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初级人力资源管理：工资与就业微信做题（最新版）
2024-04-07 04:35:10 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【大 中 小】
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1、多项选择题  根据美国劳工部的定义，凡是在被调查的人中已经年满16周岁，属于非被管制人口，没有工作，但是具有劳动能力的以下（）均属于失业人口。

A.在过去的4周中从事过专门的求职活动的人
B.被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C.被企业终止、解除劳动合同或辞职后尚未找到工作的人员
D.本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人
E.已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人


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2、单项选择题  在竞争经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()

A.投资收益 
B.产量 
C.生产规模 
D.生产率


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3、多项选择题  下列关于员工收入的说法正确的有（）。

A.工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别
B.在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平
C.各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别
D.传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度
E.工资率反映的是未来，而平均工资反映的是过去


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4、多项选择题  较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。

A.有助于吸引优秀的员工
B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
C.有助于提高员工的公平感
D.必然会产生较高的利润
E.有利于激发员工的合作精神


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5、单项选择题  对于“退休”这种劳动力流动，其方向是（）。

A.就业者成为失业者
B.失业者成为非劳动力
C.就业者成为非劳动力
D.非劳动力成为失业者


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6、多项选择题  关于摩擦性失业，下列说法正确的有（）。

A.摩擦性失业是由于工业的技术变化所引起
B.摩擦性失业与劳动力市场的信息不完善性无关
C.劳动力市场的动态属性是摩擦性失业的原因之一
D.摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征
E.摩擦性失业是一种非正常性的失业


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7、多项选择题  下列各项属于隐性失业的有（）。

A.失业人口实现再就业
B.把失业人口安置到企业中去
C.被解雇的雇员继续处于被雇用状态
D.雇员从事不能充分发挥其能力的工作
E.两个人从事本来一个人就能完成的工作


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8、多项选择题  失业的类型包括（）。

A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.政策性失业
E.周期性失业


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9、单项选择题  效率工资是指（）。

A.企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资
B.企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平
C.企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平
D.企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平


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10、单项选择题  在竞争性劳动力市场上，由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的失业是()

A、摩擦性失业 
B、结构性失业 
C、季节性失业 
D、技术性失业


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11、多项选择题  消除垄断性工资差别的手段有（）。

A.开放劳动力市场
B.对租金性工资收入课以重税
C.打破行业之间的隔离状态
D.打破地区之间的隔离状态
E.降低工资


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12、多项选择题  从一个地区来看，下列哪些情况会导致该地区的就业增长（）。

A.该地区的人口增长率低于全国人口增长率
B.在该地区经济快速增长中，劳动密集型产业占主导地位
C.该地区的人口密集度高于其他地区
D.该地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平
E.该地区的工业增长速度低于全国工业平均增长水平


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13、多项选择题  个人激励计划不利于员工对（）的重视。

A.个人的产出水平
B.同事的产出水平
C.组织的整体绩效
D.产品的质量
E.企业的文化水平


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14、单项选择题  经济学中，失业率的计算公式为（）。

A.
B.
C.
D.


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15、单项选择题  关于效率工资的陈述，正确的是（）。

A.效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资
B.效率工资是一种计件工资
C.提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工
D.支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本


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16、单项选择题  失业人口属于()

A.就业人口 
B.非劳动力 
C.劳动适龄人口 
D.非经济活动人口


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17、多项选择题  工资的形式可概括为（）。

A.基本工资
B.福利
C.效率工资
D.计时工资
E.计数工资


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18、多项选择题  自然失业率通常是指（）。

A.技术性失业
B.结构性失业
C.隐性失业
D.摩擦性失业
E.季节性失业


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19、单项选择题  下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。

A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B.较高的工资有助于提高员工的生产率
C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为


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20、单项选择题  考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行()方案。

A、计件工资 
B、计时工资 
C、货币工资 
D、实际工资


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21、多项选择题  关于劳动力的流动，下面说法正确的是（）。

A.适度的劳动力流动对于企业是有利的
B.劳动力流动对于员工总是有利可图的
C.劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式
D.劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利


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22、单项选择题  劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和（）。

A.人格歧视
B.性别歧视
C.形象歧视
D.职业歧视


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23、单项选择题  文体影视"明星"的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。

A.非自然竞争性
B.自然竞争性
C.非自然垄断性
D.自然垄断性


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24、多项选择题  计件工资的优点有（）。

A.较为公平合理
B.雇员有固定收入
C.有利于提高质量
D.有利于提高效率
E.有利于节省开支


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25、多项选择题  ()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象

