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初级人力资源管理：薪酬福利管理微信做题（题库版）
2022-12-15 05:09:47 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【大 中 小】
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1、多项选择题  薪酬调查的主体一般分为（）。

A.政府部门
B.专业薪酬调查公司
C.人才服务机构
D.组织团体
E.个人


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2、单项选择题  某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。 对于老赵的意见，正确的说法是（）。

A.同工同酬的原则必须坚持，因此应同意老赵的说法
B.同工同酬不是绝对的，不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则
C.企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力
D.企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平


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3、多项选择题  适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。

A.因素比较法
B.要素计点法
C.分类法
D.排序法
E.关键事件法


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4、多项选择题  传统的薪酬体系设计原则包括（）。

A.公平性原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.经济性原则
E.平衡性


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5、单项选择题  下列说法错误的是（）。

A.浮动薪酬属于非货币报酬
B.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬
C.奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划
D.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易


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6、单项选择题  主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


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7、单项选择题  不属于传统的薪酬体系设计原则的是()

A、公平性原则 
B、适度性原则 
C、竞争性原则 
D、团队性原则


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8、多项选择题  一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。

A.薪酬等级
B.薪酬等级内部变动范围
C.相邻薪酬等级间的关系
D.薪酬设定原则
E.薪酬体系设计步骤


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9、单项选择题  职位评价的目的是（）。

A.保持技能薪酬体系的正常运行
B.确保薪酬体系的公平性
C.把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
D.明确企业内部各职位的职责权限、任职资格


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10、单项选择题  某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题： 张华的薪酬形式不包括（）。

A.职位薪酬
B.奖金
C.员工福利
D.技能薪酬


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11、多项选择题  根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）。

A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
B.适合于小型企业
C.需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
D.可以用较小的成本获得相当有效的结果
E.加大了企业薪酬管理的成本


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12、单项选择题  同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则

A.外部公平 
B.个人公平性 
C.内部公平性 
D.集体公平性


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13、多项选择题  工作评价的作用包括（）。

A.确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列
B.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异
C.使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
D.解决薪酬的内部公平性问题
E.解决薪酬的外部竞争性问题


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14、单项选择题  下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。

A.社会保险
B.个人及家庭服务
C.晋升机会
D.带薪休假


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15、单项选择题  H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

H公司进行薪酬体系设计的正确步骤是（）。
①明确企业基本现状及战略目标
②工作分析及工作评价
③薪酬调查及确定薪酬水平
④薪酬结构设计
⑤薪酬预算与控制

A.①②③④⑤
B.①②③⑤④
C.②①③④⑤
D.②①③⑤④


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16、多项选择题  常见的个人奖励计划有（）。

A.计件制
B.管理激励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制
E.收益分享计划


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17、多项选择题  下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。

A.企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定
B.处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业
C.国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平
D.在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降
E.由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异


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18、多项选择题  薪酬调查的对象最好是()

A.与本企业属于同一行业 
B.比本企业规模大且更具竞争李力的企业 
C.竞争对手 
D.经济发达地区的企业


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19、多项选择题  以下描述正确的是：（）

A、物理层定义传输数据所需要的机械、电气、功能特性及过程等手段。
B、数据链路层提供对物理层的控制，检测并纠正可能出现的错误，并且进行流量调控（可选）。
C、网络层检查网络拓扑，以决定传输报文的最佳路由。
D、传输层的基本功能是将应用层发往网络层的数据分段或将网络层发往应用层的数据段合并。并建立端到端的连接，将数据段从一台主机发往另一台主机，保证数据传送正确性可选
E、应用层为应用程序提供网络服务


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20、多项选择题  企业向员工支付的非货币报酬包括（）。

A.员工福利
B.带薪休假
C.社会保险
D.健康以及医疗保健
E.晋升机会


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21、单项选择题  法定假期不包括（）。

A.探亲假
B.婚丧假
C.病假
D.产假


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22、单项选择题  H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 下列关于薪酬的理解错误的是（）。

A.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
B.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
C.从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬
D.非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假，以及基本薪酬和奖金等


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23、多项选择题  除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平。

