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劳动组织管理：劳动组织管理找答案（题库版）
2024-02-23 02:11:00 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【大 中 小】
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1、单项选择题  混岗大集体与自负盈亏的分界线是（）。

A.1989年6月14日
B.1990年7月21日
C.1989年7月21日
D.1990年6月14日


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2、单项选择题  （）是指为生产一批产品、完成一项工程、执行一项工作所做的准备工作和结束工作所消耗的时间。

A.准备时间
B.结束时间
C.准备与结束时间
D.定额时间


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3、多项选择题  某员工经企业人事（组织）部门审核后，到达了退休条件，他的企业年金账户做如下处理（）。

A.根据企业人事（组织）部门审定的退休时间，提交支付申请，结算个人账户
B.根据企业人事（组织）部门审定的退休时间，做暂停处理
C.根据企业人事（组织）部门审定的退休时间，作保留或封存处理
D.最终根据省劳动局和社保局审定的退休时间，提交支付申请，结算个人账户


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4、问答题  “基本素质达标工程”对基层管理、专业技术岗位人员基本素质提出了怎样的要求？


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5、多项选择题  奖金管理遵循的原则是（）。

A.保障来源
B.有效审批
C.平均主义
D.规范发放
E.归口管理


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6、单项选择题  审批员工纪律处理的时间，应按有关规定，把握时效性。从证实员工违纪之日起，解除劳动关系处理不得超过（）个月。

A.二
B.三
C.四
D.五


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7、判断题  人力资源管理系统（SAP）中维护“待转递人事档案信息”时，“移交人”可以从系统中直接选择。


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8、单项选择题  非工作时间可分为：组织造成的非工作时间、（）。

A.员工个人造成的非工作时间
B.工艺需要时间
C.准备与结束时间
D.工时消耗分类


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9、单项选择题  初级工持证上岗制度是指凡在岗时间超过（）的基层站（队）员工，必须参加本工种鉴定前培训，取得初级及以上职业技能等级资格。

A.3个月
B.6个月
C.一年
D.1个月


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10、单项选择题  确定劳动定额水平的基本原则是（）。

A.先进水平
B.平均水平
C.平均先进水平
D.最高水平


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11、多项选择题  对于国家及企业明确要求需要取得相应职（执）业资格的管理和专业技术及操作技能岗位，员工必须按照（）的要求，取得相应资格后方可上岗。

A.先培训
B.再取证
C.后上岗
D.再就业


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12、填空题  主办对应的专业技术职称级别（）。


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13、单项选择题  职工自愿退出年金后，（）。

A.可随时重新参加企业年金
B.满一年后可重新参加企业年金
C.不可重新参加企业年金
D.满6个月后可重新参加企业年金


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14、单项选择题  目前辽河职业技能鉴定操作技能考核常见的方法有（）。

A.现场操作观察法、现场模拟法、笔试法、口试法
B.仿真操作法、现场操作观察法、口试法、叙述法
C.现场操作观察法、现场模拟法、口试法、叙述法
D.现场操作观察法、仿真操作法、笔试法、叙述法


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15、单项选择题  顶管的质量控制主要对被顶管段的（）的严格控制。

A、中线和高程
B、千斤顶的顶力
C、土方开挖量
D、管段长度


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16、问答题  简述哪些情况可以代扣员工工资？


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17、判断题  与学历文凭不同，职业资格与职业岗位的具体要求结合密切，能准确地反映特定职业实际工作的技术标准和操作规范。


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18、问答题  计算各种假期待遇包含的工资项目是什么？


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19、问答题  辽河油田职工子女的认定材料都有哪些？


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20、单项选择题  关于技术专家津贴标准，下列说法正确的是（）。

A.集团公司级每月5000元
B.油田公司级每月3000元
C.厂（处）级每月1500元
D.以上说法都对


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21、判断题  聘请国内外知名专家、教授和高等院校专职教师来油田公司授课，教师薪酬由项目主办部门与外聘兼职教师协商确定并签订外聘教师协议书。


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22、多项选择题  给企业造成危害，是指（）。

A.给企业造成负面影响
B.给企业造成经济损失
C.给企业员工造成身心损害
D.给企业员工造成经济损失


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23、判断题  三费补贴（男职工每人每月95元，女职工每人每月105元）的适用人员范围是正科级、副科级、中级职务及其以上的管理、技术人员，工人技师、高级技师。


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24、问答题  职业技能鉴定考务管理的基本原则是什么？


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25、多项选择题  劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。

A.遣返费
B.解除劳动合同通知书
C.解除劳动合同通知书
D.社会保险交接手续


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26、判断题  根据生产形式不同，职业技能鉴定技能操作考试分为产品结果型和操作过程型两种考核方式。


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27、单项选择题  中国石油辽河职业技能鉴定申报条件及相关政策》中规定，从事本工种工作（）年以上，并取得本职业（工种）中级职业资格证书，可申报高级工。

A.12
B.14
C.16
D.18


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28、单项选择题  职业资格证书编号为0980033041300032，其中第3、4位代码“80”代表（）。

A.中国石油天然气集团公司
B.辽河职业技能鉴定中心
C.辽宁省
D.盘锦市


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29、单项选择题  职工退休时，经油田公司人事处审定过渡年金发放标准后，目前正确的业务处理流程是（）。

A.由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料直接转交油田公司社会保险中心，由社会保险中心发放
B.由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料提交集团公司，由集团公司直接发放
C.由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料直接转交中意阳光保险公司，由中意阳光保险公司直接发放
D.由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料提交集团公司年金业务组审批，由集团公司年金业务组向中意阳光保险公司进行投保，投保成功后，再由中意阳光保险公司委托油田公司保险中心按月发放


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30、判断题  职业资格证书可以采用手写形式。


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31、单项选择题  辽河油田公司企业年金方案的实施，要（）。

A.要经过职工代表大会讨论通过，上报集团公司审批后实施
B.要经过职工代表大会讨论通过后即可实施
C.不必经过职工代表大会讨论通过，直接上报集团公司审批即可实施
D.要经过职工代表大会讨论通过，上报集团公司备案后实施


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32、多项选择题  职业技能鉴定“四支”队伍建设，包括（）。

