1、填空题 排序法可以划分为（）和（）二种类型
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2、单项选择题 薪酬预算的流程是第一步是（）
A.确定薪酬战略 B.诊断薪酬问题 C.确定公司战略目标和经营计划 D.分析人员流动情况
3、填空题 绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。
4、问答题 外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
5、名词解释 经济补偿
6、问答题 企业在实施福利管理的过程中应当注意哪些要点？
7、问答题 奖金、津贴与工资有怎样的关系？
8、填空题 群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。
9、单项选择题 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。
A.基薪+津贴+养老金计划 B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 D.基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划
10、单项选择题 企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）
A.生活成本的变动 B.企业现有的薪酬状况 C.企业的员工流动和技术进步 D.劳动力市场供求与竞争状况
11、名词解释 薪酬福利统计指标
12、名词解释 最低工资制度
13、单项选择题 在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）
A.国家统筹的养老模式 B.强制储蓄的养老模式 C.投保自助的养老模式 D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式
14、问答题 薪酬结构设计的目的与原则。
15、填空题 补充养老金计划有三种形式（）。
16、名词解释 个人绩效奖励计划
17、单项选择题 （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策
18、名词解释 员工福利管理
19、问答题 简述员工福利对员工的作用。
20、单项选择题 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D.薪酬决策的集中度比较低
21、单项选择题 福利的功能不包括（）。
A.满足员工社交与休闲的需要 B.满足员工基本生活的需要 C.满足员工安全需要 D.满足员工自我发展的需要
22、单项选择题 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）
A.220% B.110% C.2.1% D.47.62%
23、名词解释 薪酬福利总额
24、问答题 实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？
25、问答题 简述薪酬调查范围。
26、名词解释 持股分享
27、名词解释 技能薪酬体系
28、问答题 销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？
29、填空题 我国规定（）岁是最低劳动年龄。
30、填空题 （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划
31、单项选择题 甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）
A.一定高 B.一定低 C.不一定 D.以上均不正确
32、名词解释 福利管理
33、单项选择题 国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）
A.国家统筹的养老模式 B.社会统筹的养老模式 C.自我保障的养老模式 D.投保资助的养老模式
34、填空题 岗位评价的用于解决（）问题
35、单项选择题 不属于薪酬沟通特征的是（）
A.公平性 B.互动性 C.动态性 D.激励性
36、单项选择题 （）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划 B.期货计划 C.期权计划 D.期股计划
37、多项选择题 群体激励薪酬计划的主要形式包括（）
A.利润分享计划 B.收益分享计划 C.班组奖励计划 D.斯坎伦计划
38、名词解释 员工福利管理方法和手段
39、问答题 什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
40、问答题 员工福利对企业和员工分别有怎样的影响？
41、填空题 彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念
42、名词解释 全面薪酬战略
43、单项选择题 个人奖励计划的优点不包括（）。
A.降低了监督成本 B.有利于员工个人技能的发展 C.较易操作，易于沟通 D.能够更好地预测和控制劳动力成本
44、单项选择题 （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。
A.工资 B.津贴 C.加班加点工资 D.奖金
45、单项选择题 关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。
A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数 B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例 C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益 D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标
46、名词解释 混合政策
47、名词解释 薪酬控制
48、问答题 职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？
49、填空题 我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、（）、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。
50、问答题 如何进行员工福利制度的设计？
51、填空题 四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。
52、填空题 所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。
53、单项选择题 短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）
A.专业技术人员 B.销售人员 C.外派员工 D.管理人员
54、问答题 什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？
55、名词解释 津贴
56、填空题 对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。
57、单项选择题 股票期权计划的说法正确的是（）
A.股票期权不可以放弃 B.股票期权是义务 C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权 D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格
58、问答题 确定薪资中值级差的基本原理是什么？
59、名词解释 计件工资制
60、多项选择题 法定福利主要包括()。
A.收入保障计划 B.员工服务计划 C.社会保险 D.法定假期 E.住房公积金
61、名词解释 薪酬福利效益统计
62、单项选择题 关于股票增值权，下列说法错误的是（）。
A.股票增值权是企业奖金的延期支付 B.股票增值权是企业利润的直接分配 C.股票增值权就是股票期权的现金结算 D.股票增值权是一种虚拟的股票期权
63、问答题 基层管理人员的奖金应该如何设计？
64、单项选择题 薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。
