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中级人力资源管理：劳动合同管理与特殊用工考试题（每日一练）
2023-06-28 03:19:16 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【大 中 小】
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1、多项选择题  根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同


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2、单项选择题  集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

A.10
B.15
C.20
D.30


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3、单项选择题  下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。

A.向劳动者及时足额支付劳动报酬
B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.向劳动者提供福利
D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康


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4、单项选择题  《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。

A.工会
B.职代会
C.全体职工
D.董事会


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5、单项选择题  劳务派遣单位应当依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。

A.20
B.30
C.50
D.80


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6、单项选择题  劳动法律关系的含义是（）。

A.雇主与雇员之间的雇佣关系
B.劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
C.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系
D.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系


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7、多项选择题  下面选项中属于用人单位义务的是（）。

A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B.建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训
C.认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通
D.工资、奖金分配
E.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间


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8、单项选择题  用人单位解除或终止劳动合同后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.7
B.10
C.15
D.30


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9、单项选择题  《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。

A.工会
B.职代会
C.全体职工
D.董事会


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10、单项选择题  协商处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。

A.15
B.30
C.60
D.90


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11、多项选择题  甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。 关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（）。

A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B.甲公司可不向李某支付经济补偿
C.李某可以随时通知甲公司终止用工
D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助


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12、多项选择题  集体合同中可以包括（）事项。

A.劳动报酬
B.晋升
C.女职工和未成年人特殊保护
D.工作时间
E.休息、休假


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13、单项选择题  属于用人单位的义务的是（）。

A.工资奖金分配义务
B.为劳动者劳动权利的实现提供保障
C.完成劳动义务
D.履行法律、法规规定的其他义务


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14、单项选择题  按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。

A.用人单位的权利
B.用人单位的义务
C.劳动者的权利
D.劳动者的义务


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15、单项选择题  修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A.半年
B.一年
C.3个月
D.8个月


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16、单项选择题  政府在劳动关系协调机制中起（）。

A.决定作用
B.主导作用
C.调节和干预作用
D.以上都不对


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17、单项选择题  劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.2
B.3
C.5
D.10


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18、多项选择题  用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。

A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
E.单位的高级管理人员、高级技术人员


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19、单项选择题  甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。 关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是（）。

A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬
D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准


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20、单项选择题  按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7
B.10
C.15
D.30


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21、多项选择题  违反劳动规章制度的处理方法有（）。

A.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利
B.由劳动行政部门责令改正
C.由工会解决
D.集体开会研究
E.以上都不对


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22、多项选择题  劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担（）义务。

A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度
B.无条件服从单位领导指挥
C.完成劳动合同约定的工作内容
D.遵守用人单位的知识产权保密事项
E.保守用人单位的商业秘密


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23、单项选择题  （）是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

A.协商解除
B.法定解除
C.单方解除
D.自动解除


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24、多项选择题  根据集体协商的内容，与劳动报酬相关的内容主要包括（）。

A.工资调整方法
B.工资支付办法
C.基本福利制度和福利设施
D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
E.特殊情况下职工工资（生活费）支付方法


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25、多项选择题  劳动者的基本权利不包括（）。

A.完成劳动任务
B.提高职业技能
C.休息、休假的权利
D.接受技能培训的权利
E.取得劳动报酬的权利


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26、单项选择题  劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1
B.2
C.3
D.5


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27、单项选择题  国家在集体协商中起（）作用。

A.调解
B.仲裁
C.执行
D.监督


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28、单项选择题  变更劳动合同应当采用（）。

A.口头形式
B.书面形式
C.电子形式
D.录音形式


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29、多项选择题  下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。

A.2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年5月1日起施行
B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元
D.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款
E.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法


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30、单项选择题  在我国，一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程，被称为（）。

A.集体协商
B.集体合同
C.集体协议
D.团体协议


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31、多项选择题  下列选项中属于集体协商特征的有（）。

A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
B.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
C.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
D.集体协商本身可以产生劳动关系
E.国家在集体协商中起调解作用


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32、多项选择题  下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。

A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日


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33、单项选择题  非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.20
B.24
C.28
D.30


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34、单项选择题  企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。

A.专项集体合同
B.行业集体合同
C.区域集体合同
D.单项集体合同


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35、单项选择题  关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。

A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
D.劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查


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36、单项选择题  劳动者应该履行的义务不包括（）。

A.完成劳动任务
B.提高职业技能
C.履行法律、法规规定的其他义务
D.接受职业技能培训


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37、单项选择题  用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.工会
B.就业协会
C.人事局
D.劳动协会


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38、单项选择题  劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1
B.1.5
C.2
D.2.5


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39、单项选择题  参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。

A.主体
B.客体
C.内容
D.以上都不对


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40、多项选择题  下列情形不影响劳动合同履行的有（）。

A.变更名称
B.变更法定代表人
C.变更主要负责人
D.用人单位合并或者分立
E.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位


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41、单项选择题  在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。

A.休息、休假
B.遵守劳动纪律
C.参加职工民主管理
D.提请处理劳动争议


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42、单项选择题  集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.法人
B.职工
C.工会
D.政府


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43、多项选择题  违反劳务派遣规定的法律责任包括（）。

A.情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款
B.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
C.由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正
D.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
E.违反劳务派遣规定的只罚款而不会吊销营业执照


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44、单项选择题  劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.10%
B.15%
C.20%
D.25%


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45、单项选择题  用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A.10
B.15
C.20
D.30


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46、单项选择题  劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。

A.休息、休假
B.遵守劳动纪律
C.参加职工民主管理
D.提请劳动争议处理


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47、单项选择题  甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。 关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（）。

A.李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
B.李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
C.需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
D.甲公司与李某不可以订立口头协议


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