A.管理人员队伍
B.考评员队伍
C.质量督导员队伍
D.专家队伍
E.现场服务人员队伍


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33、判断题  与油田公司首次订立劳动合同的，原则上不得订立无固定期限劳动合同。


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34、单项选择题  （）是企业管理组织在运行过程中，执行其职能的工作效率以及达到组织规定目标的有效程度。

A.工作效率
B.运行效率
C.管理效率
D.执行效率


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35、单项选择题  教育经费提取的比例是（）。

A.2.5%
B.2%
C.3%
D.5%


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36、单项选择题  签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，（）劳动合同即行终止。

A.到期
B.员工离岗之日
C.辞职之日
D.工作任务完成


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37、单项选择题  包庇、纵容统计违法违纪行为情节严重的，依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。

A.警告或者记过
B.记过或者记大过
C.降级或者撤职
D.开除


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38、填空题  员工在石化公司二级单位间的调入、调出，需经（）审批方可办理调动手续。


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39、判断题  目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。


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40、多项选择题  劳动合同的期限有以下（）等类型

A.有固定期限
B.以完成一定的工作为期限
C.无固定期限
D.以完成一次劳务为期限


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41、单项选择题  根据辽河油田公司企业年金实施办法规定，职工退休后，目前可一次性领取企业年金，企业年金（）。

A.必须是本人领取
B.可以由组织领取
C.可以由配偶或子女领取
D.可由法院判决后由法院领取


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42、判断题  各二级单位自行组织油区外培训须经本单位培训主管领导审批，并到油田公司培训主管部门备案。


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43、多项选择题  劳动定员的方法主要有（）。

A.效率定员法
B.设备定员法
C.工作岗位定员法
D.比例定员法等


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44、填空题  专业技术人员中技术一级对应的是技术职称为（）的人员。


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45、填空题  因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男满（）周岁，女年满（）周岁。


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46、单项选择题  违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。

A.警告
B.记过
C.记大过
D.解除劳动关系


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47、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）的员工家庭成员信息中，当子类型为“父”时，其信息的开始日期的含义为（）。

A.父亲的出生日期
B.员工本人的出生日期
C.首次参加工作日期
D.不限


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48、单项选择题  截至目前，个人所得税起征点为（）元。

A.2000
B.2500
C.3000
D.3500


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49、问答题  人工成本工各构成项目的企业缴费（提取）比例是多少？企业缴费（提取）基数是什么？


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50、填空题  辅助岗位人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动，经培训达到上岗合格后，由本单位上报（）同意后，办理相应调动手续。


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51、填空题  月份劳资报表中的专业技术人员的技术分为（）级别。


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52、单项选择题  （）是由一定技术熟练程度的操作人员直接操纵机械设备和工具，使劳动对象的形状、大小、物理、化学、性质、表面及位置发生变化，而成为合格产品的过程。

A.工序过程
B.操作过程
C.工艺过程
D.工步过程


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53、单项选择题  （）就是按照所分解的操作程序，对每个操作一个不漏地连续观测。

A.连续测时法
B.选择测时法
C.循环测时法
D.瞬时测时法


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54、多项选择题  关于劳务费，下列说法正确的是（）。

A.对于劳务项目由实施方自主组织，独立完成劳务工作量，并且实行项目结算的，可以在劳务费下列支
B.二级单位与服务提供方签订相关业务合同、而非签订劳务服务合同或协议的，不列入劳务费管理范畴，发票不允许开具为劳务费，不允许通过“应付职工薪酬-劳务费”核算
C.只要本单位成本能承担的起，劳务费可以随意列支
D.劳务费人员开支范围仅局限于用工单位直接安排、使用、考核的劳务人员，具体包括劳务派遣用工、非全日制用工及其它临时性岗位用工等
E.以上说法都不对


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55、填空题  劳动合同终止后，员工所在单位应当在（）内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。


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56、填空题  石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员，借调、借用时间超过（）的，需经公司审批方可办理借调、借用手续。


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57、判断题  质量督导员的管理主要是对质量督导员的聘用与管理。


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58、判断题  签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。


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59、判断题  教育经费年底结余不可以结转到下一年度使用。


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60、单项选择题  企业施行奖惩制度，必须把（）同经济手段结合起来。

A.行政手段
B.法律手段
C.群众工作
D.思想政治工作


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61、单项选择题  2004年原劳动和社会保障部明确提出要建立职业技能鉴定机构质量管理体系制度。中国石油辽河职业技能鉴定中心于（）通过了原劳动和社会保障部鉴定机构质量管理体系认证。

A.2005年
B.2008年
C.1995年
D.2007年


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62、填空题  员工在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。


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63、问答题  合同化员工三费补贴执行的标准和人员范围是什么？


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64、单项选择题  制定先进合理的劳动定额，必须符合准、快、全等要求，其中（）是关键。

A.准
B.快
C.全
D.平


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65、单项选择题  关于防暑降温费，下列说法正确的是（）。

A.高温岗位人员标准300元，非高温岗位人员标准200元
B.防暑降温费采用现金发放方式，在“福利费”中列支
C.内养人员也享受
D.以上说法都不对


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66、判断题  员工经证明被错误限制人身自由的，其被限制人身自由期间的损失，由企业适当补偿。


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67、单项选择题  职业资格证书编号为0980033041300032，其中第11位代码“3”代表（）。

A.初级技能
B.中级技能
C.高级技能
D.技师


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68、判断题  离休人员医疗保障费用应在“应付职工薪酬”下“福利费”核算。


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69、问答题  对以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定的工作任务有什么要求？


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70、填空题  专业技术人员中技术二级对应的是技术职称为（）的人员。


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71、判断题  因参与盗窃油田原油油气产品或油田生产设备物资，被追究刑事责任或被劳动教养的，予以解除劳动关系处理。


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72、判断题  有员工2011年8月11日参加工作，并与辽河油田公司签订了劳动合同，符合参加企业年金条件，该员工参加企业年金时间是2012年9月1日。


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73、判断题  辽河油田某员工2011年10月4日仍在工作岗位上工作，按照辽河油田工资支付有关政策规定，应支付这位员工国家法定节日加班工资。


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74、问答题  员工因违纪被解除劳动合同，但拒绝领取有关法律凭证，用人单位到其住处送达，应怎样操作？


