1、多项选择题 家庭咨询中所注意的问题：（）
A.关注家庭命运，善用求助动机 B.尊重来访者的传统就诊习惯和思维方式 C.善用家庭的实际生活事件作为咨询资源 D.注重积极变化，淡化为解决的问题
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2、问答题 大学生就业政策
3、单项选择题 下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？（）
A.职业测评 B.故事叙说 C.职业咨询 D.典型人物分析
4、单项选择题 下面哪一项不属于第一产业？（）
A.采集和种植 B.狩猎和捕鱼 C.养殖和畜牧 D.农产品加工和运输
5、名词解释 职业指导的形式
6、单项选择题 对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？（）
A.了解用人单位的招聘需求 B.根据需求选择媒体类型 C.集中时间轰炸式宣传 D.把握住“形象效应”
7、单项选择题 就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是（）
A.人本服务 B.热心服务 C.便捷服务 D.高效服务
8、名词解释 就业服务新三化
9、单项选择题 一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应该：（）
A.建议以低学历证去应聘 B.拒绝此类求职人员 C.帮助其调整心态，正确择业 D.建议暂缓就业
10、单项选择题 慢性荨麻疹不宜使用（）
A.维生素C B.皮质类固醇激素 C.抗组胺药 D.胎盘组织液 E.氨茶碱
11、单项选择题 提供团体职业咨询服务时，哪种行为是错误的？（）
A.团体咨询中的对象不是单一的，因此咨询过程中要随时关注有代表性的问题 B.为避免团体咨询中个体被忽视，一定要对特殊的个体给予极大的关注 C.对典型职业问题的探索要具体实际而且有针对性 D.要综合来访者接受和理解程度的差异，进行合适的引导
12、问答题 编制劳动力市场供求信息采集进行登录、审核、分类整理的程序步骤
13、多项选择题 影响培训效果的因素有：（）
A.培训课程内容对培训目标的覆盖程度 B.培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度 C.培训师对培训课程的特点把握 D.培训方式对培训内容的适用性
14、单项选择题 小高通过职业素质测评中的职业兴趣测验，确定属于“高人际+高观念型”，请问他适合做哪种职业？（）
A.IT硬件维护技术师 B.速录师 C.心理咨询师 D.组合机床操作工
15、单项选择题 关于心理测量学指标之一“信度与效度”，说法不正确的是？（）
A.信度是指测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化 B.信度如同尺子量物体，无论谁量、在哪量，结果都一样 C.信度是指测评的结果可以随施测者的变化而变化 D.效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西
16、填空题 人格具有复杂性。它是由遗传的、（）、社会的和（）方面所有因素合成的。
17、问答题 情景性测评的优点和局限性分析
18、单项选择题 员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是：（）
A.认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核对 B.要征求专家的意见 C.必要时可通过现场观察等方式进行核实 D.管理者的意见起决定性作用
19、问答题 处理接待工作中的疑难问题和突发事件步骤
20、单项选择题 职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是（）
A.要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况 B.可以使用面质技术，但是不要简单化 C.做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用 D.职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观
21、单项选择题 进行创业指导时，哪种行为是错误的？（）
A.提供创业的一些基本知识给他们一些资料 B.客观地分析来访者的创业条件 C.能够对来访者进行分类，并对常见问题进行解答 D.充分尊重来访者的创业意识无论正确与否，不要批评和纠正
22、单项选择题 在职业指导中，认知行为理论的运用体现在（）
A.间接指导咨询中 B.直接指导咨询中 C.集体指导咨询中 D.个体指导咨询中
23、名词解释 职业道德内容
24、问答题 根据《国际劳工公约》规定，公共就业服务机构应具备特征
25、单项选择题 一个人实现了就业必须具有三个基本条件，下列哪个选项不包含在内？（）
A.在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力 B.所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的 C.从事这种社会劳动可以获得相应的收入 D.有劳动愿望，所从事的是某种经济活动
26、单项选择题 不属于职业介绍服务内容的是（）
A.职业指导、职业咨询 B.提供岗位、负责鉴定 C.求职登记、岗位空缺登记 D.职业需求信息的收集、整理、发布
27、单项选择题 团体咨询中用心去听，设身处地去感受，这种最基本的反应技术是指（）
A.复述技术 B.澄清技术 C.倾听技术 D.以上都不是
28、单项选择题 帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中哪个阶段的工作？（）
A.自我评估 B.环境评估 C.理想职业目标选择 D.职业生涯路线选择
29、单项选择题 职业指导人员要使服务对象知情就应（）
A.主动了解 B.主动分担 C.主动解释 D.主动解决
30、单项选择题 将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导，这种方式是：（）
A.递进式职业指导 B.辐射性职业指导 C.多元化职业指导 D.系统结构化职业指导
31、单项选择题 国际社会强调政府应该提供公共就业服务，下列哪一项是公共就业服务的主要目标？（）
A.弥补劳动力市场缺陷，塑造更加公平、有效的市场 B.提高劳动力市场信息的透明度 C.采取适当措施促进劳动力在行业间、地域间流动 D.向求职者和失业人员提供免费的就业服务
32、单项选择题 下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）
A.职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作 B.职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化 C.职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期 D.职业生涯设计可以保证个体终生受益
33、单项选择题 关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确？（）
A.测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性 B.效益是指测验的收效与投入成本的比例 C.测评的精确度越高、测评的成本就越高 D.测评的精确度与测评的成本无关
34、单项选择题 五行中“火”的特性是（）