A.年龄
B.技能
C.职位
D.能力
E.潜力


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24、单项选择题  要素计点法不同于分类法之处在于（）。

A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
B.要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
C.要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通
D.要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业


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25、单项选择题  企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()

A.基本薪酬 
B.奖金 
C.福利 
D.工作体验


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26、多项选择题  排序法的优点在于（）。

A.简单
B.为小型企业所采用
C.有具体的评价标准
D.可进行精确评比
E.宜于大型企业采用


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27、单项选择题  影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

A.国家经济水平
B.劳动力市场的供需关系与竞争状况
C.当地生活水平
D.地区及行业差异


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28、多项选择题  关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略


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29、多项选择题  一套好的福利计划应具备的特征有（）。

A.亲和性
B.灵活性
C.竞争性
D.稳定性
E.可操作性


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30、多项选择题  下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（）。

A.评价结果较其他方法更为精准
B.员工易对其准确性和公平性产生质疑
C.设计和实施比较复杂
D.对企业的基础管理水平要求较高
E.主要适用于规模较小的企业


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31、单项选择题  作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳中，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。

A.激励性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性


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32、单项选择题  下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D.激励性原则就是按劳分配


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33、单项选择题  下列不属于薪酬管理目的的是（）。

A.吸引企业核心和关键人才
B.培育和增强企业的核心竞争力
C.合理控制人工成本，保证企业产品竞争力
D.有利于绩效管理的实施


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34、单项选择题  下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

A.团队性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.激励性原则


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35、单项选择题  同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。

A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.市场公平性


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36、多项选择题  在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（）。

A.该工作的薪资幅度
B.该工作的薪资和评价分数
C.该工作的价值
D.该工作的奖金等级
E.该工作的最高和最低薪资


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37、多项选择题  常见的职位评价委员会的类型包括（）。

A.职位评价指导委员会
B.职位评价实施委员会
C.分析小组
D.申诉委员会
E.职位评价调查小组


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38、多项选择题  宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()

A.引导员工重视个人技能和能力的提高 
B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 
C.能够更好的支持扁平组织结构 
D.能够使员工更多的参与薪酬决策


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39、单项选择题  某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题： 影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。

A.当地生活水平
B.企业的业务性质与内容
C.企业的经营状况及支付能力
D.企业文化


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40、多项选择题  员工福利的构成一般包括（）。

A.培训机会
B.社会保险
C.法定假期
D.住房公积金
E.收入保障计划和员工服务计划


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41、多项选择题  职位评价的原则包括（）。

A.系统性原则
B.员工参与原则
C.战略性原则
D.标准化原则
E.实用性原则


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42、单项选择题  （）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法


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43、单项选择题  福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

A.内在报酬
B.基本薪酬
C.非货币报酬
D.货币报酬


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44、单项选择题  下列不属于个人奖励计划的是（）。

A.收益分享计划
B.管理激励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制


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45、多项选择题  影响薪酬设定内在因素包括()

A.企业的业务性质与内容
B.地区及行业差异
C.企业经营状况及支付能力
D.企业文化


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46、多项选择题  某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。 关于老李所表达的意见，正确的说法是（）。

A.在产品市场稳定的情况下，公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力
B.无论产品市场情况如何，生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力
C.在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素
D.企业工资水平不仅要考虑市场水平，而且要考虑企业的工资支付能力


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47、单项选择题  下列不属于基本薪酬的是（）。

A.技能工资
B.职位工资
C.股票期权计划
D.能力工资


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48、单项选择题  下列关于薪酬的作用．不包括（）。

A.是员工的基本生活保障
B.对员工起着心理激励功能
C.塑造和强化企业文化
D.改善当地居民生活水平


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49、多项选择题  下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。

A.排序法简单，不必请专家参与，成本较低
B.排序法一般为小型企业所采用
C.分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比
D.分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级
E.排序法一般宜于大型企业采用


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50、多项选择题  薪酬对企业的作用包括（）。

A.改善经营绩效
B.基本生活保障
C.塑造和强化企业文化
D.支持企业变革
E.心理激励功能


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51、多项选择题  当出现（）情况时，应采取分类法进行职位评价。

A.职位类别较复杂的企业
B.小型企业
C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D.较大规模企业中的管理类职位
E.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业