A.不同年龄和性别劳动者
B.不同职业劳动者
C.不同地区
D.不同工资项目


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26、单项选择题  对长期处于噪音环境下的纺织女工应给予（）工资差别。

A.竞争性
B.技能性
C.补偿性
D.垄断性


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27、多项选择题  城镇待业人员包括（）。

A.城镇待业青年
B.社会闲散劳动力
C.退伍军人
D.农民
E.学生


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28、多项选择题  非补偿性工资差别包括（）。

A.技能性工资差别
B.垄断性工资差别
C.竞争性工资差别
D.结构性工资差别
E.劳动性工资差别


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29、多项选择题  结构性失业严重程度的因素有()

A.对劳动力需求转变的快慢 
B.经济周期与经济波动 
C.地理状况的差异 
D.技术替代的灵活性大小


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30、多项选择题  劳动力在进行跨地区流动时，迁移成本有（）。

A.直接成本
B.机会成本
C.人工成本
D.心理成本
E.劳动成本


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31、多项选择题  下列各项属于技术性失业产生原因的有（）。

A.引进先进的机器设备
B.引进先进的生产方法
C.先进的经营管理方式
D.信息的不完整性
E.劳动力市场的动态属性


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32、单项选择题  建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()

A.熟练劳动力所占比重较小 
B.大多数雇员都属于非熟练工作 
C.熟练劳动力所占比重较大 
D.对雇员的技能要求不是太高 


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33、单项选择题  除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别，这是（）。

A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.季节性工资差别


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34、多项选择题  关于工资差别，正确的说法是（）。

A.工资差别是由于劳动力质量差异，以及劳动条件差异等多种因素造成的
B.工资差别具有优化劳动力资源配置的功能
C.工资差别的存在对社会是不利的
D.工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异
E.熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资差别的原因之一


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35、多项选择题  较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（）。

A.员工辞职的可能性更小
B.员工更有可能产生公平感
C.工资成本更低
D.利润水平更高
E.产生更大的经济效益


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36、多项选择题  计件工资的优点有（）。

A.较为公平合理
B.雇员有固定收入
C.有利于提高质量
D.有利于提高效率
E.有利于节省开支


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37、多项选择题  就业概念的含义包括（）。

A.参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿
B.所参加的劳动是某种形式的社会劳动
C.所参加的必须是有报酬或收入的劳动
D.参加的劳动为公益劳动或义务劳动
E.家庭劳动


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38、多项选择题  通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。

A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺


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39、多项选择题  依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于（）。

A.就业者
B.失业人口
C.社会总人口
D.非劳动力人口
E.家务劳动人口


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40、单项选择题  在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。

A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.季节性工资差别


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41、单项选择题  下列关于季节性失业的陈述，错误的是（）。

A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失
B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等
C.季节性失业是一种正常性失业
D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成一定的人力浪费


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42、单项选择题  假定其他流向的劳动力流动比率不变，只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话，那么失业率会（）。

A.下降
B.上升
C.不变
D.无法判断


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43、多项选择题  从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了下列（）三种可能的劳动力市场歧视来源。

A.个人歧视
B.统计性歧视
C.非统计性歧视
D.竞争性歧视
E.非竞争性歧视


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44、单项选择题  在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的（）。

A.投资收益
B.产量
C.生产规模
D.生产率


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45、多项选择题  员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有（）。

A.计时工资计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.计件工资计划
E.均衡工资计划


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46、单项选择题  货币工资是指()

A.货币能够购买的商品和服务 
B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬 
C.货品的实际购买力 
D.经过价格调整以后的实际工资


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47、单项选择题  在现代市场经济下，（）工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。

A.补偿性
B.垄断性
C.竞争性
D.制度性


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48、单项选择题  下列不属于因季节变化遭遇购买波动，从而出现失业的行业有（）。

A.服装业
B.制鞋业
C.汽车业
D.农业


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49、多项选择题  下列属于季节性失业带来的不良影响的有（）。

A.季节工人由于就业时间短，因而收入受到影响
B.不利于劳动力资源的有效利用
C.降低劳动者的积极性
D.不利于劳动者生活的稳定
E.会增加工人的生活困难


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50、单项选择题  按照经济专家的观点，不计入"自然失业率"的是（）。