A.曲直 B.稼穑 C.炎上 D.润下 E.从革
35、填空题 心理测量是通过观察人的具有（）的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理
36、单项选择题 对于下岗失业人员中“4050”就业困难人员给予社保补贴，时间最长不超过（）
A.2年 B.3年 C.4年 D.5年
37、单项选择题 “切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内容？（）
A.再就业政策 B.农村劳动力流动就业政策 C.大学生就业政策 D.社会保障政策
38、单项选择题 下列哪个选项不是农村剩余劳动力产生的原因？（）
A.农业生产率提高 B.土地相对减少 C.个别家庭超计划生育 D.劳动力自然增长大于农业自身的消化量
39、单项选择题 下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德？（）
A.与服务对象发生双重关系 B.双方形成强烈的依赖感 C.指导服务对象进行自我调整 D.充分发挥服务对象的移情作用
40、单项选择题 整理咨询记录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档，下列的操作步骤正确的是：（） ①建立需求文档 ②建立咨询安排记录文档 ③建立咨询后记录文档 ④建立回访记录文档
A.①③②④ B.①②③④ C.②①③④ D.②③④①
41、单项选择题 下列备选答案中，哪个不属于我国对劳动争议的处理方式？（）
A.调解 B.行政处罚 C.仲裁 D.诉讼
42、单项选择题 不属于失业保险基金支出范围的是（）
A.主要用于保障失业人员的基本生活 B.领取转业训练费、生产自救费 C.领取失业保险金期间的医疗补助 D.接受职业培训，职业介绍的补贴
43、单项选择题 帮助个体对自己进行客观评估，让他们看清自己的现状和未来志向之间的差距，这是职业生涯规划（）环节的工作（）
44、单项选择题 下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？（）
A.人的能力水平及倾向 B.兴趣爱好 C.个性特点 D.行为特征
45、单项选择题 职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一选项？（）
A.心理测量法 B.团体咨询法 C.家庭咨询法 D.个别咨询法
46、单项选择题 以人为本的道德理念要求职业指导人员（）
A.以工作内容为核心、对工作负责任 B.以服务对象为核心、尊重服务对象 C.以职业指导为核心、提升职业能力 D.以就业援助为核心、热心援助工作
47、名词解释 测评结果的解释
48、单项选择题 在团体咨询中，指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术称为（）
A.沟通 B.促动 C.联结 D.共情
49、问答题 为个人撰写职业取向分析报告
50、单项选择题 团体咨询互动技术中首要的技术是（）
A.建立关系技术 B.联结技术 C.复述技术 D.解释技术
51、单项选择题 家庭保姆在为雇主工作的过程中，其相关权益是受（）保护的。
A.《劳动法》 B.《合同法》 C.《公司法》 D.《民法通则》
52、单项选择题 团体咨询活动结束时，一般不需要进行的步骤是（）
A.团体指导者做一简要的回顾与总结 B.成员反思自己在团体中的切身感受等 C.明确今后该如何行动 D.检查咨询过程所采用的技术
53、单项选择题 在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于：（）
A.按质量标志分组 B.按数量标志分组 C.按空间标志分组 D.按时间标志分组
54、单项选择题 在组织指导他人进行广告策划时，广告后期活动的主要依据是（）
A.广告实施计划书 B.广告创作样例 C.广告媒体选择 D.广告成本核算
55、单项选择题 个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展整体路线，这指的是？（）
A.职业生活 B.职业生涯 C.职业活动 D.生活经历
56、单项选择题 工作分析实施阶段的内容不包括（）
A.确定工作分析的实施者 B.与参与工作分析的有关人员进行沟通 C.实际收集工作信息 D.实际分析工作信息
57、单项选择题 CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是（）
A.满足不同部门的需求 B.满足一定数量的职业需求 C.满足更多功能的需要 D.上述三个方面全是
58、单项选择题 在个体咨询中，下列选项中属于倾听或参与技术的是？（）
A.解释技术 B.劝告技术 C.询问技术 D.暗示技术
59、问答题 员工帮助的基本内容
60、单项选择题 知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于（）
A.三者都要以较高的智力水平为基础 B.三者都需要在实践中摸、爬、滚、打 C.三者主要靠后天的学习与积累而获得的 D.三者都需要有适当的机会作为催化剂
61、单项选择题 团体咨询活动结束阶段，一般不需要进行的步骤是：（）
A.团体指导者做一简要的回顾与总结 B.成员反思自己在团体中的切身感受等 C.明确今后该如何进行 D.检查咨询过程所采用的技术
62、多项选择题 收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题：（）
A.个人对自己的工作职责无法说清 B.同事之间协作不顺畅 C.部分岗位工作负荷过大或不足 D.部门内部的工作分工无法说清
63、单项选择题 对来访者的言语和非言语行为有了感觉与想法时，就用直接、开放的方式跟来访者讨论，让来访者即刻知道，此咨询技术是（）
A.具体性技术 B.立即性技术 C.面质技术 D.沉默技术
64、多项选择题 分析信息就是对收集并整理的供需双方交流的结果进行具体深入地分析，尤其是对哪几项指标进行分析？（）
A.推荐率 B.面试成功率 C.信息反馈率 D.上岗后的稳定率
65、单项选择题 设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的（）
A.实际情景和实战能力 B.薪资水平和管理权限 C.人员数量和人际关系 D.社会地位和求职人数
66、填空题 美国（）中学（）先生，在（）年就开始实施教育咨询和职业和职业咨询。
67、单项选择题 体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词。这属于咨询师三种态度中的哪一种？（）
A.共情 B.真诚 C.无条件积极关注 D.以上三种都不妥
68、填空题 班级辅导中教师要认真（）学生的心声，放下自己的（），设身处地去感受学生的（），理解学生各种行为表现的（）。
69、单项选择题 《中华人民共和国劳动法》于什么时间开始施行？（）
A.1994年7月5日 B.1995年7月5日 C.1995年1月1日 D.1994年1月1日
70、单项选择题 一个人想做企业老板，但因目前没有足够的资本，就决定先给别人打工。这种职业发展策略属于（）
A.一步到位型 B.从业期待型 C.多步趋近型 D.自我实现型
71、问答题 与用人单位和其他有关部门保持稳定的客户关系，并能为他人建立客户关系进行引导
72、单项选择题 职业指导的工作范围不包括（）
A.信息采集与处理 B.职业素质测评 C.职业设计 D.技能鉴定
73、单项选择题 小明15岁，初中毕业后没有继续上学，而是在一个建筑工地打工。这种情况在做就业信息统计时应被列为（）
A.就业 B.失业 C.童工 D.学生
74、单项选择题 下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）