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75、单项选择题  某企业统计员因为没有听从总经理瞒报单位从业人员劳动报酬的要求，坚持如实上报统计数据，被总经理调离工作岗位，并扣除当月奖金1000元。经查实后，依据《统计违法违纪行为处分规定》对总经理应给予（）处分。

A.记过或者记大过
B.记过
C.记大过
D.降级或者撤职


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76、单项选择题  农民劳务工的管理费是（）元/人．月。

A.50
B.80
C.90
D.最高90


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77、判断题  辽河石油勘探局是国有法人企业，具有用工自主权，因此用工总量可以不受集团公司用工总量计划的限制。


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78、单项选择题  实行“四连零”连续工作制的一线生产作业岗位，夜班津贴标准为（）元。

A.15
B.20
C.25
D.30


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79、判断题  根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。


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80、单项选择题  一线关键岗位35岁以下人员，（）内必须达到中等职业教育以上学历。

A.一年
B.三年
C.五年
D.二年


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81、多项选择题  应付职工薪酬-社会保险费用主要包括（）。

A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
E.生育保险
F.补充医疗保险
G.企业年金


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82、判断题  在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。


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83、多项选择题  构成工序的条件是（）三者始终不变。如果三者之中有一个发生变化，那就成为另一道工序。

A.劳动者
B.劳动条件
C.劳动对象
D.工作地（设备）


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84、多项选择题  在企业年金管理工作中，人事部门主要负责（）。

A.制定企业年金实施方案及相关管理规定
B.组织协调企业年金实施工作
C.企业年金缴费基数确定
D.员工参加或退出企业年金资格审定
E.过渡年金标准核定
F.企业年金的支付工作


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85、多项选择题  工资总额管理遵循的原则是（）。

A.突出效率
B.注重公平
C.强化调控
D.规范管理
E.平均分配


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86、判断题  只有是账户是“正常”、“暂停”状态的账户才能缴纳账户管理费。


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87、单项选择题  （）是员工为完成工序、工步使用一定的工具设备，采用一定的方法，去达到一定目的的行动。

A.动作
B.协作
C.操作
D.运作


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88、单项选择题  中国石油天然气集团公司企业年金管理最高机构是（）。

A.集团公司党组
B.集团公司企业年金理事会
C.集团公司人事部
D.集团公司企业年金管理委员会


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89、单项选择题  操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。

A.30天
B.10天
C.15天
D.12天


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90、单项选择题  （）即相邻两个操作或操作组之间的界限，也就是前一个操作结束和后一个操作开始的标志。

A.开始点
B.结束点
C.中间点
D.定时点


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91、多项选择题  工艺过程可分解为（）。

A.工序
B.工步
C.操作
D.动作


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92、判断题  劳动分工并非越细越好，而应当有一个经济合理的界限。


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93、判断题  “三八”妇女节，某二级单位女员工照常工作，本单位应支付这位女性员工加班工资。


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94、单项选择题  原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍，确保培训时间、人员、内容和（）“四落实”。

A.效果
B.成效
C.成绩
D.评估


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95、单项选择题  （）是在科学分解生产过程基础上所实现的劳动专业化，使劳动者从事着不同的但又互相联系的工作。

A.劳动协作
B.劳动分工
C.劳动合作
D.劳动组织


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96、单项选择题  离退休返聘人员与油田公司之间（）劳动关系。

A.不存在
B.存在
C.应依法建立
D.自用工之日起建立


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97、单项选择题  人事档案转递过程中一般通过（）方式转递人事档案。

A.特快转递
B.挂号
C.本人自带
D.机要


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98、判断题  只有不交叉的辅助作业时间才应计入工时定额。


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99、单项选择题  辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的社会保险等各项福利待遇享受至（）之日。

A.离岗
B.劳动合同解除
C.油田公司决定
D.二级单位决定


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100、多项选择题  以下项目，在福利费中列支的有（）。

A.防暑降温费
B.健康疗养费
C.丧葬补助费
D.企业年金
E.基本医疗保险


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101、多项选择题  下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。

A.员工因升学无法履行劳动合同的
B.员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的
C.员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的
D.刑事侦查诉讼被羁押期间


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102、问答题  辽河油田“三控制一规范”考核办法对超设机构、超编配人、超计划用工做出了何种规定？


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103、单项选择题  关于2011年完善员工工资制度，下列说法错误的是（）。

A.合同化员工以现行工资标准体系为基础，保持岗位序列和工资对应关系不变，调整岗位（技）工资标准
B.市场化用工（包括原市场化就业员工、2009年接转的原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工），在本人现月薪标准的基础上，按照同岗级同增资的办法，与同岗级的合同化员工一样，同步调整，等额增资
C.所有劳务用工也相应调整了劳动报酬标准
D.提高了夜班津贴标准


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104、单项选择题  根据机器设备需要开动的数量、开动的班次、员工看管定额以及员工出勤率来计算定员人数，称为（）。

A.按效率定员
B.按设备定员
C.按岗位定员
D.按比例定员


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105、单项选择题  员工培训年度计划汇编，需保存（）年。

A.2年
B.3年
C.5年
D.1年


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106、判断题  工作日写实的目的是研究工序的基本操作和辅助操作所消耗的时间，为制定时间定额提供数据资料。


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107、判断题  油田公司向下属法人企业委派的法定代表人．负责人．董事．监事应与下属法人企业订立劳动合同。


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108、单项选择题  统计调查对象中的单位虚报、瞒报统计资料情节特别严重的，依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。

A.警告、记过或者记大过
B.降级或者撤职
C.开除
D.不予处分


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109、判断题  劳动组织的主要作用是在生产过程中最好的利用生产资料。


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110、问答题  企业组织机构设置的原则是什么？


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111、单项选择题  劳务派遣用工社会保险档案的保管期属于（）。

A.长期保管
B.五年期保管
C.十年期保管
D.二十年保管


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112、填空题  月份劳资报表中的一般管理人员分为（）、（）、（）、（）。


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113、单项选择题  某作业工（合同化员工）本月上岗15天，上岗津贴是（）元。

A.300
B.525
C.450
D.600


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114、判断题  “积极参与企业管理，行使民主权利，提出合理化意见和建议”是员工的基本职责之一。


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115、判断题  劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。


