1、填空题 国家公务员考核为后续管理提供（）。
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2、多项选择题 参照《国家公务员暂行条例》，管理的具体工作中要注意处理好的关系有（）
A.参照管理工作与各项业务工作的关系 B.班子建设与队伍建设的关系 C.政府工作与党务工作的关系 D.日常人事管理骂干部人事制度改革的关系 E.组织部门与人事部门的关系
3、单项选择题 美国在实行公务员制度中，创造了（）
A.政务官与事务官的分离 B.考试补缺制度 C.功绩考核制度 D.以工作职位为主要依据的分类方法
4、单项选择题 我国新的公务员奖惩制度对1957年奖励暂行规定进行了改革，取消的原奖励种类是（）
A.嘉奖 B.记功 C.升级 D.授予荣誉称号
5、名词解释 工时制度
6、问答题 如何理解公务员退休的涵义？
7、问答题 《劳动法》对工伤保险是如何规定的？
8、单项选择题 企业发展与本业完全无关的产业战略叫（）
A、内部发展 B、中心式多角化 C、复合式多角化 D、水平整合
9、填空题 国家和地方各级人事管理部门的工作范围有所不同，但其（）是一致的。
10、单项选择题 勤记录法比较适用于（）制工人的考核。
A.计时制； B.计件制； C.弹性制。
11、多项选择题 构成资金来源于下列哪些项目？（）
A、长期借款 B、股东权益 C、销售变动率 D、流动资产变动率 E、负债净权益比率
12、名词解释 劳动分工
13、判断题 现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。
14、问答题 企业改善内部劳动关系的途径？
15、判断题 企业原材料的保管，供应属于生产准备过程。
16、问答题 为什么劳动定额是合理定员的重要手段？
17、填空题 （）就是用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度。
18、名词解释 女工保护
19、问答题 什么是集体合同？集体合同与劳动合同有何区别？
20、单项选择题 人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）
A.载体 B.灵魂 C.原则 D.内容
21、填空题 考试录用中的（）原则，是指录用公务员面向社会，公开进行，每个公民报考国家公务员的权利和机会均等，考试和录用一视同仁。
22、填空题 （）是按照工作年限，资历长短决定晋升。
23、判断题 定额指工人完成规定工作任务的必要时间。
24、问答题 公务员培训应遵循哪些原则？
25、单项选择题 下列不属于定额时间的有（）。
A.生理需要时间； B.布置工作地时间； C.停工时间。
26、问答题 在董事会中常见的委员会有哪些？
27、填空题 公务员回避制度的核心是（）。
28、填空题 （）是指国家机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平，在工资报酬和劳动保险以外，通过举办集体福利设施、提供服务以及发放补贴等的形式，给予公务员一种生活保障和照顾，以满足他们带有共同性和普遍性的消费需要。
29、多项选择题 公务员保险的涵义包括（）
A、法定的强制性保险 B、保险费用由国家财政支付 C、国家对公务员的补偿与帮助 D、保险利益形式多样 E、以货币形式为主
30、单项选择题 用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工或无正当理由逾期不归连续超过（）。
A.十天 B.十五天 C.二十天 D.三十天
31、问答题 用人单位应当如何对劳动者进行职业培训？
32、问答题 加强劳动纪律应建立、健全哪些规章制度？
33、填空题 （）就是工作性质充分相似的所有职位的总称。
34、问答题 劳动定额管理如何做到统一与分级管理相结合？
35、填空题 （）就是通过民主选举的方式任用公务员。
36、填空题 （），就是给予受奖者以物质利益方面的报酬。
37、单项选择题 人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。
A.需要行为需要的满足； B.行为结果需要的满足； C.需要行为结果需要的满足。
38、名词解释 标准定额
39、问答题 简述工资关系及其决定因素？
40、单项选择题 将风险型决策化为确定型决策的风险准则是（）
A、最大可能决策 B、期望值准则 C、最小可能准则 D、混合型准则
41、填空题 （）是人事工作者之间的有机结合、互相制约的结果，而不是简单相加的结果。要把人事管理队伍组成一个高质量、高效能的集体，就要有合理的内部结构，反之，就难以形成一个高效能的战斗集体。
42、问答题 简述劳动立法的基本方向？