A.周期性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业


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51、多项选择题  市场工资率的变动的替代效应（）。

A.可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释
B.可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释
C.在工资率较高的情况下，较收入效应大
D.在工资率较高的情况下，较收入效应小
E.在工资率较低的情况下，较收入效应大


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52、多项选择题  在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。

A.各部门之间存在不同的工资支付能力
B.各部门之间的工会集体谈判力量不同
C.各部门之间存在流动壁垒
D.各部门之间的工作性质不同
E.各部门之间的分工不同


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53、单项选择题  竞争性工资差别主要是由（）引起的。

A.工作条件
B.社会环境
C.劳动者技能
D.职业的社会地位


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54、单项选择题  “同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。

A、处于同一种行业 
B、从事同一种职业 
C、完成相等价值的工作 
D、属于同一种族


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55、单项选择题  下列不是产生摩擦性失业的原因有（）。

A.劳动力市场的动态属性
B.产业结构的调整
C.求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间
D.信息的不完善性


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56、单项选择题  亚当.斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成（）工资差别的主要因素。

A.不同个人间
B.不同地区间
C.不同行业间
D.不同职业间


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57、多项选择题  "从八十年代的大量农民工"盲流"，到今天的"招工难"，使我们真实地见证了中国改革开放的巨大变化。九十年代之前，各级政府重点确保城市人口充分就业，对于大量的农村剩余劳动力，却是心有余而力不足。但是，今天的格局却发生了戏剧性的变化，农村劳动力已经不再被称为"盲流"，就业局面也发生了根本性改变。这些变化充分反映出我国经济结构已经取得了可喜的成就，这些改变成功表明我国工业化、城市化进程明显加快。金融危机之后，"招工难"现象在不少城市间出现，表明我国制造业全面复苏"。2011年4月17日中新网"招工难"是制造业复苏的积极信号。 劳动力跨地区流动的主要考虑因素是（）。

A.地区间人均收入差别
B.工作机会的多少
C.劳动成本
D.迁移距离


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58、多项选择题  大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。

A.大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别
B.企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
C.大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者
D.大企业的劳动力供给弹性更大一些
E.大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率


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59、多项选择题  较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（）。

A.员工辞职的可能性更小
B.员工的努力程度会上升
C.生产率会提高
D.利润水平更高
E.产品销量大


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60、多项选择题  "从八十年代的大量农民工"盲流"，到今天的"招工难"，使我们真实地见证了中国改革开放的巨大变化。九十年代之前，各级政府重点确保城市人口充分就业，对于大量的农村剩余劳动力，却是心有余而力不足。但是，今天的格局却发生了戏剧性的变化，农村劳动力已经不再被称为"盲流"，就业局面也发生了根本性改变。这些变化充分反映出我国经济结构已经取得了可喜的成就，这些改变成功表明我国工业化、城市化进程明显加快。金融危机之后，"招工难"现象在不少城市间出现，表明我国制造业全面复苏"。2011年4月17日中新网"招工难"是制造业复苏的积极信号。 从一个地区来看，引起就业增长的要素有三个（）。

A.与全国经济增长率相比的预期地区增长率
B.地区工业组合
C.地区优势和地区劣势
D.国际局势稳定


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61、单项选择题  在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为（）。

A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.周期性失业


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62、单项选择题  产生周期性失业的基本原因()

A.总量需求过剩 
B.总量需求不足 
C.总量供给过剩 
D.总量供给不足


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63、单项选择题  收入弹性是指（）。

A.居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比
B.居民收入变动百分比所导致的供给变动百分比
C.产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比
D.产品供给百分比所导致的居民收入变动百分比


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64、多项选择题  下列关于劳动力市场歧视的陈述，正确的是（）。

A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视


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65、单项选择题  当劳动力跨地区流动时，由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。

A.直接成本
B.机会成本
C.外在成本
D.心理成本


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66、单项选择题  除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别，这是（）。

A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.季节性工资差别


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67、多项选择题  （）之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。

A.不同年龄和性别劳动者
B.不同职业劳动者
C.不同地区
D.不同工资项目
E.不同学历的劳动者


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68、单项选择题  下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。

A.个人偏好
B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C.同工同酬的原则
D.企业的工资支付能力


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69、多项选择题  美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（）。

A.三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效
B.美国企业经理人员的任期通常是三到五年
C.在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差
D.出于避税的原因
E.为了激励经理人员努力工作


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70、单项选择题  下列不是产生摩擦性失业的原因有（）。

A.劳动力市场的动态属性
B.产业结构的调整
C.求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间
D.信息的不完善性


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