A.区域上相关 B.业务上相关 C.目标市场上相关 D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境
65、问答题 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。
66、单项选择题 下列关于福利的描述错误的是（）。
A.以国家的强制法令及相关规定为依据 B.以企业的盈利能力为依托 C.以非货币薪酬和延期支付形式为主 D.向员工提供的
67、单项选择题 薪酬的内容不包括（）
A.基本薪酬 B.加班薪酬 C.成就薪酬 D.综合薪酬
68、名词解释 总薪酬
69、问答题 员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？
70、名词解释 收益分享计划
71、单项选择题 钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。
A.学历 B.工作经验 C.综合素质 D.职业类型与层次
72、名词解释 技能等级
73、单项选择题 经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。
A.企业的流动资产 B.企业的固定资产 C.自然资源 D.劳动力资源
74、多项选择题 专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
A.奖金 B.佣金 C.福利与服务 D.基本薪酬加佣金 E.基本薪酬与加薪
75、问答题 薪酬对于员工和组织的意义何在？
76、名词解释 员工福利管理方式
77、多项选择题 职位评价的方法主要有（）。
A.分类法 B.排序法 C.配对法 D.要素计点法 E.因素比较法
78、单项选择题 （）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。
A.奖金名称的确定 B.奖金条件的确定 C.奖金范围的确定 D.奖金标准的确定
79、单项选择题 公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
A．1960 B．1865 C．1863 D．1965
80、问答题 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
81、单项选择题 （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
A.要素比较法 B.岗位分类法 C.岗位排列法 D.要素计点法
82、单项选择题 上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。
A.1% B.5% C.10% D.12%
83、名词解释 利润分享计划
84、名词解释 外部公平
85、问答题 职位说明书中通过需要包括哪几项重要的要素？
86、问答题 简述谈判工资制的优缺点。
87、名词解释 岗位薪点工资制
88、单项选择题 薪酬对员工的作用不包括()。
A.个人价值体现 B.支持企业变革 C.心理激励功能 D.基本生活保障
89、填空题 （）是收益分享计划最早的形式
90、名词解释 差额计件工资计划
91、问答题 总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？
92、单项选择题 薪酬调查方式不包括（）。
A.访谈法 B.问卷调查法 C.收集信息法 D.海氏三要素法
93、问答题 什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？
94、名词解释 薪酬满意度
95、单项选择题 （）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。
A.潜在形态的劳动 B.流动形态的劳动 C.凝固形态的劳动 D.实现形态的劳动
96、单项选择题 收益分享计划是对（）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。
A.某一组织 B.某一个人 C.某一项目 D.某一群体或部门
97、问答题 通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？
98、问答题 薪酬战略的特征是什么？
99、问答题 影响员工薪酬的因素有哪些？
100、多项选择题 确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
A.关键比率法 B.中位数 C.恒定绝对级差法 D.变动级差法 E.恒定差异比率法
101、多项选择题 弹性福利计划的实施方式包括（）。
A.基本福利计划 B.附加福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划 E.混合匹配福利计划
102、单项选择题 （）以解决企业资金困难，在短期内筹集企业所需要资金为目的，或以企业产权制度改革为目的。
A.稳定型员工持股 B.集资型员工持股 C.风险型员工持股 D.福利型员工持股
103、名词解释 特殊员工群体
104、问答题 论述宽带薪酬结构的优势与局限性。
105、问答题 宽带薪酬结构设计的步骤。
106、问答题 论业绩加薪的优缺点。
107、问答题 销售人员的薪酬方案主要有哪些类型？各自的特点是什么？
108、单项选择题 （）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。
A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.干股计划
109、名词解释 排序法
110、多项选择题 在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
A.恒定差异比率法 B.恒定绝对级差法 C.恒定比率差异法 D.变动级差法 E.恒定级差法
111、名词解释 法定员工福利
112、名词解释 员工薪酬
113、名词解释 利润分享
114、问答题 确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。
115、单项选择题 以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
A.体现了同工同酬 B.操作复杂，管理成本低 C.不利于员工提高技能和能力 D.会挫伤员工的工作热情和积极性
116、多项选择题 根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。
A.在企业工作满一定时间的正式员工 B.公司的董事、监事、经理 C.长期在本企业工作的兼职人员 D.企业在册管理的离退休人员 E.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员
117、问答题 简述薪酬定位的基本过程。
118、问答题 短期绩效奖励计划有哪些类型？各自的基本内容和特点是什么？
119、填空题 员工福利的特点（）、（）、集体性、补充性、多样性、（）。
120、问答题 薪酬发展的简要历史是什么？
121、名词解释 员工福利管理原理
122、问答题 位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？
123、问答题 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
124、问答题 为什么说员工持股是国有法人股减持的一个渠道？
125、单项选择题 企业进行薪酬预算的目标不包括（）
A.将员工流动率控制在合理范围 B.引导员工的行为符合组织的期望 C.使人工成本增长与企业效益相匹配 D.尽量控制员工的工资
126、单项选择题 （）不属于斯坎伦计划。
A.强调员工参与 B.员工愿意承担责任 C.员工应参与效率提高后的利润分享 D.员工无法进行自我管理
127、问答题 人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
128、单项选择题 员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。
A.一种文明的交易或交换关系 B.一种公平的交易或交换关系 C.一种平等的交易或交换关系 D.一种优质的交易或交换关系
129、填空题 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
