1、单项选择题  ()将工资计划和培训计划结合在一起。

A、年薪制
B、技能工资制
C、绩效工资制
D、岗位工资制

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

2、多项选择题  薪酬预算的外部环境主要包括（）

A.法律、法规的限制
B.组织所在地的生活成本
C.组织的经营环境
D.企业的人力资源政策
E.企业的人力资源状况

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本题答案：A, B, C
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3、单项选择题  （）反应不同岗位在工资结构中的差别

A、工资等级
B、工资档次
C、工资级差
D、浮动幅度

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本题答案：A
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4、多项选择题  薪酬调查的数据收集方法包括（）

A.电话方式
B.调查问卷方式
C.访谈
D.网络调查
E.随机抽样

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本题答案：A, B, C, D
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5、单项选择题  （）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。

A.排序法
B.归类法
C.点数法
D.要素比较法

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本题答案：C
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6、问答题  

某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位，为了推进全新的薪酬管理制度，公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整劳动分工与写作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结构图如图1所示：
请结合本案例，回答下列问题：

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本题答案：按照岗位承担者的性质和特点，对公司的岗位进行横向划分，
本题解析：试题答案按照岗位承担者的性质和特点，对公司的岗位进行横向划分，可按如下步骤：
①将公司全部岗位分为生产岗位和管理岗位两大类；
②按照劳动分工的特点，将这两大类划分为若干中类或小类。可以将管理岗位分为以下几个小类：生产管理类、市场营销类、财务审计类、技术管理类、人事管理类、质量管理、综合管理类及其他；可以将生产岗位划分为以下3个小类：基本生产岗位、辅助生产岗位、生产生活服务等。

7、多项选择题  对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。

A、四分位法
B、简单平均法
C、百分位法
D、加权平均法
E、中位数法

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本题答案：A, C, E
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8、单项选择题  实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。

A、岗位工资制
B、技能工资制
C、绩效工资制
D、年薪制

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本题答案：B
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9、判断题  岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

10、判断题  薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同()

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本题答案：对
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11、多项选择题  职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。

A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法

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本题答案：A, C
本题解析：暂无解析

12、多项选择题  实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（）。

A、完善的群众监督机制
B、完善的竞争机制
C、健全的经营者人才市场
D、完善的薪酬制度
E、明确的经营者业绩考核指标体系

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

13、单项选择题  绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

A．加班费
B．差旅费
C．激励薪酬
D．提成

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本题答案：C
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14、单项选择题  确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。

A、平行团队
B、交叉团队
C、流程团队
D、项目团队

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

15、多项选择题  年薪制中风险收入的决定因素有（）。

A、风险程度
B、业务分工
C、生产经营责任大小
D、劳动力市场经营者的工资水平
E、年终企业完成的经济效益情况

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本题答案：A, C, E
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16、单项选择题  员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。

A、高弹性类
B、低弹性类
C、高风险类
D、高稳定类

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本题答案：D
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17、单项选择题  如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。

A、数据排列法
B、离散分析
C、频率分析法
D、趋中趋势分析

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本题答案：C
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18、单项选择题  维克多•弗鲁姆提出了（）

A、期望理论
B、Y理论
C、X理论
D、需要层次理论

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本题答案：A
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19、多项选择题  ()是岗位评价的方法

A、工作日志法
B、岗位排列法
C、面谈法
D、要素比较法
E、要素计点法

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本题答案：B, D, E
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20、多项选择题  岗位工资制的特点包括（）。

A、对人不对岗
B、根据岗位支付工资
C、同岗不同酬
D、以岗位分析为基础
E、客观性较强

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本题答案：A, B
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21、多项选择题  计效薪酬的主要构成要素有（）

A、劳动计量与报酬支付的技术标准
B、单位时间的劳动定额或工作两标准
C、特定单位时间的薪酬标准
D、计件形式
E、计件单价

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本题答案：B, C, D, E
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22、多项选择题  我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律、法规和政策有（）

A.《中华人民共和国宪法》
B.《中华人民共和国劳动法》
C.《中华人民共和国个人所得税法》
D.社会保险制度
E.住房公积金制度

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

23、单项选择题  对于问题产品一般应采取的策略是()

A.深化策略
B.退出策略
C.试探性的策略
D.尽可能少的增加投资

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

24、填空题  奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于（）进行激励

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本题答案：预定的绩效目标
本题解析：试题答案预定的绩效目标

25、问答题  

一家高科技公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪，因为他们的工作十分出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪。
对这两位年轻人的辞职，公司里议论纷纷。有人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于同行业平均水平，但他们的工作那么出色，这样的报酬水准仍很难令人满意。也有人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项加薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门对本部门员工的酬劳行使最后决定权呢？
问题：
 

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本题答案：合理薪酬制度应符合：对内要公平性和激励性，对外要有竞争
本题解析：试题答案合理薪酬制度应符合：对内要公平性和激励性，对外要有竞争性，此外还要具备合法性和经济性。

26、单项选择题  下列选项中，不属于薪酬构成的是（）

A、津贴
B、奖金
C、补贴
D、福利

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

27、填空题  基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市场价值的薪酬。

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本题答案：基于绩效的薪酬
本题解析：试题答案基于绩效的薪酬

28、问答题  论述制定工资等级制度的基本原则。

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本题答案：（1）正确区分和反映劳动质量的差别
（2）与
本题解析：试题答案（1）正确区分和反映劳动质量的差别
（2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗。
（3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理。
（4）工资差别应该反映劳动差别
（5）简单、明了、易行

29、填空题  （）体系是依据员工在工作中显示出来的能力对他们支付报酬。

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本题答案：职能薪酬
本题解析：试题答案职能薪酬

30、单项选择题  岗位评价要素的特征不包括()。

A、共通性
B、显著性
C、可观察性
D、可衡量性

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本题答案：B
本题解析：暂无解析