1、判断题  劳动分工并非越细越好，而应当有一个经济合理的界限。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

2、填空题  月份劳资报表中的一般管理人员分为（）、（）、（）、（）。

点击查看答案

本题答案：高级主管；主管；主办；助理主办
本题解析：试题答案高级主管；主管；主办；助理主办

3、单项选择题  某副科级员工，岗位工资为3140元，现提职为正科级，调整后的岗位工资标准是（）元。

A.3050
B.3120
C.3190
D.3260

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

4、问答题  计算加班工资的基数及加班工资支付标准是什么？

点击查看答案

本题答案：计算加班工资的基数为岗位（技）工资（月薪标准），发生加班按下
本题解析：试题答案计算加班工资的基数为岗位（技）工资（月薪标准），发生加班按下列标准支付：
（1）在日法定标准工作时间以外延长工作时间累计达到8小时的，另外支付不低于员工本人日工资标准的l50％工资；
（2）在休息日工作事后不能安排补休的，另外支付不低于员工本人日工资标准的200％工资；
（3）在法定休假节日工作，另外支付不低于员工本人日工资标准的300%工资。加班工资基数不得低于盘锦市政府规定的最低工资标准。

5、判断题  关于印发《辽河油田公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则》的通知（中油辽字〔2011〕224号）文件适用于油田公司所属单位赴境外项目承担工作、连续工作时间在30天（含30天）以上的外派员工。

点击查看答案

本题答案：对
本题解析：暂无解析

6、填空题  非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）的用工形式。

点击查看答案

本题答案：四小时；二十四小时
本题解析：试题答案四小时；二十四小时

7、单项选择题  关于技能专家津贴标准，下列说法正确的是（）。

A.集团公司级每月3000元
B.油田公司级每月2000元
C.厂（处）级每月1000元
D.以上说法都对

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

8、判断题  劳动组织的主要作用是在生产过程中最好的利用生产资料。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

9、问答题  事业部制的组织形式的优点和缺点是什么？

点击查看答案

本题答案：优点：公司在本部集权的基础上，按业务、产品、地区或市场
本题解析：试题答案优点：公司在本部集权的基础上，按业务、产品、地区或市场的不同，从公司中分离出若干事业部，每个事业部都是一个利润中心，实际独立核算，自负盈亏，具有利润生产、利润经计算及利润管理职能。
缺点：容易使各经营事业部只考虑自身利益，产生本位主义，影响各事业部之间的协作。

10、多项选择题  给企业造成危害，是指（）。

A.给企业造成负面影响
B.给企业造成经济损失
C.给企业员工造成身心损害
D.给企业员工造成经济损失

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

11、单项选择题  某单位2011年发生工资总额6000万元（含住房补贴100万元），通讯补贴及其他补贴7000万元，本单位应提取工会经费（）万元。

A.118
B.120
C.147.5
D.150

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

12、单项选择题  原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍，确保培训时间、人员、内容和（）“四落实”。

A.效果
B.成效
C.成绩
D.评估

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

13、单项选择题  某大学本科毕业生于2012年1月1日参加工作，其初始岗位工资类别、岗级、档次及标准为（）。

A.管理人员四岗一档2290元
B.管理人员五岗一档2290元
C.管理人员六岗一档2290元
D.管理人员七岗一档2290元

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

14、单项选择题  员工获得奖励后，由（）记入本人档案。

A.员工所在单位
B.二级单位
C.辽河油田
D.集团公司

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

15、单项选择题  职工参加企业年金的条件是（）。

A.已经参加基本养老保险并履行缴费义务
B.与公司签订劳动合同期限一年
C.与公司签订劳动合同期限一年以上且连续工作满一年
D.要同时满足已经参加基本养老保险并履行缴费义务；与公司签订劳动合同期限一年以上且连续工作满一年；或由组织安排进入公司工作且在原单位工作满一年以上，并履行劳动合同中所规定的全部义务

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

16、填空题  员工办理退养有（）、（）、（），经石化公司劳资培训处批准后方可办理退养手续。

点击查看答案

本题答案：自愿申请退养申请书；签订内部退养协议书；退养审批表
本题解析：试题答案自愿申请退养申请书；签订内部退养协议书；退养审批表

17、单项选择题  首次订立固定期限劳动合同的，合同起始日期为劳动者到二级单位报到的日期，终止日期为劳动者进入油田公司第（）年的12月31日。

A.2
B.3
C.4
D.5

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

18、判断题  辞职人员按规定在递交辞职报告，便可离岗处理有关事务。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

19、判断题  某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。

点击查看答案

本题答案：错
本题解析：暂无解析

20、单项选择题  制定先进合理的劳动定额，必须符合准、快、全等要求，其中（）是关键。

A.准
B.快
C.全
D.平

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

21、问答题  企业组织机构设置的原则是什么？

点击查看答案

本题答案：统一领导、分级管理的原则；精干、高效、节约的原则；合理分工、
本题解析：试题答案统一领导、分级管理的原则；精干、高效、节约的原则；合理分工、密切协作的原则；稳定性、适应性的原则；提高经济效益原则。

22、多项选择题  在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。

A.后备干部信息
B.经营管理人员任免/聘任信息
C.专家信息
D.考核评议信息

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

23、单项选择题  顶管的质量控制主要对被顶管段的（）的严格控制。

A、中线和高程
B、千斤顶的顶力
C、土方开挖量
D、管段长度

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

24、单项选择题  （）是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，而规定的各类人员配备的质量要求和数量界限。

A.劳动定额
B.劳动分工
C.劳动定员
D.劳动协作

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

25、单项选择题  操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。

A.30天
B.10天
C.15天
D.12天

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

26、单项选择题  职工自动离职后，他的企业年金账户按下列哪种方式处理（）。

A.继续按“正常”处理
B.做“暂停”处理
C.做“保留”处理
D.做“封存”处理

点击查看答案

本题答案：D
本题解析：暂无解析

27、多项选择题  工时定额与产量定额之间的关系（）。

A.互为倒数
B.互成反比
C.可以相互换算
D.不能独立使用

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

28、问答题  如果二级单位发生合并或者分立等情况，员工的劳动合同如何处理？

点击查看答案

本题答案：原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的二级单
本题解析：试题答案原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的二级单位继续履行。

29、问答题  简述处级机构设臵与变动流程？

点击查看答案

本题答案：1.人事劳资处根据事业部发展战略，提出处级机构设臵或变
本题解析：试题答案1.人事劳资处根据事业部发展战略，提出处级机构设臵或变动意见，报事业部领导审批。
2.报吉林石化公司审定。
3.吉林石化公司下发批复文件。
4.人事劳资处组织落实调整机构。

30、多项选择题  基本作业时间按其性质和生产方式又可分为（）。

A.机动时间
B.机手并动时间
C.手动时间
D.辅助作业时间

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析