1、单项选择题  劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝体现了劳动监察的（）。

A.法定性
B.强制性
C.行政性
D.专门性

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本题答案：B
本题解析：劳动监察强制性指的是劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。

2、单项选择题  劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。

A.15
B.20
C.30
D.60

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本题答案：D
本题解析：劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。参见教材P227

3、单项选择题  因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。

A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害

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本题答案：D
本题解析：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。

4、单项选择题  用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。

A.500元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上3000元以下
D.500元以上20000元以下

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本题答案：B
本题解析：不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。参见教材P224

5、单项选择题  申请人申请行政复议的形式有（）。

A.书面方式和口头方式
B.临时通知方式
C.上级行政机关传达方式
D.以上都不对

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本题答案：A
本题解析：申请人申请行政复议的形式有书面方式和口头方式。因此正确答案选A。

6、多项选择题  可以直接向劳动行政部门申请行政复议的情况有（）。

A.认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的
B.认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的
C.认为经办机构未按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝其查询缴费记录的
D.认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的
E.认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的

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本题答案：B, E
本题解析：可以直接向劳动行政部门申请行政复议的情况包括：认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的：对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的；认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的；认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的。本题正确答案为BE选项。

7、单项选择题  社会保险有关单位及其工作人员或者个人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回骗取的金额，并处骗取金额（）的罚款。

A.1倍以上3倍以下
B.2倍以上5倍以下
C.2倍以上4倍以下
D.1倍以上5倍以下

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本题答案：B
本题解析：社会保险有关单位及其工作人员或者个人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回骗取的金额，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

8、单项选择题  行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。

A.10
B.15
C.20

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本题答案：B
本题解析：行政复议申请人不服劳人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。参见教材P231

9、多项选择题  下列属于劳动保障监察内容的有（）。

A.监督检查用人单位遵守劳动标准
B.监督检查职业中介行为
C.监督检查就业服务机构依法办事
D.监督检查用人单位招用劳动者
E.监督检查用人单位的后勤服务

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：劳动监察内容包括：监督检查用人单位招用劳动者；监督检查职业中介行为；监督检查用人单位遵守劳动合同制度；监督检查就业服务机构依法办事；监督检查用人单位遵守劳动标准。本题正确答案为ABCD。

10、多项选择题  决定维持具体行政行为必须符合的条件有（）。

A.适用依据齐全
B.内容适当
C.适用依据正确
D.程序合法
E.事实清楚、证据充分

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：决定维持具体行政行为必须符合四个条件：一是事实清楚、证据充分；二是适用依据正确；三是程序合法；四是内容适当。本题正确答案为BCDE。

11、多项选择题  下列属于劳动监察处罚方式的有（）。

A.没收违法所得
B.行政拘留
C.吊销许可证
D.警告
E.罚款

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：本题考查劳动监察处罚的方式。处罚方式包括：警告，罚款，没收违法所得，吊销许可证、责令停产、停业。

12、单项选择题  用人单位给予女职工生育产假少于（）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

A.30天
B.60天
C.90天
D.180天

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本题答案：C
本题解析：用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的，女职工生育享受产假少于90天的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

13、单项选择题  劳动争议属于（）。

A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动保障争议

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本题答案：B
本题解析：从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。

14、单项选择题  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章行为的调查，应当自立案起（）个工作日内完成。

A.30
B.50
C.60
D.70

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本题答案：C
本题解析：劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

15、多项选择题  下列属于劳动监察内容的有()。

A.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
B.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
D.用人单位执行最低工资标准的情况
E.劳动者个人的工作完成情况

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：参见教材P227

16、多项选择题  根据实际情况，决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情形有（）。

A.主要事实不清，证据不足
B.适用依据错误或不当
C.滥用法律
D.违反法定程序
E.超越或滥用职权

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情况包括：主要事实不清，证据不足；适用依据错误或不当；违反法定程序；超越或滥用职权；具体行政行为明显不当，显失公平。本题正确答案为ABDE选项。

