 薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？
60、问答题 要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？
61、填空题 一线员工奖金设计原则（）
62、名词解释 恩格尔系数法
63、问答题 员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？
64、问答题 职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？
65、问答题 简述员工福利对企业的作用。
66、填空题 员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。
67、单项选择题 ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.福利 B.津贴 C.奖金 D.补助
68、单项选择题 通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。
A.精神激励 B.股权激励 C.债权激励 D.期货激励
69、问答题 各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？
70、问答题 销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式？原因是什么？
71、问答题 什么是深度技能？什么是广度技能？请举例说明
72、填空题 企业战略通常涉及三个层面的战略（）。
73、单项选择题 薪酬调查方式不包括（）。
A.访谈法 B.问卷调查法 C.收集信息法 D.海氏三要素法
74、多项选择题 关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策 C.全面薪酬管理以成本控制为中心 D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步 E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
75、填空题 利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
76、问答题 工资制度的主要内容包括哪些。
77、名词解释 工资指导价位制度
78、填空题 薪酬调整的原则（）。
79、单项选择题 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A.个人业绩标准 B.个人绩效评价等级标准 C.企业绩效标准 D.部门绩效标准
80、单项选择题 下列各项中，（）属于外在报酬的形式。
A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作
81、单项选择题 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）
A.薪酬数量 B.薪酬结构 C.薪酬水平 D.薪酬形式
82、问答题 简述薪酬调查范围。
83、填空题 与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。
84、问答题 兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？
85、单项选择题 职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。
A.职能等级的划分 B.岗位调整 C.员工调查 D.职能的分类
86、单项选择题 （）不属于斯坎伦计划。
A.强调员工参与 B.员工愿意承担责任 C.员工应参与效率提高后的利润分享 D.员工无法进行自我管理
87、问答题 专业技术人员的双重职业发展通道有何意义？
88、单项选择题 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年
89、单项选择题 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。
A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划
90、单项选择题 下列关于福利的描述错误的是（）。
A.以国家的强制法令及相关规定为依据 B.以企业的盈利能力为依托 C.以非货币薪酬和延期支付形式为主 D.向员工提供的
91、名词解释 标准工时计划
92、单项选择题 员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。
A.可变薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.基本薪酬
93、问答题 薪酬结构设计的目的与原则。
94、名词解释 可变薪酬
95、填空题 薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告
96、名词解释 报酬要素
97、单项选择题 （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
A.职位说明书 B.绩效评价 C.工作规范 D.企业规划
98、名词解释 薪酬调查
99、问答题 简述薪酬制度设计的基本原则。
100、单项选择题 （）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。
A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.干股计划
101、单项选择题 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，以及签字，并保存（）以上备查。
A.一年 B.两年 C.五年 D.没规定
102、单项选择题 下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。
A.股票期权 B.限制性股票 C.股指期权 D.股票增值权
103、问答题 对钟点工的薪酬福利如何支付？
104、单项选择题 员工福利设计的内部影响因素是（）
A.行业的竞争性 B.国家的法律政策 C.企业的发展阶段 D.劳动力市场的供求状况
105、名词解释 岗位排列法
106、问答题 劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？
107、名词解释 业绩加薪
108、单项选择题 个人奖励计划的优点不包括（）。
A.降低了监督成本 B.有利于员工个人技能的发展 C.较易操作，易于沟通 D.能够更好地预测和控制劳动力成本
109、名词解释 基薪制
110、单项选择题 （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性
A.跟随型薪酬策略 B.滞后型薪酬策略 C.混合型薪酬策略 D.领先型薪酬策略
111、问答题 制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？
112、问答题 什么是职位评价？职位评价的意义何在？
113、填空题 薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
114、单项选择题 嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）
A.均等性 B.补偿性 C.集体性 D.针对性
115、多项选择题 专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
A.奖金 B.佣金 C.福利与服务 D.基本薪酬加佣金 E.基本薪酬与加薪
116、问答题 通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？
117、问答题 什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
118、单项选择题 （）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。
A.奖金名称的确定 B.奖金条件的确定 C.奖金范围的确定 D.奖金标准的确定
119、名词解释 岗位等级工资制
120、问答题 建立职位薪资体系的前提条件是什么？
121、问答题 论业绩加薪的优缺点。
122、问答题 岗位评价的作用是什么？
123、名词解释 领先型薪酬策略
124、单项选择题 营销人员薪酬计划方案是（）