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116、多项选择题  下列纳入油田公司强制取证范畴的证书有（）。

A.《一线主体队伍关键岗位培训合格证书》
B.《二、三线班（站）长培训合格证书》
C.《人力资源系统岗位资格证书》
D.《HSE培训合格证书》


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117、多项选择题  机构编制管理应遵循的原则（）。

A.科学先进、实事求是
B.职责清晰、精干高效
C.统一归口、分级管理
D.规范程序、严格审批


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118、多项选择题  关于通讯费，下列说法正确的是（）。

A.通讯费的列支渠道是办公费
B.通讯费的列支渠道是应付职工薪酬-工资薪酬总额-通讯补贴
C.副处级干部通讯费的标准是400元/月
D.副科级干部通讯费的标准是170元/月
E.通讯费一般都和工资一起，按月度发放


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119、填空题  员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。


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120、判断题  关于调整、明确市场化用工工资及福利待遇的通知（油辽人发〔2009〕31号）文件规定：对新接转的原广济子女劳务工，新增执行绩效工资（200元/月），自2009年1月1日起执行。


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121、问答题  在劳务外包合同履行过程中，应注意什么？


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122、判断题  1996年3月31日前原享受住房补贴的在册员工执行附加工资，每月标准为本人原执行的住房补贴，不随其他工资项目的变动而增减。


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123、判断题  被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督。


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124、填空题  提前退休人员按（）进行统计。


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125、填空题  专业技术人员中技术四级对应的是技术职称为（）的人员。


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126、单项选择题  企业年金个人缴费方式是（）。

A.按月在本人税后工资中代扣代缴
B.按月在本人税前工资中代扣代缴
C.与养老保险缴费方式一样
D.由企业缴纳


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127、判断题  员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。


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128、单项选择题  关于上岗津贴，下列说法正确的是（）。

A.全员都享受
B.享受上岗津贴的人员，上岗则享受，离岗则停发
C.没有体现岗位劳动差别
D.以上说法都不对


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129、单项选择题  （）是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，而规定的各类人员配备的质量要求和数量界限。

A.劳动定额
B.劳动分工
C.劳动定员
D.劳动协作


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130、判断题  对于过渡年金业务处理流程是：职工到达退休年龄时，根据职工退休前的管理权限，由人事（组织）部门负责确定其工作岗位、级别，由人事部门确定过渡年金发放标准，并由社会保险部门按月发放过渡年金。


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131、单项选择题  某单位2011年发生工资总额6000万元（含住房补贴100万元），通讯补贴及其他补贴7000万元，本单位应提取工会经费（）万元。

A.118
B.120
C.147.5
D.150


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132、单项选择题  根据《关于公布全市最低工资标准的通知》（盘人社发[2011]95号文件规定：兴隆台区、双台子区月最低工资标准由（）元调整为（）元；盘山县、大洼县小时最低工资标准由（）元调整为（）元。

A.650，780，6，7.5
B.650，780，7，8.5
C.750，900，6，7.5
D.750，900，7，8.5


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133、单项选择题  员工被处以行政处罚，但未被劳动教养．行政拘留的，不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度，按规定（）。

A.从重处理
B.免于处理
C.加重处理
D.予以纪律处理


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134、多项选择题  工时定额与产量定额之间的关系（）。

A.互为倒数
B.互成反比
C.可以相互换算
D.不能独立使用


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135、多项选择题  统计调查对象中的单位屡次迟报统计资料，情节较重的，依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。

A.警告、记过
B.降级或者撤职
C.开除
D.记大过


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136、判断题  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。


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137、单项选择题  劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

A.劳动者和用工单位
B.劳动者和劳务派遣单位
C.劳务派遣单位和用工单位
D.劳务者或用工单位


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138、填空题  员工办理休哺乳假需有（）、（）、（），经石化公司批准后方可休哺乳假。


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139、判断题  操作和服务岗位员工各岗级的岗技工资档差标准是一致的。


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140、单项选择题  （）是完成一道工序所必须的步骤。

A.动作
B.工艺
C.操作
D.工步


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141、单项选择题  （）年完善基本工资制度，管理与专业技术人员的考核晋档期由三年调整为两年。

A.2003
B.2004
C.2006
D.2007


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142、判断题  综合计算工时工作制度指每一个工作日没有固定上、下班时间限制的工作时间制度，是因生产经营特点、工作特殊需要或需要机动作业员工所采用的一种工时制度。


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143、单项选择题  （）人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动，经培训达到上岗合格后，由本单位上报事业部人事劳资处同意后，办理相应调动手续。

A、辅助岗位人员
B、所有岗位人员


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144、单项选择题  （）是指有一个工人或一组工人在同一工作地点（或设备）上，对同一劳动对象连续进行生产施工活动。

A.操作
B.动作
C.工步
D.工序


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145、判断题  作业队、油建队及筑路队的主导目标激励奖兑现系数为2.0。


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146、单项选择题  首次订立固定期限劳动合同的，合同起始日期为劳动者到二级单位报到的日期，终止日期为劳动者进入油田公司第（）年的12月31日。

A.2
B.3
C.4
D.5


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147、单项选择题  （）是指人们在生产活动中从时间和空间上全面指挥、监督、协调、控制劳动过程，为实现劳动者、劳动资料、劳动对象最优化结合，而采取的一系列技术组织措施的总称。

A.生产组织
B.劳动协作
C.劳动组织
D.劳动分工


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148、填空题  企业员工法定退休年龄为：男年满（）周岁，女工人年满（）周岁，女干部年满（）周岁。


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149、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算（）。

A.首次参加工作日期
B.计划工作时间
C.考勤工资接口信息
D.工龄津贴工资项


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150、单项选择题  发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。

A.进行批评教育
B.立即终止用工
C.加强管理
D.及时上报有关部门


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151、判断题  集团公司级技能专家津贴标准为3000元/月。


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152、单项选择题  员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。

A.10
B.20
C.30
D.40


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153、单项选择题  关于年休假，下列说法正确的是（）。

A.年休假期间，不享受奖励政策
B.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天
C.员工累计工作已满20年的，年休假为20天
D.以上说法都不对


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154、填空题  内部退养和休哺乳假员工按（）管理。


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155、单项选择题  （）是员工接触工具或劳动对象的活动。