A.了解用人单位有关情况 B.为已招聘人员办理招聘备案手续 C.对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员 D.为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务
75、问答题 员工帮助的方法
76、单项选择题 根据霍兰德的职业兴趣理论，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形实物，属于下列哪一类型群体的典型特征？（）
A.艺术型 B.现实型 C.探索型 D.社会型
77、单项选择题 我国职业教育实行的三种证书制度，不包括（）
A.学历证书 B.职业资格证书 C.学位证书 D.培训证书
78、单项选择题 在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为（）
A.促动 B.联结 C.解释 D.鼓励
79、单项选择题 在职业指导过程中所涉及的服务对象的个人资料（）
A.未经当事人允许，不得泄露 B.可以随意使用 C.完全不可以利用 C.不需要刻意的保护
80、单项选择题 负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是（）
A.劳动监察 B.工会组织 C.仲裁委员会 D.劳动争议调解委员会
81、单项选择题 不属于职业生涯设计原则的是哪项？（）
A.量体裁衣原则 B.可操作性原则 C.持续性原则 D.发展性原则
82、单项选择题 职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）
A.根据用工单位的数量合理安排场地 B.充分考虑场地的安全因素 C.当应聘人数众多时，可提高入场费 D.安排保卫人员维持秩序
83、单项选择题 在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）
A.按劳分配、同工同酬原则 B.在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则 C.用人单位自主分配与劳动者协商的原则 D.市场调节的原则
84、问答题 职业取向的主要类型和分析方法
85、名词解释 再就业政策
86、多项选择题 按劳动保障部门的统计标准，新成长劳动力主要由那几部分人组成：
A.城镇未能继续升学的初高中毕业生 B.在农村从事非农产业的人员 C.待业人员 D.各类高校应届毕业生
87、问答题 公共就业服务的主要内容
88、填空题 在职业生涯规划中，除了职业兴趣是需要重视的探讨范畴外，探索个人的（）与（）也是同样重要和不可忽视的。
89、单项选择题 对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是（）
A.递进式指导 B.辐射性指导 C.多元化指导 D.就地转移职业指导
90、单项选择题 按照《失业保险条例》规定，下列哪一条不是享受失业保险的必要条件？（）
A.单位和个人按照规定缴费满1年 B.非因个人满意中断就业 C.办理失业登记，并有求职要求 C.失业6个月以上
91、单项选择题 根据萨帕的职业发展五阶段理论，23岁左右的大学毕业生属于职业发展的哪个阶段？（）
A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段
92、单项选择题 在团体咨询的互动技术中，包含所有人与人之间交往的技巧是（）
A.解释技术 B.联结技术 C.沟通技术 D.促动技术
93、单项选择题 由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使来访者能适应所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是？（）
A.幻想技术 B.情景模拟 C.模拟个案研究 D.职业家族树
94、问答题 为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤
95、名词解释 测评结果的交流
96、名词解释 职业指导的工作目标
97、问答题 再就业培训主要的关键环节
98、单项选择题 用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）
A.20% B.25% C.10% D.15%
99、单项选择题 职业指导人员在提出优化培训项目的建议时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①分析培训成果和存在的问题 ②收集培训后人员的录用情况 ③收集中高级职业培训鉴定的情况 ④收集中高级职业培训的报名情况
A.①②③④ B.②④③① C.②③④① D.④①②③
100、单项选择题 新建企业应在办理工商登记注册手续后的多长时间内办理养老保险登记手续？（）
A.30日内 B.60日内 C.90日内 D.半年之内
101、单项选择题 对下岗失业人员中“4050”人员，仅仅开展一般性的职业指导，已经不能解决问题，这就需要特事特办，针对特殊问题提供特殊方案，这种预防属于几级预防？（）
A.一级预防 B.二级预防 C.三级预防 D.四级预防
102、单项选择题 属于职业指导的基本原理是：（）
A.卡尔.罗杰斯人本主义理论 B.佛洛依德自由联想的精神分析 C.费兰克.帕森斯“特性-因素”论 D.梭恩直接指导咨询
103、单项选择题 下面哪一项不属于职业设计的范畴？（）
A.实施职业取向分析 B.撰写个体职业项目设计的报告 C.根据用人单位的工作岗位确定用人标准 D.根据测评目标选择测评方法
104、单项选择题 对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥？（）
A.要进行甄选，分类处理 B.整理资料时，要尽量避免从新的角度审视资料 C.不论文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查 D.资料整理的工作要适时进行
105、单项选择题 职业指导人员为残疾人提供就业服务的主要内容不包括（）
A.鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位 B.寻找解决残疾人稳定就业的方法 C.说服用工单位雇用残疾人 D.向雇用残疾人的单位提供政策保障
106、单项选择题 下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术？（）
A.倾听 B.复述 C.澄清 D.解释
107、单项选择题 职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包括（）
A.平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习 B.心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习 C.平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习 D.人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习
108、问答题 就业服务简介
109、单项选择题 心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的（）进行测量、分析、评价。
A.特定素质 B.心理特征 C.反应能力 D.能力水平
110、单项选择题 下列哪个选项不属于团体咨询的局限性？（）
