初级人力资源管理：劳动合同考试答案（考试必看）

2025-06-24 09:21:17 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

点击进入《★初级人力资源管理》题库
点击进入《初级人力资源管理：劳动合同》考试资料下载，在线测试

1、多项选择题劳动和偶那个的必备条款有

A.劳动合同期限
B.工作内容
C.试用期
D.保密条款

点击查看答案

2、多项选择题劳动合同订立原则有（）。

A.合法原则
B.公平原则
C.平等自愿原则
D.协商一致原则
E.诚实信用原则

点击查看答案

3、多项选择题劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征，包括（）。

A.劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人
B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的
C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系
D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
E.劳动合同是终身制的

点击查看答案

4、多项选择题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A.劳动争议仲裁机构
B.劳动争议调解机构
C.劳动行政主管部门
D.人民法院
E.人民检察院

点击查看答案

5、单项选择题下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

点击查看答案

6、多项选择题如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有（）。

A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同
C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同
E.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同

点击查看答案

7、单项选择题企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有（）。

A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订
B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案
C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

点击查看答案

8、多项选择题劳动合同应当具备以下条款（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
C.劳动合同期限
D.工作内容和工作地点
E.工作时间和休息休假

点击查看答案

9、多项选择题用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。

A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的
C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
D.劳动者被劳动教养的
E.劳动者请病假

点击查看答案

10、多项选择题应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。

A.续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B.劳动者在用人单位连续工作满10年的
C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D.国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

点击查看答案

11、单项选择题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。

A.用人单位承担直接赔偿责任
B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

点击查看答案

12、单项选择题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（）。

A.适用国家有关规定
B.适用集体合同规定
C.实行同工同酬
D.适用企业规章制度

点击查看答案

13、单项选择题我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。

A.1
B.3
C.6
D.8

点击查看答案

14、单项选择题林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。林小姐提前解除劳动合同的要求（）。

A.不符合劳动法律的规定
B.不违反劳动法律的规定
C.应当经过公司批准，否则不能解除劳动合同
D.应承担违约责任

点击查看答案

15、单项选择题小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人，他听过《劳动合同法》，但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签合同得到权益保障。劳动者在用人单位连续工作满（），可以订立无固定期限劳动合同。

A.5年
B.7年
C.10年
D.12年

点击查看答案

16、多项选择题用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E.被依法追究刑事责任的

点击查看答案

17、多项选择题林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。林小姐不能以（）为由要求解除劳动合同。

A.公司生产经营不景气
B.公司不按合同约定支付工资
C.公司支付的工资低于同类其他公司
D.公司不为职工缴纳社会保险费

点击查看答案

18、单项选择题李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是（）。

A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同
C.公司解除劳动合同应提前30日通知
D.在10日内向人民法院提起诉讼

点击查看答案

19、单项选择题劳动合同原则不包括（）。

A.合法原则
B.合理原则
C.公平原则
D.协商一致原则

点击查看答案

20、单项选择题根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益。

A.劳动者
B.用人单位
C.国家
D.劳动争议当事人

点击查看答案

21、多项选择题某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》（）。

A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B.延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放
C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金
E.一般每日不得超过一小时

点击查看答案

22、多项选择题王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。用人单位在何种情形下才能合法解雇王某？（）

A.劳动合同期限届满
B.劳动者到达退休年龄
C.由于约定项目已完成，劳动合同即告终止
D.王某严重违反用人单位的劳动纪律

点击查看答案

23、多项选择题小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人，他听过《劳动合同法》，但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签合同得到权益保障。小赵在签订劳动合同时，应当注意合同一定要包括（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.劳动者姓名及有效证件号码
C.工作时间、工作内容和工作地点
D.抵押金

点击查看答案

24、单项选择题王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。王某隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实违反了订立劳动合同的（）原则。

A.合法原则
B.协商一致原则
C.平等自愿原则
D.诚实信用原则

点击查看答案

25、单项选择题如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（）。

A.举报
B.申请支付令
C.要求确认劳动合同无效
D.申请加付赔偿金

点击查看答案

26、多项选择题下列（）争议属于我国劳动争议的处理范围。

A.周某因职业培训与单位发生的争议
B.陈某因住房分配与单位发生的争议
C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议
D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议
E.居民与物业发生的争议

点击查看答案

27、单项选择题在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）

A.在试用期内
B.在用人单位濒临破产的情况下
C.在劳动者患病的情况下
D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的

点击查看答案

28、单项选择题用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应承担的法律责任是（）。