A.操作
B.合作
C.协作
D.动作


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156、单项选择题  固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。

A.10
B.20
C.30
D.40


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157、单项选择题  福利费提取的基数是（）

A.人工成本总额
B.工资总额
C.进成本工资总额
D.进成本工资总额（不含住房补贴）


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158、单项选择题  员工参加集中脱产（）天以上的各类脱产、半脱产培训，均须携带《员工教育培训证书》。

A.5天
B.3天
C.2天
D.1天


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159、判断题  考评员在技能操作考试评分过程中，要独立评分，评分记录表填写不得随意涂改，评分结束后要遵守保密制度。


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160、判断题  各二级单位是本单位劳务用工培训的实施主体和责任主体。


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161、单项选择题  现代企业组织机构形式（相对于传统企业组织机构形式）有多种，主要有（）、矩阵式组织结构。

A.直线职能制
B.事业部制
C.直线制
D.职能制


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162、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中进行工资变动处理时提示“工资发放范围只能于工资发放期末才能变更”，最可能的原因是（）。

A.未维护基本工资
B.未启动当月工资
C.未进行工资数据修正
D.启动计算并变动了当月工资


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163、判断题  凡未经培训主管部门批准的培训项目，发生的费用不予在教育培训经费中核销。


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164、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。

A.可以与其他人一样发放工资
B.只可以做单独发放
C.可以做生活福利补贴
D.可以在偶然性支付扣减里做补发


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165、判断题  “正常”、“暂停”、“保留”这三种状态的账户资金参与投资运营。


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166、判断题  某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。


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167、多项选择题  为提高员工素质所进行的教育培训均应纳入计划管理范畴，主要包括（）。

A.职（执）业资格培训、岗位资格培训
B.岗位适应性培训、现场培训、继续教育培训
C.在职学历教育、国际合作培训、转产转岗培训
D.特殊工种培训、HSE知识培训及职业技能鉴定前培训


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168、判断题  员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。


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169、多项选择题  辽河油田市场化用工包含（）。

A.原市场化就业职工
B.原子女劳务工
C.以完成一定工作任务为期限人员
D.自负盈亏集体职工


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170、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中，因各种原因材料不能归案时，档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因（）。

A.材料来源
B.移交单位
C.备注
D.状态


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171、多项选择题  新增员工必须进行以（）为主要内容的岗前培训。

A.职业道德
B.厂纪厂规
C.安全生产
D.岗位基本知识与技能


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172、单项选择题  基本养老保险个人账户规模统一为参保本人缴费工资的（）%。

A.16
B.12
C.11
D.8


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173、单项选择题  职工自动离职后，他的企业年金账户按下列哪种方式处理（）。

A.继续按“正常”处理
B.做“暂停”处理
C.做“保留”处理
D.做“封存”处理


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174、多项选择题  教育培训工作应坚持（）的原则。

A.统筹规划、分步实施
B.统一管理、各负其责
C.整体推进、突出重点
D.科学管理、注重实效


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175、单项选择题  担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。

A.停发奖金
B.撤职
C.降级
D.离岗


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176、问答题  在工作中一旦发现劳动者与油田公司形成事实劳动关系的，应如何处理？


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177、单项选择题  （）是指按照《中国人人共和国劳动法》的规定，劳动者在固定的工作周期内（周、月、季、年）应完成的工作时间。

A.日历时间
B.公休节假日时间
C.制度工作时间
D.加班加点工作时间


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178、判断题  在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“无此雇员的PHF相关信息存在”，是因为没有维护该员工的社会保险信息。


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179、判断题  根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：计算各种假期待遇包含以下工资项目支出：岗位（技）工资、保留工资、工龄津贴、野外津贴、三费补贴、附加工资、风险浮动工资及误餐费。


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180、多项选择题  2011年，辽河油田公司工资总额管理重点关注的“四个平衡”是（）。

A.上市业务与未上市业务之间的工资总量投入平衡
B.合同化员工与市场化用工的工资配比平衡
C.进成本工资和拨款工资的列支渠道平衡
D.“盈利单位”、“盈亏平衡单位”和“亏损单位”的工资总量投入平衡
E.工资总额来源与支出的平衡
F.人工成本来源与支出的平衡


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181、单项选择题  辽河油田某合同化员工于1996年8月1日参加工作，截至2012年4月30日，工龄津贴是（）元/月。

A.204
B.192
C.180
D.120


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182、判断题  关于印发《辽河油田公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则》的通知（中油辽字〔2011〕224号）文件适用于油田公司所属单位赴境外项目承担工作、连续工作时间在30天（含30天）以上的外派员工。


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183、单项选择题  员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。

A.违纪
B.矿工
C.未请假
D.弄虚作假


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184、填空题  非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）的用工形式。


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185、单项选择题  紫外线灭菌最适宜的波长为（）。

A.200mm
B.540nm
C.254nm
D.380nm


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186、单项选择题  某大学本科毕业生于2012年1月1日参加工作，其初始岗位工资类别、岗级、档次及标准为（）。

A.管理人员四岗一档2290元
B.管理人员五岗一档2290元
C.管理人员六岗一档2290元
D.管理人员七岗一档2290元


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187、判断题  员工被处以有期徒刑缓刑．拘役缓刑管制独立适用附加刑的，视情节予以记大过或解除劳动关系处理；如果是故意犯罪的，予以解除劳动关系处理。


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188、单项选择题  以下材料中哪一类材料不需要存入人事档案（）。

A.自传材料
B.表彰奖励材料
C.政审材料
D.入党积极分子考察材料


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189、单项选择题  员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。

A.警告
B.记过
C.记大过
D.解除劳动关系


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190、多项选择题  经验型命题生成的试卷具有较强的（），难以重复使用，试卷间质量难于保持内在的一致性。

A.针对性
B.时效性
C.客观性
D.特殊性


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191、问答题  辽河油田公司合同化员工档案工资的构成项目？


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192、填空题  员工办理退养有（）、（）、（），经石化公司劳资培训处批准后方可办理退养手续。


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193、单项选择题  辽河油田公司企业年金开始实施计划时间为（）。

A.2007年1月1日
B.2008年1月1日
C.2008年7月1日
D.2009年1月1日


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194、多项选择题  用人单位应要求辞职人员当面在辞职报告上（）。