A.团体咨询不是唯一或全能的咨询方法 B.有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的 C.有人把团体作为表现自己可怜，求得他人同情的地方 D.个体差异能够照顾周全
111、单项选择题 关于城镇下岗失业的就业基本特征，表述错误的选项是（）
A.缺乏自信、害怕挫折 B.能力较低、但求职经验丰富 C.就业愿望迫切 D.年龄较大，积累了一定的社会经验
112、单项选择题 下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素（）
A.工作所属行业的发展前景 B.企业的核心产品 C.个人职业心理特征 D.企业的信誉品牌
113、名词解释 劳动力市场的核心
114、单项选择题 关于劳动合同可以终止的情况，下列表述完整的是（）
A.劳动合同期限届满 B.当事人约定的合同终止条件出现 C.双方协商解除劳动合同 D.劳动合同期限届满或当事人约定的合同终止条件出现
115、单项选择题 对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）
A.了解招聘岗位和该类职业的要求 B.对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析 C.根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目 D.填写制作《个人面试登记表》
116、单项选择题 在标准化测验中生理、心理因素对测评结果会产生影响，下面哪一项不属此类？（）
A.疲劳效应 B.练习效应 C.迁移作用 D.首因效应
117、单项选择题 帮助来访者澄清职业取向的设计需求时，要确定来访者需求的优先顺序，其主要的依据是（）
A.社会环境的优劣 B.来访者自身的特点 C.家庭成员的态度 D.社会地位和求职人数
118、单项选择题 大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客观原因的是哪个选项？（）
A.求职被骗 B.心理准备不足 C.信息单一 D.职业取向定位有偏差
119、单项选择题 根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为（）
A.职业 B.工种 C.岗位 D.专业
120、单项选择题 包括单位基本情况和岗位需求情况的职业供求信息报表属于（）
A.岗位资源表 B.劳动力资源表 C.业务运行表 D.专题报表
121、单项选择题 根据企业生产的实际需要而设置的工作位置是（）
A.工种 B.岗位 C.职业 D.职位
122、单项选择题 职业信息咨询要遵循一定的原则，下列哪一项不属于信息咨询的主要原则？（）
A.真实可信原则 B.实用有效原则 C.市场推广原则 D.准确可靠原则
123、单项选择题 根据访问内容的不同，访问调查可分为（）
A.结构化访问和半结构化访问 B.结构性访问和非结构性访问 C.直接访问和间接访问 D.实地访问和邀请访问
124、单项选择题 我国推行的残疾人就业的措施中，下列选项中不准确的是（）
A.任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作 B.机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业 C.对残疾人福利性企业实行税收减免政策 D.残疾人就业实行分散与集中相结合的方针
125、单项选择题 将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导。这种形式是（）
126、单项选择题 女职工的“四期”保护，“四期”指的是（）
A.经期、怀孕期、产期、哺乳期 B.经期、更年期、产期、哺乳期 C.婚期、怀孕期、产期、哺乳期 D.经期、怀孕期、产期、更年期
127、单项选择题 在对数字资料进行分类整理时，按事物的发展规模、水平、速度、比例等特征分组的方式属于（）
128、单项选择题 “大五人格”量表中的五个维度不包括（）
A.情绪性 B.公正性 C.高效性 D.外向性
129、单项选择题 在职业指导中，以人为本最主要的体现是（）
A.热情接待 B.尽最大努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展 C.耐心倾听 D.主动解释
130、多项选择题 特殊就业群体的特征，主要表现在以下那几个方面？（）
A.就业观念落后，意识陈旧，很难适应市场经济条件下的就业形势 B.就业或创业的信心不足 C.文化程度偏低 D.技能素质较差
131、多项选择题 职业从业要求包括：（）
A.职业道德 B.职业技能 C.人际交往能力 D.融入工作环境能力
132、填空题 学校职业指导的基本任务是，帮助学生认识自我、（）、促进学生（）的形成与发展。
133、填空题 自由职业指以个体劳动为主的一类职业，如（）、（）、（）、（）、某些艺术工作者等。
134、单项选择题 测评的应用范围不包括（）
A.数据分析 B.选拔与安置 C.诊断 D.预测与发展
135、单项选择题 下面哪一项不属于职业指导的基本原则？（）
A.以提升我国就业服务工作的质量和效果为出发点 B.采取科学方法，提高职业指导工作水平 C.从国情出发，结合实际，创造性的开展工作 D.帮助就业、帮助就业稳定、帮助职业生涯发展
136、填空题 第三产业是指广义的服务业，包括四大部分：（）。
137、名词解释 职业指导对象
138、单项选择题 在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是：（）
A.解释技术 B.促动技术 C.联结技术 D.沟通技术
139、单项选择题 个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，指的是（）
140、填空题 投射测验主要用于对（）、（）等内容的测量。
141、多项选择题 对故事叙说正确的说法是：（）
A.是一种协助来访者进行自我评定的方法 B.职业指导员为来访者解决问题 C.以来访者讲述自己职业生涯探索的故事为主 D.职业指导人员需要良好的心理咨询技巧
142、单项选择题 培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的那种模式？（）
A.SYB培训 B.三段式培训 C.创业技能专项培训 D.远程创业培训
143、单项选择题 下列哪项不属于新成长劳动力？（）
A.城镇未能升学的初高中毕业生 B.各类中、高等职业学校的毕业生 C.下岗失业人员 D.农村从事非农产业的人员
144、单项选择题 对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况？（）
A.尊重他的自身价值 B.尊重他表达自己的意见 C.相信来访者有成长潜力 D.不支持他们发展独特的自我
145、多项选择题 普遍认可的薪酬设计原则是：（）
A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对行业具有可比性 D.对员工具有激励性
146、多项选择题 影响人们职业发展的因素很复杂，其中受遗传因素和特殊能力有：
A.性别 B.个体学习模式 C.身体素质 D.智力
147、单项选择题 下列哪项不属于我国劳动力市场供求的主要问题？（）
A.劳动力数量供大于求的矛盾非常突出 B.劳动力整体素质不高且存在结构性问题 C.就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加大 D.农村剩余劳动力日益受到某些行业的青睐
148、单项选择题 如果来访者问：“职业资格考试是否与工资待遇挂钩？”下列哪种应答方式最恰当？（）