43、单项选择题 从性质上说，公务员是一种（）
A、普遍教育 B、素质教育 C、技能教育 D、继续教育
44、名词解释 “应会”
45、填空题 （）是指带全局性、总体性和战略性的目标。
46、填空题 违反纪律的责任就是一种法律责任。是以（）来承担的。
47、单项选择题 在我国现阶段，专业技术人员必须具有（）
A.中等专业学校毕业以上的学历 B.本科毕业以上的学历 C.高中毕业以上的学历 D.初中毕业以上的学历
48、问答题 劳动争议调解委员会有哪三方面的代表组成？
49、单项选择题 经营利润的变动对销售变动的反映程度用（）
A、经营杠杆系数来衡量 B、财务杠杆系数来衡量 C、流动比率来衡量 D、速动比率来衡量
50、填空题 谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。
51、单项选择题 劳动分工，一般情况下有以下结果（）。
A.提高劳动生产率； B.限制了企业扩大规模； C.有利于劳动者的全面提高。
52、单项选择题 从各种最坏的情况下找一个好一点的方案的决策方法是（）
A、后悔值准则 B、等可能性准则 C、悲观准则 D、乐观准则
53、名词解释 折算工龄
54、判断题 不同的生产条件应规定不同的定额水平。
55、单项选择题 确定（）是整个定员工作的核心。
A.定员水平； B.定额标准； C.定员比例。
56、判断题 人事管理现代化的主要内容是科学化、法制化、系统化、专家化、民主化和公开化及手段的现代化。
57、填空题 人事管理自然属性宏观方面如人事管理的综合性、（）、科学性等。
58、填空题 公务员的工资水平并不直接取决于（）的经济效益，而取决于国家的预算分配。国家公务员的工资收入来源于国民收入的再分配。
59、填空题 我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。
60、填空题 社会主义工资与资本主义工资的性质根本不同，它反映的是社会主义劳动者同社会整体之间的关系。公务员的工资，是反映公务员个人与国家机关全体工作人员、（）三者之间的关系。
61、单项选择题 在相同时间内，产量（），实物劳动生产率越高。
A.越少； B.越高； C.不变。
62、问答题 搞好残疾人就业安置工作的意义？
63、问答题 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，可以采取什么措施？
64、多项选择题 通常情况来讲，公务员转任必须具备的条件有（）
A、具有公务员身份 B、符合回避规定 C、必须有编制空额和职位空缺 D、具有正当理由 E、符合拟转任职务所要求的资格和条件
65、判断题 劳动协作能够提高劳动生产率。
66、单项选择题 产量定额和工时定额是劳动的两种基本表现形式，是从（）。
A.相同的角度，说明不同的问题； B.不同的角度，说明不同的问题； C.不同的角度，说明相同的问题。
67、单项选择题 劳动管理理论的奠基人是（）。
A.苏格兰人亚当.斯密； B.英国人巴贝奇； C.美国人泰曼。
68、问答题 简述劳动法对女职工实行哪些特殊保护？
69、多项选择题 在近代特许成立的公司中，主要类型有（）
A、契约公司 B、股份公司 C、混合联合公司 D、托拉斯 E、康采恩
70、判断题 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工通过。
71、问答题 如何解决管理幅度与管理层次间的矛盾？
72、名词解释 设计定额
73、问答题 简述公务员退休的方式。
74、单项选择题 上级主管部门和登记主管机关对公司实施监督检查的主要依据是（）
A、公司经营范围 B、公司组织形式 C、公司宗旨 D、公司章程
75、判断题 企业法定代表人的变更，用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。
76、填空题 《国家公务员暂行条例》规定：国家公务员实行（）。职级工资是按照不同的职能，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。
77、判断题 劳动的潜在形态是劳动者具备的劳动能力。
78、单项选择题 电力企业使用（）的场合较多。
A.产量定额； B.看管定额； C.工时定额。
79、单项选择题 工作日之间的休息时间正常情况下不应少于（）。
A.8小时； B.16小时； C.24小时。
80、单项选择题 社会主义阶段的根本任务是（）
A.久建立社会主义市场经济体制 B.提高劳动生产率 C.发展社会生产力 D.提高人民生活水平
81、判断题 提高劳动者的身体素质包括优生，营养，保健。
82、单项选择题 我国领导干部任职试用期为（）
A、半年 B、一年 C、一年半 D、两年