A.签字
B.按手印
C.写明身份证号码
D.写明日期


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195、单项选择题  布置工作地时间可分为：技术性布置工作地时间、（）。

A.个人性布置工作地时间
B.生产性布置工作地时间
C.组织性布置工作地时间
D.非生产性布置工作地时间


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196、问答题  职业技能鉴定题库试题修订的基本规定是什么？


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197、多项选择题  劳动合同的订立．履行．变更．解除和终止，应坚持（）的原则。

A.平等自愿
B.诚实信用
C.诚实信用
D.等价有偿


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198、填空题  员工办理内部退养的条件为（）。


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199、问答题  辽河职业技能鉴定质量管理体系文件有哪些？


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200、单项选择题  管理和专业技术系列之间变动岗位，岗位工资动态运行对应关系错误的是（）。

A.副处对应教授级高工
B.正科（高级主管）对应高级工程师
C.副科（主管）对应工程师
D.主办对应助理工程师


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201、多项选择题  属于辽河油田职工子女就业范围的辽河油田职工子女包括（）。

A.辽河油田职工婚生子女。
B.辽河油田职工根据《中华人民共和国收养法》规定，在被收养人未满十四周岁以前已确定收养关系并办理收养手续的。
C.辽河油田职工再婚时跟随配偶方的未满十八周岁的婚生子女，其继父（母）婚姻关系存续三年以上，且就业时其继父（母）婚姻关系依然存续。
D.与辽河油田职工有关系的所有子女。


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202、填空题  在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。


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203、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中模拟工资时系统提示“不允许用零除”，最可能的错误原因是（）。

A.未维护计划工作时间0007
B.未维护基本工资
C.未维护五险一金
D.计划工作时间0007在基本工资0008之后才维护


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204、单项选择题  （）负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度，保障劳动合同的全面履行。

A.油田公司
B.二级单位
C.人事处
D.二级单位人事部门


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205、问答题  事业部制的组织形式的优点和缺点是什么？


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206、填空题  专业技术人员中技术三级对应的是技术职称为（）的人员。


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207、单项选择题  （）就是将员工的整个工作日中的实际消耗时间作系统的分析，并对每一项时间消耗按其性质和作用进行科学的分类。

A.工作日写实
B.测时
C.定时点
D.工时消耗分类


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208、问答题  计算加班工资的基数及加班工资支付标准是什么？


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209、判断题  一职工退休前担任是副处级职务，又被聘任为高级技术职称，他退休时候过渡年金按管理岗位，处级确定岗位及级别。


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210、单项选择题  “三控制一规范”中的“一规范”指的是规范（）。

A.用工总量管理
B.人工成本管理
C.机构编制管理
D.薪酬分配


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211、问答题  油田公司设立的奖励项目包括业绩奖励和专项奖励，请叙述这两部分奖励都由哪些项目构成？


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212、单项选择题  《中国石油辽河职业技能鉴定申报条件及相关政策》中规定，凡取得本职业（工种）高级职业资格证书满（）年的，需进行本等级职业资格证书的验证鉴定，未参加验证或验证不合格者不能参加高一等级鉴定。

A.3
B.4
C.5
D.6


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213、问答题  新修订的《工伤保险条例》实施后，依照《劳务派遣协议》，劳务用工在务工期间发生的与工伤相关的哪些费用，原由用工单位承担的改由工伤保险基金支付？


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214、多项选择题  为规范考评员的管理，辽河职业技能鉴定中心建立并实行了（）制度。

A.集训制度
B.回避制度
C.考评组长负责制度
D.质量督导制度
E.年度考核和评议制度


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215、多项选择题  人事档案中存在以下那（）种情况的视为档案审核工作不合格，进行单项否决。

A.涂改造假的
B.装错材料的
C.缺职称或职业技能等级材料的
D.档案中缺少l997年以后任副处级以上职务变动《干部任免审批表》的
E.缺学历学位材料的


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216、单项选择题  《中国石油天然气集团公司人事档案管理规定》中，人事档案材料形成部门应建立人事档案材料收集归档机制，在材料形成之日起（）内送交人事档案管理机构归档。

A.一个月
B.两个月
C.六个月
D.一年


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217、问答题  “五定”的主要依据有那些？


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218、判断题  油田公司每年是以上年度工资总额计划数核定企业缴费基数，按企业缴费基数的5％从成本（费用）中列支企业缴费。


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219、单项选择题  国家规定职业技能鉴定操作技能考核时，现场每个项目考评员不得少于（）人。

A.1
B.2
C.3
D.4


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220、多项选择题  对违反纪律的员工，要坚持（）的原则。

A.绝不姑息
B.思想教育为主
C.以处理为辅
D.依法办事


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221、问答题  对员工的纪律处理包括那几种？


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222、单项选择题  下列（）用工目前尚未纳入集团公司用工总量控制计划，但已纳入辽河油田公司用工总量控制计划。

A.合同化用工
B.市场化用工
C.劳务工
D.非全日制用工


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223、单项选择题  采油工与特种汽车驾驶员的上岗津贴标准分别是（）元/日。

A.10，8
B.15，8
C.15，10
D.20，10


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224、多项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。

A.后备干部信息
B.经营管理人员任免/聘任信息
C.专家信息
D.考核评议信息


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225、单项选择题  油田公司培训内控流程包括（）。

A.培训计划、培训实施、外出培训审批
B.培训费用、年度培训计划、培训计划实施
C.培训费用、年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批
D．年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批、培训费用核销


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226、单项选择题  油田公司与员工续订劳动合同的，应订立（）期限劳动合同。

A.无固定
B.固定
C.以完成一定工作任务为
D.非全日制


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227、单项选择题  在海滩工作区域的作业队和采油队的员工临时津贴标准分别为（）元/日和（）元/日。

A.90，70
B.40，25
C.80，70
D.40，30


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228、单项选择题  对员工的奖励分为：记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以（）。

A.发给一次性奖金
B.通报表扬
C.给予其他奖励
D.给予物质奖励


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229、单项选择题  某副科级员工，岗位工资为3140元，现提职为正科级，调整后的岗位工资标准是（）元。

A.3050
B.3120
C.3190
D.3260


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230、单项选择题  基本素质培训工作中，（）应结合岗位实际确定基层管理及专业技术人员基本技术、技能具体内容。