A.回答：“职业资格考试不与工资待遇相关联” B.从我国的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇 C.回答：“只要你有能力，工资待遇肯定高” D.回答：“完全两回事”
149、单项选择题 解释测验分数时，首先要了解的是（）
A.测验的常模构成 B.测验的实施过程 C.测验的内容构成 D.测验的项目数量
150、单项选择题 下列关于劳动者自主择业不正确的说法是？（）
A.有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智 B.指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业 C.在劳动力市场上，劳动者是就业的主体 D.政府不再对就业问题做任何调解和干预
151、问答题 对群体开展信息咨询步骤
152、名词解释 职业介绍机构
153、问答题 引导用人单位开展员工帮助活动
154、名词解释 失业影响
155、问答题 公共就业服务机构的优势（与私营机构）
156、名词解释 测评的应用范围
157、单项选择题 以下是根据来访者需求确定的培训目标，哪一项符合要求？（）
A.能够掌握打字技术 B.能够进行打字操作 C.能够提高打字速度和准确率 D.能够进行汉字输入，到达每分钟120字，准确率95%以上
158、单项选择题 对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查，并对违法行为予以处罚的是（）
A.劳动争议 B.劳动监察 C.劳动仲裁 D.劳动诉讼
159、单项选择题 “大五人格”量表中的五个纬度不包括（）
160、问答题 制定职业取向决策的基本要点
161、单项选择题 在对高级人才实施面试时要抓住要点，下面哪一项不是要点？（）
A.举止仪表、语言表达、综合分析 B.人际协调能力、应变能力、情结稳定性 C.爱好的广泛程度 D.专业性知识水平、培训经验、专业应用水平
162、单项选择题 为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法（）
A.与劳动者签订劳动合同 B.对被招用的农民工进行岗位培训 C.为农民工安排安全卫生的宿舍 D.接收农民工子女在当地入学
163、问答题 我国的就业方针
164、单项选择题 下列哪项不属于团体咨询中的反应技术？（）
165、单项选择题 由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是（）
A.隐性失业 B.结构性失业 C.需求不足性失业 D.周期性失业
166、单项选择题 职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时，下列说法不妥的是：（）
A.对劳动力需求地提供的用人信息，要通过不同渠道证实 B.要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求X C.因涉及个人隐私，学校要建立保密机制 D.对所建档案，学校应该建立统一管理制度
167、单项选择题 人员素质测评的主要内容不包括（）
A.能力因素 B.个人特质因素 C.动力因素 D.发展因素
168、填空题 素质测评的功能主要有以下三种，即（）、（）、（）。
169、单项选择题 在团体咨询过程中，当大部分成员的意见不正确或成员的反应有强烈的敌意时，咨询师应该采用（）
A.鼓励技术 B.聚集技术 C.调停技术 D.提问技术
170、单项选择题 职业培训种类包括从业前培训、转业培训，还有（）
A.学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训 B.脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训 C.学徒培训、脱产培训、在岗培训及其他培训 D.业余培训、在岗培训、转岗培训及其他培训
171、名词解释 摩擦性失业原因
172、单项选择题 在职业指导中，根据就业条件不同，有些群体容易出现疑难问题，下列哪个群体不在其中？（）
A.本地区失地农民 B.大专毕业生 C.智力残疾 D.特困群体
173、单项选择题 下列哪一项不属于职业指导人员可能产生的偏见（）
A.对长期失业人员和残疾人的指导效果缺乏信心 B.对着装不够整齐的求职者给予较少的关注 C.大力引导并帮助40岁以上的下岗女工转变就业观念 D.对情绪急燥、语言偏激的求职者采取不予理睬的态度
174、单项选择题 职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定岗位用人的能力特征 ②确定岗位专业 ③确定最低学历要求 ④确定岗位所需的工作经验
A.①②③④ B.②④③① C.②③④① D.①②④③
175、单项选择题 卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？（）
A.创造性沉默 B.自发性沉默 C.立即性沉默 D.冲突性沉默
176、单项选择题 大五人格量表的五个维度分别是（）
A.乐群性、愉悦性、公正性、独立性、开放性 B.外向性、世故性、公正性、情绪性、敏感性 C.稳定性、愉悦性、自律性、情绪性、开放性 D.外向性、愉悦性、公正性、情绪性、开放性
177、单项选择题 下列选项不属于直接指导咨询过程的是（）
A.建立友好关系、接纳与松弛 B.起始、过度、成熟、结束 C.提供新的态度或解决方法 D.活动主题和新人生观
178、单项选择题 向用人单位介绍残疾人就业特征时，下面哪一项不属于介绍的主要内容？（）
A.残疾人是一个多样性群体 B.招收残疾人就业的单位，可以享受优惠政策 C.残疾人就业的障碍 D.用人单位需要建设无障碍设施
179、单项选择题 在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）
A.工作分析 B.人职匹配 C.职业胜任 D.人员组合
180、单项选择题 对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）
A.充分尊重每一位求职者，做到完全接纳 B.对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断 C.无需按程序操作，可以跳过某一操作 D.倾听求职者的陈述，不要轻易打断
181、单项选择题 下列个人特质中，对职业系留点影响程度最低的是（）
A.人格 B.需求 C.价值观 D.技能
182、问答题 相对指标的计算方法
183、单项选择题 一列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件？（）
A.目标的现实性 B.设计的完整性 C.计划的可行性 D.效果的可检查性
184、单项选择题 职业指导中所使用的家庭咨询技术，主要是为了解决（）
A.家庭与工作的时间安排问题 B.由于就业问题带来的家庭和婚姻方面的问题 C.社会失业率对家庭收入的影响 D.家庭成员对就业问题的看法以及就业态度
185、单项选择题 集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是（）
A.工会（或职工代表）与企业 B.集体所有制企业与职工 C.农民合同工与企业 D.全体职工与企业
186、问答题 升学指导的原则
187、单项选择题 职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的（）
A.1倍 B.2倍 C.3倍 D.4倍
188、单项选择题 对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）