A.股票期权计划 B.虚拟股票计划 C.限制性股票计划 D.复合计划
125、名词解释 绩效加薪
126、单项选择题 不属于薪酬沟通特征的是（）
A.公平性 B.互动性 C.动态性 D.激励性
127、单项选择题 （）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制 B.佣金制 C.行为鼓励计划 D.管理奖励计划
128、问答题 简述员工福利规划与管理发展的趋势。
129、填空题 职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
130、单项选择题 关于佣金制，下列说法正确的是（）。
A.佣金制是个人奖励计划 B.佣金制是团队奖励计划 C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分 D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业
131、多项选择题 下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。
A.股票期权 B.股份期权 C.业绩股份 D.限制性股票 E.股票增值权
132、单项选择题 目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。
A.风险收入 B.基本薪酬 C.效益年薪 D.奖励年薪
133、多项选择题 全面薪酬战略的特点是（）。
A.战略性 B.激励性 C.灵活性 D.创新性 E.原则性
134、单项选择题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制
135、问答题 什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
136、填空题 混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。
137、填空题 宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。
138、多项选择题 薪酬对企业的作用包括（）。
A.生活保障 B.心理激励功能 C.个人价值体现 D.塑造和强化企业文化 E.改善经营效率
139、单项选择题 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
A.企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。 C.企业一般追求低于市场的薪酬水平。 D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
140、问答题 什么是薪资宽带？它出现的背景及作用是什么？
141、填空题 薪酬水平调整包括（）三个方面。
142、多项选择题 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。
A.加薪的时间 B.加薪的规模 C.工时数量 D.员工数量 E.员工的覆盖面
143、多项选择题 福利管理的流程包括()。
A.福利计划 B.福利预算 C.福利执行 D.福利沟通 E.福利评价和反馈
144、单项选择题 （）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。
A.企业的福利计划 B.股票期权制和员工持股计划 C.佣金制 D.都没有
145、问答题 简述薪酬结构的类型及特征。
146、单项选择题 能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。
A.技能薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.职位薪酬体系 D.综合薪酬体系
147、填空题 彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念
148、问答题 薪酬战略的特征是什么？
149、名词解释 间接薪酬
150、单项选择题 假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）
A.3400元 B.3600元 C.3800元 D.4200元
151、多项选择题 群体激励薪酬计划的主要形式包括（）
A.利润分享计划 B.收益分享计划 C.班组奖励计划 D.斯坎伦计划
152、问答题 员工福利主要包括哪些类型？这些福利计划的作用分别是怎样的？
153、名词解释 员工福利制度设计
154、多项选择题 员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。
A.企业发展的基本需要 B.企业净资产的价值 C.员工的持股比例和认购能力 D.股东的数量 E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率
155、填空题 排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况
156、填空题 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
157、多项选择题 常见的个人奖励计划有()。
A.佣金制 B.计时制 C.计件制 D.拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
158、填空题 员工持股计划的主要类型有（）。
159、问答题 简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。
160、名词解释 持股分享
161、单项选择题 （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
A.薪酬调查 B.薪酬管理 C.薪酬宽带 D.薪酬结构
162、问答题 在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？
163、名词解释 津贴
164、问答题 薪酬战略的作用是什么？
165、名词解释 经济补偿责任
166、名词解释 人力资源价格
167、问答题 简述薪酬调查的原则。
168、多项选择题 个人激励计划包括（）
A.贝多薪酬计划 B.计件薪酬计划 C.差额薪酬计划 D.计时薪酬计划
169、填空题 工作说明书分为（）和（）两个组成部分
170、单项选择题 奖金对员工来说更多的功能是（）
A.激励功能 B.配置功能 C.保障功能 D.维持功能
171、名词解释 市场追随政策
172、单项选择题 在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。
A.业绩优先 B.福利优先 C.工资优先 D.物质优先
173、问答题 简述实行技能薪酬体系的意义。
174、名词解释 激励原则
175、名词解释 个人绩效奖励计划
176、单项选择题 （）不是长期奖励计划。
A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划
177、单项选择题 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）
A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障
178、单项选择题 我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。
A.3% B.5% C.10% D.12%
179、单项选择题 ()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
180、多项选择题
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
A.降低员工的原有薪酬B.保留原有薪酬，低于原来的部分采用津贴或保留工资的形式处理C.对其进行培训，并调整到与现行薪酬相适应的职位上去D.可通过增加工作职责和工作内容，以使其与新的薪酬水平相对应
181、多项选择题 我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。
A.上市公司董事 B.上市公司监事 C.上市公司独立董事 D.上市公司核心技术人员 E.上市公司应当激励的其他员工
182、填空题 从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
183、问答题 简要分析计件工资的优缺点。
184、名词解释 薪酬控制