A.人事部门
B.安全部门
C.业务部门
D.直线领导


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231、判断题  油田公司根据工作需要，可从社会上雇佣劳动者从事搬运等工作。


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232、单项选择题  职业技能鉴定考评员分为（）。

A.考评员和高级考评员
B.考评员和首席考评员
C.裁判员和高级考评员
D.评分员和裁判员


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233、单项选择题  根据《关于印发<辽河油田公司2009年度绩效挂钩办法>的通知》（中油辽字[2009]60号）文件规定：对发生较大安全环保事故的单位，分别扣减本单位基本工资总额的（）、业绩奖励的（）。

A.3%，15%
B.3%，30%
C.1.5%，15%
D.1.5%，30%


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234、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为（）。

A.在册在岗
B.在册不在岗
C.不在册在岗
D.不在册不在岗


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235、单项选择题  人事档案审核（）分以上为合格。

A.90
B.80
C.70
D.60


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236、单项选择题  非组织原因零星调动人员的“春节”、“五一”和“十一”三个节日嘉奖，由调动人员工资关系所在单位发放，（）。

A.油田公司核增奖金计划
B.油田公司核不予增奖金计划
C.油田公司不予干涉
D.以上说法都不对


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237、单项选择题  人事档案正本由历史地、全面地反映员工情况的材料构成。人事档案材料根据其内容特征分为（）大类。

A.六
B.八
C.十
D.十二


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238、问答题  员工在递交辞职报告之后，可否反悔？怎样处理？


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239、多项选择题  人事档案整理包含以下哪些步骤（）。

A.分类
B.技术加工
C.装订入库
D.编目
E.排序


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240、填空题  从事高空、（）岗位工作累计满10年；从事（）、高温岗位工作累计满9年；从事（）岗位工作累计满8年，本人提出申请，退休年龄可按法定退休年龄提前五年办理退休手续。


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241、单项选择题  关于技能专家津贴标准，下列说法正确的是（）。

A.集团公司级每月3000元
B.油田公司级每月2000元
C.厂（处）级每月1000元
D.以上说法都对


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242、单项选择题  授予员工先进工作者或劳动模范荣誉称号，需经所在单位（）。

A.领导班子决定
B.民主研讨决定
C.群众评选推荐
D.集体研讨决定


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243、单项选择题  登录中国石油人力资源管理系统（SAP）时，每个账号最多可以打开几个窗口（）。

A.2个
B.4个
C.6个
D.不限


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244、单项选择题  在油田公司连续工作满（）年的人员（不包括非全日制用工），本人提出或者同意续订劳动合同的，除本人要求续订固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同外，应当续订无固定期限劳动合同。

A.5
B.8
C.10
D.15


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245、多项选择题  人事档案“三龄一历”中的“三龄”指以下哪三项时间（）。

A.出生年月
B.毕业时间
C.参加工作时间
D.入党时间
E.任职时间


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246、问答题  合理劳动组织的作用？


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247、单项选择题  （）是指直接在工作地点以工序为对象，按其操作顺序对完成工序的各个组成部分所消耗的作业时间，进行实地观测的一种研究方法。

A.工作日写实
B.测时
C.工时消耗记录
D.工时消耗分类


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248、单项选择题  （）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。

A.劳动定额标准
B.劳动定员标准
C.劳动定员核定
D.劳动定额计算


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249、单项选择题  员工获得奖励后，由（）记入本人档案。

A.员工所在单位
B.二级单位
C.辽河油田
D.集团公司


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250、多项选择题  随着国家职业资格证书制度的向前推进，国家职业技能鉴定形成了先进的命题理论，确立了（）的命题原则。

A.科学
B.客观
C.适用
D.规范


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251、单项选择题  辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。

A.离岗
B.劳动合同解除
C.油田公司决定
D.二级单位决定


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252、问答题  简述事业部内部调动业务流程？


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253、多项选择题  操作人员“三个百分之百”具体内容是（）。

A.100%参加培训
B.100%通过考试
C.100%持证上岗
D.100%掌握应知应会操作知识和技能


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254、单项选择题  中国石油天然气集团公司企业年金是受托管理，集团公司企业年金理事会是最高受托机构，它的构成是（）。

A.理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人，企业职工代表，金融、保险等外聘专家组成
B.理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人，企业职工代表，金融、保险等外聘专家组成，其中职工代表不少于四分之一
C.理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人，企业职工代表，金融、保险等外聘专家组成，其中职工代表不少于三分之一
D.理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人、金融、保险等外聘专家组成


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255、单项选择题  根据国家和集团公司的有关规定，按照足额提取、专款专用的原则，油田公司教育培训经费按工资总额（）%的比例提取。

A.3
B.2.5
C.2.2
D.2


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256、问答题  员工被责令赔偿经济损失的，如果员工不主动赔偿，应如何处理？


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257、判断题  临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，不需要实施安全教育培训。


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258、判断题  国家职业资格五级、四级、三级、二级、一级分别对应的是高级技师、技师、高级、中级和初级。


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259、单项选择题  题库建设的真正目的是利用题库中的试题实现组合考试所需的试卷。只有明确了题库的特点和（），才能有效地使用题库进行命题和组卷。

A.功能
B.性质
C.方法
D.特性


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260、多项选择题  劳动定额的制定方法主要有（）。

A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术测定法


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261、问答题  根据《辽河油田公司教育培训工作暂行规定》（中油辽字【2009】99号），集团公司、股份公司、油田公司及二级单位计划内培训如何分类？项目实施发生的培训费（不包括差旅费等）由谁承担？


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262、单项选择题  劳动分工与协作的关系是（）。

A.协作是分工的前提，分工是协作的结果
B.分工是协作的前提，协作是分工的结果
C.分工和协作是独立的单元，两者没有联系
D.分工和协作是对立关系，有分工就不能有协作


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263、多项选择题  依据辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》（中油辽字[2009]39号）文件规定，员工有以下（）哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。

A.违反劳动纪律，影响工作（生产）秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。
B.违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。
C.有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。
D.不服从正常调动，经批评教育无效的。


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264、问答题  员工被责令退赔所侵吞侵占的公共财产的，如果员工不主动退赔的，该如何处理？