A.除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题 B.解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料 C.首先要澄清求职者的求职挫折问题 D.引导求职者克服求职挫折问题
189、名词解释 积极的就业政策
190、单项选择题 求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于（）
A.面试挫折 B.错位挫折 C.方式挫折 D.动因挫折
191、问答题 职业的内涵
192、单项选择题 下列哪项不属于职业生涯设计的任务？（）
A.确立职业发展的目标和方向 B.制定职业发展的策略 C.明确具体的职业生涯发展途径 D.实现人生收入最大化
193、问答题 编制职业指导工作业务规程步骤
194、单项选择题 就业的具体形式是由什么决定的？（）
A.劳动力与其他生产要素的不同结合形式 B.劳动力水平 C.生产关系 D.生产力水平
195、单项选择题 开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）
A.工作满意感 B.工作中的公平感 C.工作单位的利润状况 D.工作压力的主要来源
196、问答题 确定报表指标体系
197、单项选择题 下列选项中属于倾听或参与技术的是（）
198、单项选择题 关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）
A.进行反应评估能够了解学员的满意度 B.学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度 C.结果评估在培训后当场进行 D.行为评估重点考察对操作技术的掌握程度
199、单项选择题 在团体咨询中，把主题集中到与团体有关的内容上，属于哪一种行动技术？（）
A.提问技术 B.面质技术 C.调停技术 D.聚焦技术
200、单项选择题 咨询关系建立的技术不包含下面哪一项（）
A.行动的技术 B.具体化技术 C.立即性技术 D.沉默技术
201、单项选择题 精神分析理论的核心是（）
A.强调个体一切行为的基础都有无意识活动的参与，把个体心理上出现的困扰视为早期不幸生活经历的产物 B.认为个体不是受事情的困扰，而是受到他们对这些事情看法的困扰 C.认为认知因素是不良适应的首要原因 D.使来访者向着自我调整、自我成长和自我实现的方向迈进
202、单项选择题 按照报送对象，报表可以分为（）
A.岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类 B.对内报表和对外报表 C.反映某一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映某一特定时期的动态报表 D.简单报表和复杂报表
203、单项选择题 制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的（）
A.工作目标、工作任务和工作业务范围 B.单位性质、人员配备和工作环境条件 C.地区特点、竞争状况和人才需求 D.人员素质、组织结构和市场状况
204、多项选择题 我国职业变化发展态势是：（）
A.由单一基础向跨专业、复合型转化 B.由传统工艺型向信息化、智能型转化 C.由封闭型向创新型转化 D.由服务性职业向知识技能化发展
205、单项选择题 下列哪项不属于结构化面试？（）
A.程序结构化 B.题目结构化 C.形式结构化 D.结果评定结构化
206、单项选择题 根据霍兰德的职业兴趣理论，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形实物，属于下列哪一类型群体的典型特征？（）
207、单项选择题 来访者：“我们来不喜欢跟别人斤斤计较，结果往往吃亏的人是自己。而且，时间一长，别人都认为我不会反抗，不把我放在眼里，对我指手划脚。”咨询师：“因为你不喜欢跟别人计较，所以别人便不在乎你、占你便宜。”从上面的对话中可以看出，咨询师主要运用了什么技术？（）
A.咨询技术 B.简述语意 C.情感反应 D.鼓励技术
208、单项选择题 通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业，这是（）
A.自主择业 B.市场调节就业 C.政府促进就业 D.学校推荐就业
209、名词解释 职业指导
210、单项选择题 开展网上远程招聘时，服务平台的选择至关重要，下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素？（）
A.网站有没有开展此项服务的经营考虑 B.网站服务方式是否满足远程招聘的要求 C.网站是否隶属于劳动保障系统 D.网站的服务能力和技术实力
211、单项选择题 我国职业发展态势之一是由传统工艺型向（）
A.开放型转化 B.信息化、智能型转化 C.知识创新型转化 D.跨专业、复合型转化
212、单项选择题 下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）
A.在形式上跟踪和回访要简单 B.与用工单位联系时要有礼貌 C.发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位 D.回访工作要提前预约
213、单项选择题 对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督、检查、并对违法行为予以处罚的是（）
214、名词解释 心理测量学指标
215、单项选择题 下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题？（）
A.满足不同部门需求 B.满足求职者个人爱好需求 C.满足一定数量的职业需求 D.满足更多功能的需求
216、单项选择题 在咨询过程中，咨询师以设身处地的立场去体会来访者的内心世界，这种态度属于（）
A.真诚 B.无条件的积极关注 C.共情 D.尊重
217、单项选择题 《劳动法》明确规定的劳动者应该享有的基本权利不包括（）
A.平等就业权和自由择业权 B.休息休假权 C.劳动报酬权 D.遵守劳动纪律权
218、单项选择题 在指导安置特殊困难人员时，下列哪项做法不恰当？（）
A.与相关单位和社区建立广泛的协作关系 B.积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息 C.用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难 D.有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业
219、单项选择题 职业指导人员在进行培训项目设计时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①制定培训计划 ②确定培训内容 ③确定培训方式 ④选择培训资料
220、单项选择题 下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）
A.用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析 B.为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训 C.员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施 D.真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动
221、单项选择题 职业生涯设计中最困难的的任务是？（）
A.确立职业发展的目标和方向 B.制定职业发展的策略 C.明确具体的职业生涯发展途径 D.设计具体的活动计划