185、单项选择题 （）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。
A.股票增值权 B.股票期权 C.劳动分红 D.员工持股计划
186、名词解释 职位薪酬体系
187、单项选择题 下列关于股票期权的特征表述错误的是()。
A.股票期权是一种权利而不是义务 B.收益人必须购买公司股票 C.股票期权是公司无偿给予经营者的 D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
188、问答题 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。
189、问答题 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
190、单项选择题 国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）
A.国家统筹的养老模式 B.社会统筹的养老模式 C.自我保障的养老模式 D.投保资助的养老模式
191、问答题 简要分析制定奖励条件的要求。
192、单项选择题 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
A.股票期权 B.员工持股计划 C.劳动分红 D.奖金
193、单项选择题 短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）
A.专业技术人员 B.销售人员 C.外派员工 D.管理人员
194、问答题 全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？
195、问答题 简要回答员工津贴制度的制定步骤。
196、名词解释 外部公平
197、名词解释 工资增长指导线制度
198、名词解释 要素计点法
199、填空题 薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。
200、问答题 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
201、问答题 管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
202、单项选择题 下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
203、名词解释 提成工资制
204、问答题 简述绩效薪酬制度的缺陷。
205、问答题 简述绩效的特征。
206、单项选择题 （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。
A.收益分享 B.利润分享 C.股权激励计划 D.员工持股计划
207、问答题 销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？
208、单项选择题 ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
A.弹性福利计划 B.利润分享计划 C.员工持股计划 D.企业年金计划
209、问答题 岗位薪点工资制操作规程是什么？
210、填空题 美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《（）》一文，这是效率工资理论的开山之作
211、名词解释 法定社会保险
212、问答题 薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？
213、名词解释 内部一致性
214、名词解释 工资成本费用
215、单项选择题 关于股票增值权，下列说法错误的是（）。
A.股票增值权是企业奖金的延期支付 B.股票增值权是企业利润的直接分配 C.股票增值权就是股票期权的现金结算 D.股票增值权是一种虚拟的股票期权
216、多项选择题 薪酬制度设计的基本原则包括（）
A.公平原则 B.经济原则 C.激励原则 D.合法原则 E.合理原则
217、问答题 简述员工福利规划与管理的意义。
218、问答题 论薪酬水平调整的具体方法。
219、问答题 简述薪酬满意度调查的设计。
220、单项选择题 薪酬调整的具体方法是（）
A.自上而下法 B.自下而上法 C.经验曲线调整法 D.关键事件法
221、问答题 薪酬沟通的意义何在？如何开展薪酬沟通？
222、单项选择题 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A.100% B.150% C.200% D.300%
223、填空题 （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
224、问答题 简述职能等级工资制的操作规程。
225、名词解释 分类法
226、名词解释 企业员工福利
227、问答题 专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？
228、多项选择题 年薪制模型一般由（）构成。
A.奖金 B.佣金 C.基本薪酬 D.长期奖励 E.福利津贴
229、单项选择题 法定福利具有（）的特点，任何企业都必须遵守。
A.法制性 B.强制性 C.公平性 D.都包括
230、问答题 什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？
231、单项选择题 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
A.在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。 B.在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。 C.在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。 D.在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
232、多项选择题 薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差 B.确定薪酬水平变化范围 C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
233、多项选择题 以下属于群体激励分配的基本形式的有（）
A.人工成本分配 B.利润分配 C.综合绩效分配 D.附加值分配
234、单项选择题 收益分享计划是对（）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。
A.某一组织 B.某一个人 C.某一项目 D.某一群体或部门
235、名词解释 薪酬水平调整
236、名词解释 纯提成制
237、单项选择题 经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。
A.企业的流动资产 B.企业的固定资产 C.自然资源 D.劳动力资源
238、单项选择题 关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。
A.斯坎伦计划是一种团队奖励计划 B.斯坎伦计划强调员工参与 C.斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率 D.斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值
239、填空题 能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
240、单项选择题 （）以解决企业资金困难，在短期内筹集企业所需要资金为目的，或以企业产权制度改革为目的。
A.稳定型员工持股 B.集资型员工持股 C.风险型员工持股 D.福利型员工持股
241、名词解释 公平原则
242、填空题 四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。
243、单项选择题 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
244、问答题 计件工资制的具体操作方法有哪些？
245、单项选择题 在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）
A.70%、20%、10% B.60%、20%、20% C.20%、50%、30% D.30%、20%、50%
246、单项选择题 （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。