83、多项选择题 物质奖励的方式包括（）
A、奖状 B、纪念章 C、一次性奖金 D、奖品 E、晋升工资档次
84、判断题 劳动关系是劳动法所调整的最主要的、最基本的对象。
85、问答题 公务员培训包括哪些内容？
86、判断题 劳动的凝结形态是物化在产品中的劳动，既劳动成果。
87、填空题 国家公务员的职务晋升，从广义上讲，包括国家公务员职务的升迁和（）的提高。级别晋升的标志是工资的增加。
88、判断题 提高劳动力资源质量的主要途径是智力开发。
89、判断题 违反劳动法的责任，包括民事责任，行政责任两种。
90、填空题 （）是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务和达到的目的。
91、名词解释 因工伤亡待遇
92、判断题 基本劳动法律是由全国人民代表大会制定或修改的法律。
93、填空题 （）是指对各类国家机构人员配备的数量限制、数量计算标准、数量增减等各项管理以及对各级各类国家机构的建立、变更、撤消等项管理。
94、单项选择题 当环境中度稳定并有几分不确定和风险时，应采取的战略模式是（）
A、防御者战略 B、反应者战略 C、分析者战略 D、探索者战略
95、单项选择题 企业劳动人事管理的最终目的是（）
A.实现企业人力资源的最优化 B.提高劳动生产率 C.实现企业的总体目标 D.实现企业利润最大化
96、单项选择题 功绩晋升制的优点是（）
A.标准明确，易下掌握 B.促进公务员努力学习 C.比较公平，推动公务员做好本职工作 D.机会均等
97、单项选择题 在确定公务员工资水平时，除了考虑公务员职务级别外，还必须遵循（）
A.按劳分配原则 B.法律保障原则 C.合理差别原则 D.平衡比较原则
98、填空题 学习和研究人事管理学的（），是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理的效能，促进社会生产力的发展。
99、问答题 社会保障的原则和功能？
100、判断题 劳务市场，指用人单位和劳动者双方通过市场或以市场形式进行相互选择的活动场所。
101、判断题 作业是工序的基本组成部分。
102、判断题 劳动态度是指劳动者对劳动所持有的评价和行为倾向。
103、填空题 国家公务员的降职，是指国家公务员所任职务的下降，它一般意味着公务员在行政部门职位结构中所处位置的降低，（）和责任范围的缩小以及工资、福利等方面待遇的相应减少。
104、填空题 人事管理学的研究方法（）、调查和实验的方法、比较的方法、定量和定性分析法。
105、填空题 （）是指社会主义条件下个人消费品分配的一种辅助形式，其目的在于满足公务员在丧失劳动力后的基本生活需要。
106、问答题 马斯洛把职工的需要分为哪五类？
107、单项选择题 以现场劳动的工作日写实，测时等为基础进行的定额方法是（）。
A.经验估计法； B.技术测定法； C.统计分析法。
108、填空题 公务员培训的方法：讲授教学法、自学法、（）、讨论法。
109、判断题 集体合同是职工代表与企业行政之间签订的书面协议。
110、填空题 社会主义阶段最根本的任务就是发展社会生产力，这是我们在各项工作中必须遵循的根本原则，也是社会主义人事管理工作的（）。
111、判断题 劳动者在生产中的工时消耗可分为定额时间和休息时间。
112、填空题 （）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。
113、填空题 （）是指监督主体对国家行政机关从事的公务员管理工作实施监督后的处理方式。
114、单项选择题 企业劳动组织内容的核心是组织好（）。
A.劳动的定额与定员； B.劳动的分工与协作； C.工作地与时间的组织。
115、单项选择题 我国的申诉受理机构基于属于（）
A、混合型组织 B、自治组织 C、仲裁型组织 D、协调型组织
116、判断题 劳动力质量受先天因素，后天的“培殖”因素的制约。
117、判断题 企业管理状况是影响定额水平的客观因素。
118、问答题 有下列哪三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
119、判断题 闲暇时间指劳动者的娱乐时间。
120、判断题 作业定额是制定标准定额的基础。
121、多项选择题 长期资金来源于下列哪些项目？（）
A、长期借款 B、股东权益 C、融资租入固定资产应付款 D、应付股利 E、应付帐款
122、单项选择题 下列符合授予荣誉称号标准的是（）
A、在工作中表现突出，取得优异成绩的 B、在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的 C、在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的 D、功绩卓越，有特殊贡献的