130、问答题 简要回答员工津贴制度的制定步骤。
131、填空题 衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。
132、问答题 简述员工福利对企业的作用。
133、填空题 （）是企业薪酬水平决策的依据。
134、名词解释 可变薪酬
135、单项选择题 （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
A.工资差距表 B.员工福利表 C.工资等级表 D.工资表
136、单项选择题 关于佣金制，下列说法正确的是（）。
A.佣金制是个人奖励计划 B.佣金制是团队奖励计划 C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分 D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业
137、填空题 影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。
138、单项选择题 一套好的福利计划应具备的特征不包括()。
A.亲和性 B.灵活性 C.战略性 D.特色性
139、问答题 论述技能薪酬体系的优势与劣势。
140、填空题 薪酬调查的客体是（）
141、单项选择题 通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
142、单项选择题 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金
143、填空题 利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
144、名词解释 销售人员
145、单项选择题 控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。
A.控制工资水平 B.提高企业效益 C.控制成本 D.优化组织结构
146、多项选择题 长期现金计划的主要类型有（）
A.事件相关计划 B.绩效重叠计划 C.项目现金计划 D.效率增进分享计划
147、问答题 简述薪酬调查方式。
148、单项选择题 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）
A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障
149、名词解释 计件工资
150、问答题 制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？
151、多项选择题 影响企业薪酬的内在因素主要有（）
A.劳动差别因素 D.报酬政策 B.工资形式 C.企业经济效益 E.国家宏观政策
152、名词解释 工资指导价位制度
153、单项选择题 一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）
A.控制 B.监督 C.检查 D.评价
154、问答题 建立职位薪资体系的前提条件是什么？
155、名词解释 战略性薪酬管理
156、单项选择题 以下不属于奖金的是（）。
A.技能工资 B.效益工资 C.业绩工资 D.佣金
157、名词解释 绩效奖励计划
158、问答题 薪酬结构的作用。
159、多项选择题 员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
A．物价变化与生活水平 B．国家政策和法律 C．经济发展状况与劳动生产率 D.行业薪酬水平的变化 E．劳动力市场的供求状况
160、问答题 专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？
161、多项选择题 下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。
A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点 B.销售人员的工作结果比较容易衡量 C.很容易对销售人员的工作过程进行监督 D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导 E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
162、填空题 双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的
163、问答题 简述员工福利规划与管理的意义。
164、单项选择题 （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
A.基本工资制度 B.福利工资制度 C.工资增长指导线制度 D.劳动力市场工资指导价位制度
165、问答题 薪酬水平定位策略类型及其适用对象？
166、问答题 薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？
167、名词解释 薪酬变动范围或薪酬区间
168、单项选择题 （）不是长期奖励计划。
A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划
169、问答题 简述能力薪酬体系的优点。
170、单项选择题 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）
A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本
171、填空题 工作说明书分为（）和（）两个组成部分
172、单项选择题 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）
A.2480元 B.1500元 C.1750元 D.3875元
173、单项选择题 以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于（）。
A.团队素质 B.团队规模的大小 C.团队纪律 D.团队文化
174、单项选择题 我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。
A.3% B.5% C.10% D.12%
175、填空题 薪酬水平调整包括（）三个方面。
176、问答题 宽带薪酬制度的实施条件。
177、多项选择题 股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。
A.降低委托代理成本 B.激励对象无须现金付出 C.激励力度比较大，具有长期激励效果 D.降低企业激励成本，并且企业有现金流人 E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
178、填空题 通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。
179、单项选择题 能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。
A.技能薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.职位薪酬体系 D.综合薪酬体系
180、名词解释 内部一致性
181、问答题 简述结构工资制的优点及缺点。
182、单项选择题 薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
A.创新战略 B.成本领先战略 C.客户中心战略 D.以上都不是
183、单项选择题 （）是企业或行业自主发起的员工养老金制度。
A.养老保险 B.企业年金 C.人寿保险 D.健康保险
184、填空题 薪酬调整的原则（）。
185、名词解释 薪酬预算
186、单项选择题 下列关于专技术人员的说法不准确的是（）
A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题 B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20% C.工作专业化程度高，业绩容易被衡量 D.存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性
187、问答题 什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？
188、名词解释 激励原则
