1、单项选择题  能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（）。

A.工作轮换
B.师带徒
C.行动学习
D.教练

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2、多项选择题  订立企业劳动合同的原则包括（）。

A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.协商一致
E.符合企业招聘规定

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3、多项选择题  企业劳动争议处理的基本原则包括（）。

A.平等自愿的原则
B.着重调解、及时处理原则
C.在查清事实的基础上依法处理原则
D.当事人在适用法律面前一律平等原则
E.自行协商原则

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4、单项选择题  能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是（）。

A.工作规范
B.工作说明书
C.工作分析报告
D.工作描述

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5、多项选择题  工作说明书的编写应遵循的原则有（）。

A.逻辑性原则
B.准确性原则
C.统一性原则
D.适用性原则
E.系统性原则

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6、单项选择题  专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。

A.人才招聘会招聘
B.中介机构招聘
C.校园招聘
D.猎头公司招聘

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7、多项选择题  下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。

A.尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
B.即尽可能早地向有关人员公布招聘信息
C.要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息
D.向外发布的招聘信息必须客观真实
E.尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

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8、单项选择题  关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。

A.因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C.劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D.劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定

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9、多项选择题  企业员工内部招聘的形式主要有（）。

A.人才招聘会
B.校园招聘会
C.晋升
D.猎头公司招聘
E.职位轮换

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10、多项选择题  常见的脱产培训方法有（）。

A.初级董事会
B.演讲法
C.案例研究法
D.情景模拟法
E.行为示范法

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11、多项选择题  企业外部招聘的主要优点有（）。

A.能够为企业带来新鲜空气
B.为员工提供了晋升的机会和空间
C.可以招聘到更优秀的人才
D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人
E.可以使企业快速招聘到所需要的人才

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12、单项选择题  能够迅速得到有关资料，速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是（）。

A.观察法
B.面谈法
C.问卷法
D.工作日志法

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13、单项选择题  关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）。

A.如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿
B.《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C.企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同

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14、单项选择题  在企业员工招聘的程序中，首要环节是（）。

A.制定招聘决策
B.发布招聘信息
C.选择招聘渠道
D.制订招聘计划

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15、单项选择题  关于劳动合同，下列说法错误的是（）。

A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障
B.根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立

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