123、问答题 建立未成年工劳动特殊保护应遵循的原则？
124、判断题 参照管理工作的基本依据是《关于中国共产党机关参照试行<国家公务员暂行条例>的实施意见》。
125、问答题 简述对执行劳动法实施监督的含义？
126、填空题 公务员新陈代谢包括替补和更新两层意思，其中（）是公务员新陈代谢的实质内容。
127、多项选择题 完全垄断市场的特征有（）
A、整个行业只有一个厂商，它提供整个行业的产销量 B、产品有良好的替代品 C、厂商可以各种手段决定价格，形成垄断价格 D、为了攫取最大的超额利润，往往实行差别价格 E、市场的参与者都具有完备的信息
128、填空题 确定公务员的工资水平时，除了要考虑公务员职务级别外，还必须遵循平衡比较的原则，也就是说，国家公务员工资水平与国有企业相当人员的（）大体持平。
129、名词解释 活劳动
130、判断题 职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的，企业有权予以除名。
131、填空题 《国家公务员暂行条例》规定国家公务员管理的（）是县级以上人民政府及其人事部门。
132、填空题 公务员的职务（）是国家公务员任职和免职的统称。
133、判断题 企事业单位的主管部门对执行劳动法负有监督和检查的责任。
134、问答题 简述劳动争议调解应当注意的几个方面？
135、判断题 女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
136、问答题 须建立哪些制度以保证劳动定额的贯彻执行？
137、单项选择题 企业生产经营正常进行的保证是（）。
A.劳动组织管理； B.设备先进程度； C.资金充盈程度。
138、判断题 劳动组织是以劳动为中心的劳动过程的组织。
139、判断题 我国实行劳动者工作时间为每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作至少40小时。
140、问答题 如何正确理解按劳分配原则？
141、判断题 劳动组织的主要目的在于用最大的活劳动消耗以实现预定的生产过程。
142、名词解释 休假制度
143、单项选择题 电力生产一个重要特点是（）。
A.管理劳动占有很大的比重； B.生产劳动占有很大的比重； C.服务性事业占有很大的比重。
144、判断题 人事管理机构是政府机关和企业单位的综合管理人事工作和职能部门，是党的干部工作的决策机构。
145、单项选择题 作为法人财产代表，对股份公司资产的运动与增值负责，承担资产风险的是（）
A、董事长 B、总经理 C、党委书记 D、董事会
146、问答题 什么是经济补偿金？劳动合同的终止与解除各自有哪些特点？
147、问答题 简述医保制度的作用？
148、问答题 简述人事管理的作用。
149、填空题 （）是政府机关和企事业单位综合管理人事工作的职能部门，是党的干部工作的执行机构和参谋机构，是政府机关联系广大干部的桥梁和纽带。
150、填空题 负责管理这部分干部的人事管理队伍应有不同的（）的交叉，组成合理的年龄结构。
151、判断题 劳动法律关系的主题是劳动者和用人单位。
152、判断题 具有劳动能力并有工作要干叫劳动就业。
153、判断题 企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。
154、单项选择题 公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为（）
A、只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上 B、只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上 C、只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上 D、只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上
155、判断题 新方法的设计与试生产属于生产准备过程。
156、单项选择题 我国第一部认可公司是一种企业制度的法律是（）
A、明朝颁布的《大明律》 B、清政府颁布的《公司律》 C、北洋政府颁布的《公司法》 D、国民党政府颁布的《公司法》
157、填空题 （）是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。
158、名词解释 劳动力调配
159、问答题 简述职位分类的直接起因。
160、判断题 劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。