189、单项选择题 嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）
A.均等性 B.补偿性 C.集体性 D.针对性
190、问答题 为什么说福利沟通非常重要？
191、填空题 混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。
192、名词解释 佣金制
193、多项选择题 销售人员的薪酬方案主要有（）。
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金 E.半佣金制
194、填空题 健全的技能评价体系，至少包括三个方面（）、技能评价的要素、技能评价的等级。
195、填空题 一线员工奖金设计的原则有（）。
196、名词解释 弹性福利的方案
197、单项选择题 以下不属于社会保险福利的是（）。
A.失业保险 B.工伤保险 C.生育保险 D.住房公积金
198、问答题 简述能力薪酬体系的设计步骤。
199、填空题 一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、（）和（）四部分
200、单项选择题 薪酬调整的具体方法是（）
A.自上而下法 B.自下而上法 C.经验曲线调整法 D.关键事件法
201、单项选择题 关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。
A.斯坎伦计划是一种团队奖励计划 B.斯坎伦计划强调员工参与 C.斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率 D.斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值
202、单项选择题 （）是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。
A.收益分享 B.利润分享 C.股权激励计划 D.员工持股计划
203、单项选择题 经济补偿责任主要是指（）在处理劳动权利、义务关系中所应承担的责任。
A.劳动仲裁机构 B.工会 C.企业 D.政府
204、单项选择题 经营者薪酬不包括（）。
A.准公务员型 B.非持股多元化型 C.纯佣金制 D.持股多元化
205、名词解释 薪酬结构
206、多项选择题 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。
A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 B.采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 C.采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 D.采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
207、填空题 计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。
208、问答题 技能薪资体系设计的基本步骤是什么？
209、问答题 简述薪酬结构的类型及特征。
210、问答题 薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？
211、问答题 简述薪酬控制的原则。
212、问答题 企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？
213、问答题 要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
214、单项选择题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制
215、填空题 在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。
216、问答题 简要分析计件工资的优缺点。
217、名词解释 薪酬水平
218、问答题 职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？
219、单项选择题 薪酬费用率公式是（）
A.一定时期内薪酬总额/员工人数 B.一定时期内企业附加值/员工人数 C.劳动成本总额/销售收入总额 D.劳动成本总额/附加价值
220、单项选择题 目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。
A.风险收入 B.基本薪酬 C.效益年薪 D.奖励年薪
221、单项选择题 （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性
A.跟随型薪酬策略 B.滞后型薪酬策略 C.混合型薪酬策略 D.领先型薪酬策略
222、填空题 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
223、问答题 简述提高薪酬满意度的方法。
224、问答题 简述影响员工福利计划制定的主要因素。
225、单项选择题 津贴主要以货币形式来支付，根据员工的出勤日按（）发放。
A.日 B.月 C.年 D.不定
226、名词解释 员工工资
227、单项选择题 下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。
A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低了预算的准确性 D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
228、名词解释 分类法
229、单项选择题 钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。
A.时薪 B.日薪 C.周薪 D.年薪
230、多项选择题 薪酬制度设计的基本原则包括（）
A.公平原则 B.经济原则 C.激励原则 D.合法原则 E.合理原则
231、单项选择题 劳动具有不同的形态，下列正确的是（）
A.潜在的劳动——现实的付出 B.流动的劳动——实现的价值 C.凝固的劳动——可能的贡献 D.流动的劳动——现实的付出
232、单项选择题 关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）
A.能够吸引和留住人才 B.有助于营造和谐的企业文化 C.有利于增强员工的忠诚度 D.增加企业成本支出
233、问答题 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
234、填空题 从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、（）和战略规划活动三种类型。
235、单项选择题 （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
A.薪酬调查 B.薪酬管理 C.薪酬宽带 D.薪酬结构
236、单项选择题 对与员工福利的特点表述不正确的是（）
A.补偿性；均等性；集体性 B.补偿性；均富性；灵活性 C.均等性；集体性；补充性 D.多样性；均等性；人性化
237、单项选择题 个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。
A.现金行权 B.无现金行权 C.现金行权并出售 D.无现金行权并出售
238、问答题 简述实行技能薪酬体系的意义。
239、名词解释 岗位分类法
240、问答题 什么是深度技能？什么是广度技能？请举例说明
241、多项选择题 下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。
242、单项选择题 一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。
A.不同职位 B.相同岗位 C.不同技术水平 D.不同责任大小
243、单项选择题 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
A.股票期权 B.员工持股计划 C.劳动分红 D.奖金
244、问答题 兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？
245、问答题 技术等级工资制的构成是什么？
