1、单项选择题  薪酬区间的三种重叠形式为（）

A.无重叠无缺口、有重叠、有缺口
B.有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
C.有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口
D.有重叠有缺口、有缺口、有重叠

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本题答案：A
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2、单项选择题  企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

A、完善的职业生涯管理制度
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

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本题答案：A
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3、判断题  岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开()

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本题答案：错
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4、多项选择题  ()工资制度属于团队工资制。

A、核心团队
B、项目团队
C、平行团队
D、流程团队
E、虚拟团队A、核心团队
B、项目团队
C、平行团队
D、流程团队
E、虚拟团队

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本题答案：B, C, D
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5、多项选择题  根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。

A．工作成就感
B．薪酬水平
C．工作责任
D．企业政策
E．人际关系

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本题答案：A, C
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6、判断题  在计算薪酬平均数的时候，薪酬专家通常用非加权平均数。

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本题答案：错
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7、判断题  以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()

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本题答案：错
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8、多项选择题  要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()

A、心理要求
B、技术要求
C、工作条件
D、学历条件
E、年龄条件

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本题答案：A, B, C
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9、多项选择题  企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括()

A、物价变动资料
B、企业财务状况
C、市场工资水平
D、员工的素质结构
E、就业状况

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本题答案：A, B, C
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10、填空题  基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。

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本题答案：基于市场价值的薪酬
本题解析：试题答案基于市场价值的薪酬

11、多项选择题  衡量企业支付能力的方法主要有（）

A、销售额与人工费用比率基准法
B、劳动分配率基准法
C、损益平衡点基准法
D、自上而下法
E、自下而上法

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本题答案：A, B, C
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12、问答题  简述我国劳动工资立法的发展历程。

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本题答案：（1）建国初期的主要任务目标是恢复国民经济，根据这一任务目标
本题解析：试题答案（1）建国初期的主要任务目标是恢复国民经济，根据这一任务目标和《中国人民政治协商会议共同纲领》的规定，国家进行了一系列的劳动立法，主要涉及劳动关系和工资方面；
（2）从1953年至1966年，随着大规模的经济建设，劳动法规已成为确保国家经济计划的贯彻实施、维护劳动者正当劳动权益、改善劳动者生活状况的根本保障手段；
（3）1966年至1976年，我国的劳动与工资立法受到了严重破坏，基本上处于停滞甚至倒退状态；
（4）十一届三中全会以后，我国的劳动法制建设进入了全面发展时期，中国开始了法律现代化的进程，众多领域的立法活动得以恢复和进行；
（5）1995年开始实施《中华人民共和国劳动法》，劳动关系调整迈入法制轨道，为工资立法奠定了基础。

13、多项选择题  从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。

A、高弹性类
B、低弹性类
C、高风险类
D、高稳定性
E、折中类

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本题答案：A, D, E
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14、单项选择题  工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。

A、②③①
B、③②①
C、②①③
D、③①②

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本题答案：C
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15、填空题  （）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。

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本题答案：一次性奖金
本题解析：试题答案一次性奖金

16、判断题  岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）

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本题答案：对
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17、填空题  薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。

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本题答案：个人公平性
本题解析：试题答案个人公平性

18、问答题  

最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升。他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后，形成了下列统计结果，分别见图2、图3和图4。

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本题答案：1)降低员工流失的物质激励措施
一般来说，常
本题解析：试题答案1)降低员工流失的物质激励措施
一般来说，常见的稳定人才的措施如下：
a.支付高工资
b.改善福利措施
2)降低员工流失的精神激励措施：
a.满足干事业的需要
b.强化情感投入
c.诚心诚意留员工
d.不同周期的留人措施

19、填空题  基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

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本题答案：基于职位的薪酬
本题解析：试题答案基于职位的薪酬

20、填空题  可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。

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本题答案：绩效目标
本题解析：试题答案绩效目标

21、问答题  

A煤矿是有200余人的年产120万顿原煤的中型煤矿，2006年上级交管部门特拨下15万元奖金，奖励该矿在安全生产中做出贡献的广大员工。
在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议。这些高层管理者认为，工人只需保证自身安全；而立管不但要保证自身安全还要负责一个班组，队或一个矿的安全工作；尤其是矿领导，不但要负经济责任，还要负法律责任。因此会议决定将奖金根据责任的大小分为五个档次，矿长3000元，副矿长2500元，科长800元，一般管理人员500元，工人一律50元，奖金刚好发完。
奖金下发后全矿显得风平浪静，但几天的矿里的安全事故就接连发来。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时，矿工们说：“我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干部拿的奖金多，让他们干吧！”还有一些工人说：“老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。”
请结合本案例回答下列问题：

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本题答案：本次奖金分配方案的设计应考虑的因素：
安全责
本题解析：试题答案本次奖金分配方案的设计应考虑的因素：
安全责任
①区分负有直接安全责任和负有间接安全责任的员工。
②区分安全意识淡薄和安全责任意识强的员工。
③借此机会完善安全责任制。
分配方式
①不同分配方式的激励力度不同。
②不同分配方式激励持续的时间不同。

22、多项选择题  属于法定休假日的有（）

A．元旦
B．圣诞节
C．清明节
D．国庆节
E．中秋节

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本题答案：A, C, D, E
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23、单项选择题  企业规模相对较小，边际利润率比较低，成本承受能力很弱的企业常常采用的薪酬策略是（）

A.领先型
B.跟随型
C.滞后型
D.混合型

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本题答案：C
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24、单项选择题  薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

A.领先策略
B.匹配策略
C.随机策略
D.滞后策略

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本题答案：B
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25、多项选择题  以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。

A．绩效工资
B．津贴
C．员工参与决策
D．给员工提供更大的空间
E．使员工得到成长的机会

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本题答案：C, D, E
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26、单项选择题  应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（）

A、平行团队
B、交叉团队
C、流程团队
D、项目团队

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本题答案：C
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27、单项选择题  期望理论是由（）提出的。

A．马歇尔
B．弗洛姆
C．魏茨曼
D．舒尔茨

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本题答案：B
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28、单项选择题  “搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。

A．集体激励
B．代表激励
C．物质激励
D．特殊激励

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本题答案：A
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29、单项选择题  薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市场形式

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本题答案：A
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30、单项选择题  职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。

A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法

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本题答案：D
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