161、问答题 公务员奖励应遵循哪些原则？
162、填空题 重视人的现代化这是人事管理现代化的（），也是要实施人事管理现代化的必然结果。
163、填空题 社会主义国家的福利包括（）和单位福利两个层次。
164、问答题 何谓劳动定员水平的先进合理？
165、单项选择题 分工的最终目的是提高（）的效率。
A.设备使用； B.协作劳动； C.工作场地。
166、单项选择题 生产记录法考核工人是（）。
A.通过记录工人的出勤，缺勤，迟到，早退等方法来考核工人； B.通过记录工人在工作班内的工作量，工时利用情况，工作质量（产品质量）等方法来考核工人； C.对劳动者群体按每人做出的具体成绩排出高低而决定工人考核状况。
167、问答题 什么是无效合同？《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的？（第32条）
168、单项选择题 企业生产专业化程度较高的专业，机构设置可（）。
A.复杂； B.简单； C.一般。
169、名词解释 生产技术纪律
170、问答题 简述劳动计划的概念和内容？
171、问答题 订立劳动合同应具备哪些条款？
172、填空题 （）既是公务员的监督主体，也是受监督对象。
173、问答题 简述劳动保护的重要性及基本任务？
174、判断题 劳动力生产的直接费用指国家和家庭培养劳动力支出的各种费用总和。
175、问答题 人事档案管理有哪些原则？
176、判断题 失业劳动者本身并未丧失劳动能力，只是暂时失去工作岗位。
177、单项选择题 下列属于我国公务员录用的标准是（）
A、公安部门的法医鉴定职位 B、国家安全部门的特种技术职位 C、外交部门的高级翻译职位 D、人民法院高级法官职位
178、填空题 职位分类结构：职门、（）、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。
179、填空题 （）就是在符合基本条件的基础上，通过考试的方式，以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员。
180、问答题 平均主义的实质是什么？
181、判断题 专业技术聘任的前提是任职资格条件。
182、判断题 工艺性质不影响工作班制。
183、填空题 （）就是运用系统理论分析和研究人事管理活动。
184、单项选择题 从性质上看，公务员培训是（）
A.在职教育 B.全员性教育 C.专门技能教育 D.继续教育
185、单项选择题 劳动定额的适当水平应使（）。
A.部分优秀工人经努力可达到； B.多数工人经努力可达到； C.少数后进工人经努力可达到。
186、单项选择题 按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。
A.岗位定员； B.设备定员； C.劳动定额。
187、多项选择题 实行聘任制的范围有（）
A、专业性较强的职位 B、非领导的职位 C、辅助性的职位 D、国家秘密的职位 E、社会通用性强的职位
188、问答题 企业劳动计划编制的程序如何？
189、填空题 1883年，美国制定了（），正式推行文官考试制度。
190、问答题 简述工时消耗分类的目的和原则？
191、判断题 操作是工人为了完成一定目的而进行的一系列动作的总和。
192、问答题 奖励分为哪几类？
193、单项选择题 我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）
A、只定等次，不写评语 B、只写评语，不定等次 C、不写评语，也不定等次 D、既写评语，又定等次
194、单项选择题 行政处分的降级是指降低公务员的（）
A、工资级别 B、职务级别 C、行政级别 D、职位级别
195、单项选择题 实行“部外制”公务员管理机构的国家是（）
A、美国 B、法国 C、德国 D、英国
196、名词解释 企业法人财产
197、名词解释 劳动纪律
198、填空题 人事管理现代化的指标体系：科学化、法制化、（）、专家化、民主化、公开化、手段的现代化。
199、填空题 新中国成立以来，我过国家机关先后进行了（）和1985年两次大的工资制度改革。
200、问答题 对从事技术工种的劳动者，上岗前有什么规定？
201、问答题 劳动力配置应注意哪些问题？
202、问答题 企业实行资本运营的方法有哪些？
203、问答题 劳动合同的性质及特征是什么？
204、判断题 企业解除劳动合同，应征求本企业工会的意见。
205、填空题 职位分类制始于（）。
206、多项选择题 国务公务员的职级工资构成部分主要有（）
A.职务工资 B.级别工资 C.基础工资 D.工龄工资 E.奖励工资
207、判断题 企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五年以上的，可以享受带薪年休假。