222、单项选择题 了解求职者基本情况→检查相关证件→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。下列哪种情况适用此流程？（）
A.接待用工单位的工作 B.接待具有高级专业技术、技能的人员 C.对来访者提供就业政策信息咨询 D.整理咨询记录，建立咨询文档
223、单项选择题 求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于（）
A.墨守成规型 B.偏好国有企业型 C.偏好一劳永逸型 D.好高骛远型
224、单项选择题 职业培训是根据（），按照一定标准所进行的教育训练活动。
A.新技术的发展 B.职工个人要求 C.用人单位的要求 D.职业需求和劳动者从业的意愿及条件
225、单项选择题 职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是（）
A.确定评估方式 B.编制学员反馈评估问卷 C.实施学习评估 D.撰写培训项目评估报告
226、名词解释 预防性职业指导
227、单项选择题 下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备因素（）
A.取得本科以上学历证书 B.不断更新自己的知识结构 C.积极将所学知识应用于实践 D.提高素质，保持较强的职业敏感性
228、单项选择题 下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范？（）
A.尊重服务对象 B.不歧视残疾服务对象 C.主动解释便服务对象知情 D.全面了解服务对象包括其生活万式
229、单项选择题 为服务对象提供团体职业咨询时，最后一个步骤是（）
A.探索典型问题 B.指导团体成员解决问题 C.探索问题解决的方法 D.确定阶段性目标
230、填空题 美国（）中学（）先生，在（）年就开始实施教育咨询和职业和职业咨询。
231、单项选择题 通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下列做法不妥的是：（）
A.要从多渠道搜集信息 B.要充分发挥网络优势 C.主要从求职者感兴趣的渠道获取资料 D.力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况
232、单项选择题 我国推行的再就业政策之一“税费减免政策”其适用范围不包括在（）安置下岗失业人员。
A.新办服务型企业 B.国有大中型企业的主业 C.零批兼营的业务 D.新办商贸企业
233、单项选择题 在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（）
A.专场招聘会 B.委托面试 C.现场面试 D.面试
234、问答题 设计个人和单位的测评实施方案步骤
235、单项选择题 职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注意的事项不包括：（）
A.收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合 B.收集信息要及时，不能相隔太长时间 C.先收集用工需求方的信息 D.分析完毕后要形成分析报告并进行通报
236、问答题 针对不同求职群体，进行创业意识的基础性指导的步骤
237、单项选择题 （）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。
A.职业生涯 B.职业路径 C.职业目标 D.职业计划
238、单项选择题 帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）
A.招聘成功的可能性分析 B.介绍招聘方式的种类 C.组织落实招聘计划 D.确定合理的招聘方式
239、单项选择题 不属于职业生涯设计方法的是（）
A.职业测评法界 B.典型人物分析法 C.实地参观考察法 D.预测法
240、单项选择题 团体咨询中互动是最重要的技术，即包括所有人与人之间的交往技巧是指（）
241、单项选择题 人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）
A.特性评价 B.职业因素分析 C.个人特性与职业因素的匹配 D.个人能力水平与职业发展
242、问答题 根据实际情况进行咨询失败的处理的步骤
243、单项选择题 在CETTlC素质测评系统中，数字递加主要考察（）
A.简单数字运算速度、简单数字运算准确性 B.对具体事物内在逻辑关系的把握 C.抗干扰能力和知觉速度 D.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力
244、单项选择题 人民法院是国家的审判机关，下列哪种情况下，人民法院应予以处理？（）
A.劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时 B.当劳动者与工作单位发生经济纠纷时 C.当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时 D.当职工被解除合同不服时
245、单项选择题 运用心理学方法，协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题，这属于（）
A.职业咨询 B.心里咨询 C.团体咨询 D.个别咨询
246、问答题 一般职业问题的基本类别
247、问答题 根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具
248、单项选择题 人员素质测评的应用范围包括（）
A.诊断 B.选拔与安置 C.预测与发展 D.上面三项全包括
249、名词解释 失业分类
250、单项选择题 对下岗失业人员中的“4050”人员给予社保补贴，时间最长不超过（）
251、多项选择题 心理咨询的类别：（）
A.教育咨询 B.职业咨询 C.家庭咨询 D.人事咨询
252、单项选择题 下列哪一项不属于第一产业？（）
253、问答题 各种职业设计需求类型
254、单项选择题 下列哪个选项不属于测评的理论基础（）
A.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性 B.人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量 C.科学的测评是基于统计规律之上的 D.心理动力理论和行为理论
255、单项选择题 在团体咨询中，过程的技术不包括（）
A.反应技术 B.调节技术 C.引导参与的技术 D.解决问题的技术
256、名词解释 灵活就业分类
257、单项选择题 对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）
A.审核岗位用人计划 B.了解计划实施的情况 C.比较用人计划与实施效果 D.分析差距的原因
258、单项选择题 以下对尊重服务对象隐私权意义的描述，不正确的是（）
A.尊重服务对象的隐私权可以获得来访者适度的依赖 B.尊重服务对象的隐私权是贯彻人本精神的需要 C.尊重服务对象的隐私权是现代文明人的基本素养 D.尊重服务对象的隐私源于对人本身的尊重
259、单项选择题 通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为：（）
A.工作样本 B.工作说明 C.胜任特征描述 D.工作分析
260、单项选择题 以下哪一项不是分析职业发展可能性的主要方面？（）
A.个人条件与职业方向的适合性 B.职业目标的理想化 C.达到职业目标所需要的时间 D.社会环境与职业目标的关系
261、单项选择题 下列选项中不属于第三产业的是：（）