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52、单项选择题  某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题： 传统薪酬体系设计原则不包括（）。

A.公平性原则
B.竞争性原则
C.隐性报酬原则
D.经济性原则


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53、单项选择题  优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。

A.部门重要次序法
B.等级描述法
C.点数法
D.因素比较法


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54、多项选择题  以下情况中，职位评价应该采取分类法的是()

A.职位类别较复杂的企业 
B.小型企业 
C.评价人员对企业各项职位的情况非常了解 
D.较大规模企业中的管理职位 


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55、多项选择题  薪酬公平性的涵义包括（）。

A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同


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56、单项选择题  下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。

A.对职位评价者进行统计
B.对职位评价者进行培训
C.职位的初评和正式评价
D.与员工进行沟通并建立申诉机制和程序


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57、多项选择题  下列关于薪酬的说法正确的是（）。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
C.薪酬就是货币工资
D.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
E.薪酬的实质是一种公平的交换或交易


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58、多项选择题  下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。

A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
E.可接受性


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59、多项选择题  社会保险包括（）。

A.养老保险
B.失业保险
C.集体人寿保险
D.企业年金计划
E.生育保险


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60、多项选择题  基本薪酬主要包括几方面（）。

A.技能薪酬
B.能力薪酬
C.职位薪酬
D.奖金
E.福利


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61、单项选择题  技能薪酬体系的基础和前提是（）。

A.技能分析
B.技能评价
C.技能定价
D.技能管理


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62、单项选择题  合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。

A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则


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63、多项选择题  企业薪酬的竞争性体现在（）。

A.较高的薪酬水平
B.正确的价值取向
C.灵活多变的薪酬结构
D.优越的工作环境
E.艮好的人际关系


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64、单项选择题  （）年，我国在联合国的一切合法权益得到恢复。

A．1970
B．1971
C．1972
D．1973


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65、多项选择题  职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
E.分层法


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66、多项选择题  在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.市场混合策略
E.都不是


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67、单项选择题  直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。

A.企业的业务性质与内容
B.企业的经营状况及支付能力
C.企业文化
D.地区及行业差异


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68、单项选择题  某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题： 保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作？（）

A.薪酬调查
B.工作评价
C.工作分析
D.薪酬分级定薪


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69、单项选择题  需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法


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70、单项选择题  下列关于职位评价概念理解错误的是（）。

A.职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程
B.职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性
C.通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列
D.在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价


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71、单项选择题  从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。

A.补偿功能
B.激励功能
C.价值实现功能
D.满足保障功能


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72、多项选择题  内在报酬包括()

A.晋升机会 
B.培训机会 
C.奖金 
D.带薪休假


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73、单项选择题  下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。

A.团队性原则
B.隐性报酬原则
C.适度性
D.普遍性


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74、单项选择题  下列关于奖金的表述错误的是（）。

A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B.奖金的发放有多种形式
C.组员平均分配奖金会造成吃"大锅饭"的现象
D.根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作


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75、多项选择题  下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。

A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B.排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C.分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
D.要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E.因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业


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76、单项选择题  主要适用于“白领员工”的薪酬是()

A、能力薪酬 
B、职位薪酬 
C、技能薪酬 
D、绩效薪酬


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77、单项选择题  呼吸性酸中毒时，血浆中Cl水平()

A．升高
B．降低
C．不变
D．与血红蛋白结合
E．与清蛋白结合


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78、多项选择题  影响薪酬设定的内在因素包括（）。

A.企业的业务性质与内容
B.地区及行业差异
C.企业经营状况及支付能力
D.企业文化
E.当地生活水平


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79、单项选择题  H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 H公司的基本工资应采取（）。

A.职位工资制
B.技能工资制
C.能力工资制
D.效益工资


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80、单项选择题  把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()

A.资历法 
B.绩效法 
C.能力法 
D.技能法


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81、单项选择题  （）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。

A.工会的力量
B.员工劳动与绩效的差别
C.产品的需求弹性
D.企业发展战略与规划


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82、单项选择题  下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。

A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法


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83、单项选择题  “国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的（）。

A.工资
B.福利
C.奖赏
D.补贴


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