208、多项选择题 各国对公务员的奖励土要种类有（）
A.物质奖励 B.荣誉奖励 C.务奖励 D.国家级奖励 E.部门、地方级奖励
209、名词解释 人资两合公司
210、问答题 简述人事管理学的特点。
211、单项选择题 按照《国家公务员暂行条例》规定，通过公开考试的办法录用（）
A.进入行政系统的所有公务员 B.担任领导职务的公务员 C.担任科级以上领导职务的公务员 D.担任主任科员以下非领导职务的公务员
212、单项选择题 例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）
A.按时间划分的 B.按目的划分的 C.按性质划分的 D.按内容划分的
213、判断题 国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员，按其级别支付的工资。
214、名词解释 休假待遇
215、多项选择题 公务回避的特点有（）
A、被动性 B、复杂性 C、随机性 D、公正性 E、自律性
216、问答题 劳务合同和劳动合同的联系和区别？
217、名词解释 不变定额
218、填空题 国家公务员被降职以后，根据其工作能力、业务水平的提高情况和工作需要，还可以（）。
219、问答题 简述劳动定额的作用是什么？
220、问答题 《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？
221、填空题 人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。
222、问答题 公司的一般性竞争策略有哪些？
223、填空题 人事管理的目的在于谋求（）和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。
224、判断题 辞退公务员是一种惩戒行为。
225、单项选择题 选任制的产生方式是（）
A、录用 B、选举 C、调入 D、聘用
226、问答题 浅谈编制定员？
227、多项选择题 决定公司重大问题的最高权力机构有（）
A、董事会 B、监事会 C、经理层 D、股东大会 E、股东会
228、问答题 劳动分工的原则是什么？
229、填空题 国家公务员职务升降，包括公务员的职务（）和（）两方面的内容。
230、问答题 怎样执行和巩固劳动纪律？
231、名词解释 物化劳动
232、单项选择题 下列属于职位分类缺点的是（）
A、因人而设 B、管理成本高 C、注重学历身份 D、过于人性化
233、问答题 工伤保险的含义及其特点？
234、判断题 长期病假人员不属于定员范围的人员。
235、问答题 社会主义劳动纪律包括哪些内容？
236、填空题 人事管理学的特点（）、综合性、实用性。
237、判断题 合理分工需要考虑工人的生理和心理负担。
238、填空题 一个国家的人事管理制度总是与本国的经济、（）和文化发展紧密相连，互为依存。
239、名词解释 安全纪律
240、问答题 人事编制管理有哪些主要方法？
241、填空题 人事关系是人事管理所特有的（）。
242、名词解释 社会保险基金
243、判断题 按照劳动法规定，劳动合同期限在1年以上5年以下，试用期不得超过3个月。
244、填空题 （）是依据实际工作成绩的大小和贡献的大小来决定提升职务或薪级。
245、单项选择题 公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不确定性或风险的环境时，应该采用的战略模式是（）
A、防御者战略 B、探索者战略 C、分析者战略 D、反应者战略
246、单项选择题 劳动力考核是指对工人的（）进行考核。
A.人员素质； B.产品质量； C.劳动效绩。
247、单项选择题 公务员受到的哪种处分不能被解除？（）
A、警告 B、开除 C、记过或者记大过 D、撤职或者降级
248、填空题 职位就是职务、责任、（）的集合体。
249、判断题 劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因。
250、填空题 （）是社会管理的核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。
251、问答题 劳动定额的制定方法有哪些？
252、名词解释 公务员录用制度
253、问答题 试述组建公司的基本过程。
254、填空题 （）是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。
255、问答题 公务员辞职应符合哪些条件？公务员辞职产生哪些法律后果？