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265、多项选择题  向被解除劳动合同人员送达有关法律凭证，应由受送达人或与其同住的成年亲属签收，亲属仅包括（）。

A.成年兄姐
B.配偶
C.父母
D.成年子女（全日制在读学生除外）


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266、单项选择题  地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员，对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据，应当发现而未发现或者发现后不予纠正，造成严重后果的，依据《统计违法违纪行为处分规定》给予（）处分。

A.警告或者记过
B.记过或者记大过
C.记大过或者降级
D.降级或者撤职


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267、单项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免聘任操作时，下列正确的说法是（）。

A.先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。
B.本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。
C.做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。
D.“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。


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268、判断题  劳动合同中的一些具体内容，如工作岗位．工作内容等，未在劳动合同中明确的，可采用订立专项协议（合同）的形式明确。专项协议的期限不得超过劳动合同的期限。


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269、问答题  基层员工基本素质达标工程中对操作员工的基本素质要求？


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270、问答题  劳动定额在企业中有何作用？


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271、单项选择题  题库是一批技术性能确定、按一定规则组织起来的试题的（）。

A.形式
B.集合
C.方法
D.特点


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272、单项选择题  劳动合同解除（终止）后，劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存（）年备查。

A.1
B.2
C.3
D.4


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273、填空题  高级主管对应的专业技术职称级别为（）。


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274、判断题  某合同化操作服务岗位的员工，2000年参加工作，现岗位发生变动，需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资，考核晋档期连续计算。


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275、单项选择题  油田公司（）直接管理被派遣劳动者。

A.应
B.可
C.不可
D.按协议约定可


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276、问答题  简述工资总额的概念及具体构成项目（财企[2009]242号文件规定的津补贴纳入工资总额管理）？


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277、多项选择题  各单位要根据一线生产的实际需要，抓好不同培训对象的培训落实，坚持做到（）。

A.从事特种作业人员，按国家和企业有关规定，参加定期的专项培训。
B.一线技能操作人员按照岗位应知应会和操作规程达标要求，定期进行适应性岗位教育培训；一线关键岗位35岁以下人员，三年内必须达到中等职业教育以上学历。
C.新增员工进行以职业道德、厂纪厂规、安全生产和岗位基本知识与技能为主要内容的岗前培训。
D.转换职业（工种）或岗位的人员重新上岗前按照新职业资格标准或岗位要求进行转岗培训；申请职业技能鉴定的人员，必须参加鉴定前培训。


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278、多项选择题  关于地区补贴，下列说法正确的是（）。

A.海上工作区临时津贴标准，作业队的职工每人每日90元
B.海滩工作区临时津贴，采油队的职工每人每日25元
C.在海港工作区作业的职工，滩海生活补贴标准每人每日30元
D.临时到西部市场地区工作的管理和专业技术人员，不再重复享受差旅费补助，每人每日可享受地区补贴80元
E.上述四种补贴的列支渠道都是“应付职工薪酬-其他补贴”


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279、单项选择题  某人2007年10月年参军入伍，2009年10月年复员后与辽河油田公司签订劳动合同，符合参加企业年金条件，企业为其建立年金账户，建立账户时，该人的工作年限分配基数是（）。

A.0
B.1
C.2
D.3


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280、判断题  辞职人员按规定在递交辞职报告，便可离岗处理有关事务。


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281、问答题  员工被处以停发奖金处理的，应怎样操作？


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282、填空题  《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。


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283、单项选择题  （）把“泰罗制”总结为“榨取血汗的科学制度”。

A.列宁
B.斯大林
C.毛泽东
D.邓小平


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284、单项选择题  关于市场化用工，下列说法正确的是（）。

A.多种经营委培职工不属于市场化用工
B.研究生学历的人肯定不是市场化用工
C.市场化用工工资体系与合同化员工工资体系一样
D.以上说法都不对


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285、单项选择题  劳动者隶属于油田公司未上市企业的，劳动合同中的甲方名称为（）。

A.辽河油田
B.辽河油田公司
C.油田公司
D.辽河石油勘探局


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286、判断题  劳动组织工作的目的，是通过科学的组织人们进行劳动，合理使用人力资源，采用先进合理的劳动组织形式，正确处理劳动过程中的分工与协作关系等，以充分调动劳动者的积极性，不断提高劳动生产率。


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287、判断题  劳务用工培训工作按照属地管理原则，实行“谁使用、谁培训、谁负责”的管理体制。


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288、单项选择题  二级单位（）部门负责本单位劳动合同管理有关工作的具体实施。

A.法律
B.组织
C.用工
D.人事


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289、判断题  企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式管理，由企业缴费计入额、员工个人缴费及其投资运营收益等组成。


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290、单项选择题  审核员工辞职的时间，应根据工作实际，把握时效性。从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过（）日。

A.10
B.20
C.30
D.40


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291、单项选择题  企业年金个人账户中，企业缴费计入额与个人缴费的关系是（）。

A.企业缴费计入额是个人缴费额的4倍
B.企业缴费计入额是个人缴费额的5倍
C.企业缴费计入额与个人缴费额多少没有关系
D.企业缴费计入额与个人缴费额相等


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292、问答题  请简述在人力资源管理系统（SAP）中新建一个正科级机构的主要步骤？


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293、单项选择题  （）是指对整个工作日的时间利用情况，按照时间消耗的顺序，进行实地观察、记录和分析的一种方法。

A.测时
B.工作日写实
C.工时消耗记录
D.工时消耗分类


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294、填空题  助理主办对应的专业技术职称级别（）。


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295、问答题  国家法定休假节日共多少天？具体包含哪些？


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296、判断题  员工被处以停发奖金处理的，在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中，如果违纪员工能够迅速改正错误，表现好的，经所在二级单位批准，可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。


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297、多项选择题  基本作业时间按其性质和生产方式又可分为（）。

A.机动时间
B.机手并动时间
C.手动时间
D.辅助作业时间


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298、多项选择题  为确保鉴定公平、公开、公正，在选聘考评员执行考评任务时执行（）制度。

A.轮换
B.集训
C.回避
D.督导


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299、问答题  简述处级机构设臵与变动流程？


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300、判断题  职业技能鉴定是一项职业技能水平的考试活动，属于标准参照型考试。


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