A.福利分享 B.收益分享 C.利润分享 D.持股计划分享
247、名词解释 群体绩效奖励计划
248、单项选择题 对与员工福利的特点表述不正确的是（）
A.补偿性；均等性；集体性 B.补偿性；均富性；灵活性 C.均等性；集体性；补充性 D.多样性；均等性；人性化
249、问答题 简要回答员工持股计划的实质和优缺点。
250、问答题 员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？
251、填空题 米尔斯和斯诺（Miles&Snow，1978）提出的前瞻者战略、（）、分析者战略。
252、名词解释 员工福利管理方法和手段
253、名词解释 技术等级工资制
254、问答题 简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
255、单项选择题 技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。
A.业绩 B.员工的与工作相关的技能或知识 C.职位 D.任职者
256、多项选择题 利润分享计划常见的形式有（）
A.现金利润分享 B.现付与递延结合制 C.延期利润分享 D.与利润挂钩的薪酬计划
257、填空题 我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、（）、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。
258、单项选择题 （）是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。
A.医疗保险 B.工伤保险 C.养老保险 D.失业保险
259、问答题 实施职位薪酬体系的前提。
260、名词解释 员工福利管理
261、问答题 薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？
262、名词解释 差额计件工资计划
263、多项选择题 确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
A.关键比率法 B.中位数 C.恒定绝对级差法 D.变动级差法 E.恒定差异比率法
264、单项选择题 薪酬费用率公式是（）
A.一定时期内薪酬总额/员工人数 B.一定时期内企业附加值/员工人数 C.劳动成本总额/销售收入总额 D.劳动成本总额/附加价值
265、单项选择题 （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
A.劳动法 B.宪法 C.企业法 D.劳动合同法
266、问答题 职位说明书中通过需要包括哪几项重要的要素？
267、问答题 专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？
268、单项选择题 控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。
A.控制工资水平 B.提高企业效益 C.控制成本 D.优化组织结构
269、名词解释 最低工资制度
270、多项选择题 上市公司可以采用的股权激励模式有（）。
271、单项选择题 （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。
A.薪酬福利总额 B.平均薪酬福利 C.薪酬福利效益 D.薪酬福利效益统计
272、多项选择题 法定福利主要包括()。
A.收入保障计划 B.员工服务计划 C.社会保险 D.法定假期 E.住房公积金
273、问答题 技能薪资体系设计的基本步骤是什么？
274、填空题 薪酬预算的原则（）。
275、问答题 试分析哪些收入属于个人所得税的征收范围。
276、名词解释 狭义的员工福利又称劳动福利
277、问答题 个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？
278、单项选择题 以下不属于奖金的是（）。
A.技能工资 B.效益工资 C.业绩工资 D.佣金
279、问答题 售人员绩效考核的基本关注点有哪些？
280、填空题 薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。
281、单项选择题 下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。 B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。 C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。 D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
282、单项选择题 企业进行薪酬预算的目标不包括（）
A.将员工流动率控制在合理范围 B.引导员工的行为符合组织的期望 C.使人工成本增长与企业效益相匹配 D.尽量控制员工的工资
283、问答题 为什么说员工持股是国有法人股减持的一个渠道？
284、填空题 双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的
285、单项选择题 薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（）战略下的薪酬管理制度。
A.稳定 B.收缩 C.成长 D.客户中心
286、问答题 实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？
287、单项选择题 津贴主要以货币形式来支付，根据员工的出勤日按（）发放。
A.日 B.月 C.年 D.不定
288、多项选择题 下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。
A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点 B.销售人员的工作结果比较容易衡量 C.很容易对销售人员的工作过程进行监督 D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导 E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
289、填空题 （）是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。
290、名词解释 全面薪酬战略
291、问答题 简述能力薪酬体系的设计步骤。
292、问答题 技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？
293、多项选择题 下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。
A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任 B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率 C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标 D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂 E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应
294、单项选择题 （）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。
A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.专业技术人员
295、问答题 薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？
296、名词解释 海尔赛制
297、问答题 位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？
298、单项选择题 下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）
A.失业保险和生育保险 B.工伤保险和生育保险 C.失业保险和工伤保险 D.生育保险和失业保险
299、问答题 简述工商保险制度遵循的原则。
300、填空题 （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划