256、单项选择题 美国一商人偶然得知加拿大发生口啼并且疫情向美国扩展的趋势，他立即大量收购牛羊肉及牛羊。当疫情传到美国，所有的牧场被封，牛羊肉奇货可居，该商人大赚其钱。若用SWOT矩阵分析，这种情况属于（）
A、强点与机会相愚 B、弱点与机会相遇 C、强点与威胁相遇 D、弱点与威胁相遇
257、单项选择题 生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。
258、填空题 人事管理目标的四要素：主体、客体、任务、（）。
259、问答题 简述随机决策的基本条件有哪些？
260、多项选择题 公司与一般企业组织形式在法律特征上的区别主要有（）
A、出资方式不同 B、责任形式不同 C、法律地位不同 D、管理体制不同 E、适用的法律规范不同
261、问答题 公司经营决策包括哪些基本内容？
262、单项选择题 劳动定员必须以（）为基础。
A.职工人数； B.劳动定额； C.工资水平。
263、单项选择题 公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为（）
A、每两年 B、每三年 C、每四年 D、每五年
264、名词解释 劳动定员标准
265、问答题 劳动争议仲裁委员会有哪三方面的代表组成？
266、单项选择题 通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）
A、工作专业化 B、工作轮换 C、工作扩大化 D、工作丰富化
267、单项选择题 劳动与分配始终（）。
A.紧密地结合在一起； B.是两种不同概念； C.相对立。
268、填空题 人事统计管理的基本要求：统一集中的要求、客观科学的要求、（）。
269、问答题 提高劳动生产率的的途径和意义？
270、单项选择题 人事管理现代化在人员使用上的要求是（）
A.能位相应 B.封闭管理 C.动机诱导 D.合理配置
271、判断题 就业问题属企业劳动组织研究范围。
272、问答题 劳动力分配的原则是什么？
273、问答题 论劳动纪律的必要性？
274、问答题 简述人才调配的原则？
275、单项选择题 适合辅助部门或服务部门的定员方法是（）。
A.按岗位定员； B.按比例定员； C.按劳动定额定员。
276、问答题 简述劳动争议的“裁审分离，各自终局”制？
277、名词解释 技术进步
278、填空题 （）是指担任一定职务的公务员不得在原籍任职。
279、问答题 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？
280、问答题 简述集体合同的主要内容？
281、多项选择题 在我国，实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（）
A、身份标准 B、职权标准 C、目的标准 D、时空标准 E、实绩标准
282、问答题 简述公务员考核的基本方法。
283、填空题 国家公务员的工资分配是以职务、（）和年限的计量标准来确定，实行职级工资制。
284、单项选择题 1993年8月，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，并于（）
A.1993年8月18生效 B.1993年9月1日生效 C.1993年l0月1日生效 D.1993年11月1日生效
285、填空题 品位分类制更着眼于官阶，品定于人，官随人走，而职位则可以和（）。
286、填空题 职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。
287、问答题 如何组织企业劳动计划的实施？
288、名词解释 连续工龄
289、判断题 用人单位应当保证劳动者每周工作至少休息2日。
290、多项选择题 公务员新陈代谢的基本原则有（）
A.竞争原则 B.公开平等原则 C.激励原则 D.闪事择人，择优录用原则 E.妥善处理，健全管理原则
291、判断题 劳动条件对劳动者有害影响完全表现在职业病。
292、问答题 简述企业劳动定额管理机构的职责？
293、单项选择题 工作能力叫（），它是劳动的潜在形态。
A.劳动能力； B.学习能力； C.客观能力。
294、名词解释 公务员申诉
295、判断题 工序是生产环节的组成部分。
296、多项选择题 按照我国现行的任用制度，公务员职务任免的类型有（）
A、选任制 B、考任制 C、委任制 D、聘任制 E、直选制
297、判断题 劳动定额一般是按工序制定的。
298、单项选择题 国家公务员的级别晋升的标志是（）
A.职务升迁 B.工资增加 C.给予奖励 D.增加学习机会
299、单项选择题 专业技术资格的评审是（）
A.因名额而定 B.因岗而定 C.因人而定 D.因优而定
300、判断题 劳动报酬的本质是劳动时间的转化形态。