246、多项选择题 岗位评价的两个目的是（）
A.比较企业内部各个岗位的相对重要性 B.实现企业的经济效益 C.发展企业文化 D.为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准 E.综合分析员工的工作能力三、多选题
247、问答题 简述社会保障制度的含义。
248、单项选择题 （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
A.基层管理人员薪酬福利 B.高层管理人员薪酬福利 C.技术人员薪酬福利 D.销售人员薪酬福利
249、问答题 什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？
250、名词解释 人力资源价格
251、填空题 薪酬预算的原则（）。
252、单项选择题 每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。
A.6，12 B.12，12 C.12，36 D.36，12
253、填空题 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
254、单项选择题 （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。
A.谈判工资制 B.提成工资制 C.岗位等级工资制 D.多元职能工资制
255、名词解释 拖后政策
256、问答题 什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？
257、名词解释 薪酬调整
258、问答题 专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？
259、问答题 简述绩效的特征。
260、问答题 什么是薪资宽带？它出现的背景及作用是什么？
261、多项选择题 下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。
A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任 B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率 C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标 D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂 E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应
262、名词解释 弹性福利计划
263、名词解释 领先型薪酬策略
264、多项选择题 （）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。
A.鲁克计划 B.项目现金计划 C.效率增进分享计划 D.斯坎伦计划
265、单项选择题 （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬
266、名词解释 要素计点法
267、单项选择题 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A.个人业绩标准 B.个人绩效评价等级标准 C.企业绩效标准 D.部门绩效标准
268、问答题 销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式？原因是什么？
269、名词解释 恩格尔系数法
270、问答题 实施职位薪酬体系的前提。
271、填空题 法国古典经济学家、重农学派的代表人物（）是生存工资理论的奠基人
272、问答题 薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？
273、填空题 排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况
274、问答题 什么是职位评价？职位评价的意义何在？
275、多项选择题 薪酬对企业的作用包括（）。
A.生活保障 B.心理激励功能 C.个人价值体现 D.塑造和强化企业文化 E.改善经营效率
276、问答题 简述工商保险制度遵循的原则。
277、名词解释 工资支付
278、单项选择题 ()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
279、单项选择题 公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
A.禁售期 B.等待期 C.有效期 D.授权期
280、问答题 什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
281、问答题 什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？
282、问答题 岗位薪点工资制操作规程是什么？
283、名词解释 狭义的员工福利又称劳动福利
284、问答题 个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？
285、填空题 分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。
286、多项选择题 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。
A.评价薪酬的含义 B.收集相关数据 C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策 D.执行战略性薪酬决策 E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
287、多项选择题 驻外人员的激励薪酬包括()。
A.基本薪酬 B.困难补助 C.驻外津贴 D.流动津贴 E.福利
288、单项选择题 下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）
A.失业保险和生育保险 B.工伤保险和生育保险 C.失业保险和工伤保险 D.生育保险和失业保险
289、填空题 边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立
290、问答题 需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
291、单项选择题 （）是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。
A.医疗保险 B.工伤保险 C.养老保险 D.失业保险
292、多项选择题 全面薪酬战略的特点是（）。
A.战略性 B.激励性 C.灵活性 D.创新性 E.原则性
293、问答题 技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？
294、填空题 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
295、单项选择题 企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。
A.增长指标 B.利润指标 C.销量变动率指标 D.客户满意度指标
296、问答题 薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？
297、单项选择题 营销人员薪酬计划方案是（）
A.股票期权计划 B.虚拟股票计划 C.限制性股票计划 D.复合计划
298、单项选择题 下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。 B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。 C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。 D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
299、名词解释 经济补偿责任
300、单项选择题 （）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
A.劳动法 B.宪法 C.企业法 D.劳动合同法