A.商业、饮食业、交通运输业 B.金融、旅游业、咨询服务业 C.食品、纺织业、电子工业 D.国家机关、党群组织、社会团体
262、名词解释 公共就业服务的免费对象
263、单项选择题 下列哪项不属于实现就业的三个基本条件？（）
264、名词解释 职业指导的工作范围
265、单项选择题 下列哪项不属于职业咨询的特殊技术？（）
A.幻想技术 B.职业家族树 C.个案研究 D.模拟素质测评
266、单项选择题 职业指导人员与服务对象的关系、其根本性质是（）
A.咨询关系 B.领导关系 C.同事关系 D.朋友关系
267、单项选择题 下列哪种情况不属于影响测评结果的受测者本身因素？（）
A.小丽是个活泼开朗的女孩 B.小刚每次做题都会很紧张 C.小强不喜欢极端的选项 D.小华经常接受这样的测验
268、单项选择题 下列哪项违背了以人为本的职业道德规范？（）
A.以服务对象为核心，把服务对象的呼声和要求作为第一信号 B.尊重服务对象，尊重其人格，尊重其情绪体验 C.按照自己理解的最优方案为求职者进行指导 D.不做表面文章，真正帮助求职者实现职业生涯的发展
269、多项选择题 职业咨询的主要方法是：
A.个别咨询 B.团体咨询 C.家庭咨询 D.心理测量法
270、单项选择题 对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是（）
A.审查资料 B.资料的保存 C.资料的管理 D.资料的整理
271、单项选择题 下列关于就业形式的划分，不常用的划分方法是（）
A.按城乡划分：城镇就业和乡村就业 B.按产业划分：第一、第二、第三产业就业 C.按所有制划分：全民所有制就业和集体所有制企业就业 D.按灵活和稳定程度划分：正规就业和灵活就业
272、单项选择题 关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作（）
A.工作描述 B.工作规范 C.工作说明 D.工作分析
273、单项选择题 接待具有高级专业技术、技能的求职人员时，如果发现有的求职人员存在求职障碍，应该：（）
A.先测试，后登记，再指导 B.先登记，后指导，再测试 C.先指导，后登记，再测试 D.先指导，后测试，再登记
274、问答题 设计实施问卷调查，并能为下级职业指导人员提供工作指导
275、单项选择题 预防性职业指导观点的核心是（）
A.强调针对性、系统性 B.强调提前解决 C.强调自助和主动 D.强调根据不同对象进行职业指导
276、单项选择题 下面哪一项是职业指导人员处理维权投诉问题的首要步骤（）
A.深入了解维权的内容 B.帮助维权者指一条投诉的路 C.与维权者一道去找相关部门 D.呼吁社会舆论的支持
277、单项选择题 下面哪个选项没有反映职业设计的可持续发展目标？（）
A.满足个人的需要 B.用尽一切办法获得工资最高的工作 C.增强核心竞争力 D.把握发展机会
278、单项选择题 下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式？（）
A.和解 B.调解 C.赔偿 D.仲裁
279、单项选择题 在CETTIC职业素质测评系统中，以下哪项测验主要考察的是对操作活动行为进行矫正，灵活调整，快速适应的能力？（）
A.小部件手指灵巧测验 B.操作潜能发展测验 C.手工效率纸板测验 D.眼手协调题本测验
280、单项选择题 下面哪一个选项不是对职业指导新趋势的正确描述？（）
A.多学科的交叉应用 B.严格的资格认定 C.服务的集中性 D.高度的组织化
281、问答题 示范和指导他人，利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息步骤
282、名词解释 职业道德意义
283、单项选择题 下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征？（）
A.具有较强的竞争力 B.就业预期比较理性化 C.具有较大发展潜力 D.缺少就业能力和工作经验
284、单项选择题 编制职业指导业务流程时，必须进行相应的审查，下列哪项不属于审查的主要内容？（）
A.服务方式是否符合当地实际 B.编制人员是否符合资格要求 C.服务要求是否合理 D.注意事项是否到位
285、单项选择题 面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）
A.素质特征 B.发展前途 C.求职动机 D.能力状况
286、单项选择题 “既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的？（）
A.建立来访者需求记录文档 B.建立来访者咨询安排记录文档 C.建立来访者咨询后记录文档 D.建立咨询后回访记录文档
287、单项选择题 下列哪项不属于工作规范的内容？（）
A.教育背景 B.绩效考核标准 C.工作经验 D.知识技能
288、单项选择题 以下哪一项是霍兰德的职业划分？（）
A.现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型 B.幻想型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型 C.现实型、调查型、钻研型、礼会型、管理型、常规型 D.幻想型、凋查型、钻研型、社会型、管理型、常规型
289、问答题 岗位用人标准
290、单项选择题 帮助来访者进行职业发展可能性的探索时，首要步骤的（）
A.了解来访者目前的职业状况 B.探索来访者的职业发展意向 C.分析职业目标实现的可能性 D.考察来访者的职业素质
291、名词解释 就业方针
292、多项选择题 以下哪几项报表属于信息报表中按照内容分类的报表：（）
A.岗位资源表 B.劳动力资源表 C.业务运行表 D.用工数量汇总表
293、名词解释 公共就业服务的目标
294、单项选择题 心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对（）进行测量、分析、评价。
A.人的特定素质 B.人的心理特征 C.人的反应能力 D.人的能力水平
295、单项选择题 在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）
A.结构化面试 B.非结构化面试 C.半结构化面试 D.固定结构面试
296、单项选择题 以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的？（）
A.除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求 B.要注意参考ISO900质量认证系统 C.对职业指导工作进行规范统一，避免特殊性 D.编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做
297、单项选择题 CETTIC职业素质测评系统中，数字递加测验主要考察（）
A.简单数字运算的速度及准确性 B.复杂数字运算速度 C.具体事务内在逻辑关系 D.抗干扰能力
298、单项选择题 在CETTIC素质测评系统中，图形拼合与旋转主要考察（）
A.对操作活动进行矫正，灵活调整能力 B.二维空间图形拼合，图形旋转的能力 C.知觉辨认尤其是对细微差异的辨认和反应能力 D.对具体事物内在逻辑关系的把握
299、单项选择题 无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式，一般是指（）
A.不充分就业 B.充分就业 C.灵活就业 D.正规就业
300、单项选择题 在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项工作内容？（）
A.信息采集与处理 B.方案的设计和实施 C.信息的整理与分析 D.信息的发布