17、多项选择题  劳动法律责任形式中，民事责任指的是（）。

A.违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任
B.损害劳动者或用人单位权利的民事责任
C.由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁
D.由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒
E.以上都不对

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本题答案：A, B
本题解析：劳动法律责任形式中，民事责任一方面是违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任；另一方面是损害劳动者或用人单位权利的民事责任。因此正确答案选AB。

18、多项选择题  劳动保障监察机构的职责主要有（）。

A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
B.宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行
C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况
D.检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定
E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：劳动保障监察机构的职责主要是：宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。本题正确答案为ABCE选项。

19、单项选择题  从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。

A.行政，民事
B.民事，行政
C.行政，行政
D.民事，民事

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本题答案：A
本题解析：本题考查争议的性质。从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴。

20、多项选择题  下列事项，不能申请行政复议的有（）。

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

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本题答案：A, C, D
本题解析：针对选项BE可以申请行政复议。

21、多项选择题  劳动保障行政争议具有的特点有（）。

A.当事人的多样性
B.以国家机关为被告
C.属于民事争议范畴
D.劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关
E.劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中

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本题答案：A, D, E
本题解析：劳动和社会保险行政争议的特点包括：当事人的多样性，既有劳动行政部门，又有社会保险经办机构，既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；劳动和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中；劳动和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。本题正确答案为ADE。

22、单项选择题  从争议的性质来看，劳动争议属于（）。

A.行政争议
B.民事争议
C.法律争议
D.劳动权利争议

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本题答案：B
本题解析：从争议的性质来看，劳动争议属于民事争议范畴。

23、单项选择题  下列行为中，不能申请劳动保障行政复议的是（）。

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B.认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的
C.对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的
D.认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

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本题答案：A
本题解析：不能申请劳动行政复议的情况包括：劳动者与用人单位之间在执行劳动和社会保障法律、法规或规章及其他规范性文件中发生的劳动争议；对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的；对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的；向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。

24、单项选择题  下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的是（）。

A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成
C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处
D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

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本题答案：C
本题解析：本题考查劳动监察的程序。如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处。

25、多项选择题  劳动监察的属性包括()。

A.法定性
B.自愿性
C.协商性
D.行政性
E.专门性

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本题答案：A, D, E
本题解析：劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性、强制性。参见教材P225

26、多项选择题  行政复议申请书应包括的内容有（）。

A.申请人的情况
B.被申请人的情况
C.具体的行政复议请求
D.事实和理由
E.具体的书面复议申请书

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：行政复议申请书包括的内容有申请人的情况、被申请人的情况、具体的行政复议请求、事实和理由、申请人签名和申请日期。本题正确答案为ABCD选项。

27、多项选择题  公民、法人和其他组织对（）不服的，可以申请行政复议。

A.劳动保障行政部门不受理举报
B.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定
C.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
D.社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
E.用人单位制订的规章制度

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本题答案：A, B, D
本题解析：可以申请行政复议的情况包括：
①认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的；
②认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的；
③认为经办机构未按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝其查询缴费记录的；
④认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的；
⑤对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的；
⑥认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的；
⑦认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的；
⑧认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的；
⑨认为经办机构的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。本题正确答案为ABD选项。

28、多项选择题  劳动监察的处罚方式有（）。

A.责令用人单位改正
B.罚款
C.警告
D.没收违法所得
E.以上都不对

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：劳动监察的处罚方式有：责令用人单位改正、罚款、警告、没收违法所得、吊销许可证，答案选ABCD

29、多项选择题  人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。

A.用人单位和劳动者
B.人民法院
C.医疗服务机构
D.社会保险经办机构
E.人力资源社会保障行政部门

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：本题考查人力资源和社会保险行政争议的当事人。人力资源和社会保险行政争议的当事人包括人力资源社会保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位和劳动者、医疗服务机构。

30、单项选择题  最严厉的一种劳动法律责任形式是（）。

A.行政责任
B.民事责任
C.经济责任
D.刑事责任

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本题答案：D
本题解析：刑事责任是最严厉的一种劳动法律责任，具有强制性。