1、多项选择题  属于劳动关系的是（）

A.劳资关系
B.劳工关系
C.雇用关系
D.产业关系
E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

2、多项选择题  以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）

A.劳动安全卫生保护设施建设费用
B.个人劳动安全卫生防护用品费用
C.劳动安全卫生教育培训费用
D.工伤保险费用
E.工伤认定、评残费用等

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

3、多项选择题  保证企业维护正常的生产、工作秩序的规则是（）。

A.时间规则
B.组织规则
C..岗位、协作规则
D.品行规则
E.其他规则

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

4、多项选择题  劳动保护费用的类别主要有（）。

A.劳动安全卫生保护设施建设、更新改造费用
B.个人劳动安全卫生防护用品费用
C.劳动安全卫生教育培训经费
D.有毒、有害作业场所定期检测费用
E.工伤认定、评残费用及工伤保险费

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

5、单项选择题  企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（）

A.定员规则
B.定额规则
C.岗位规则
D.组织规则

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

6、单项选择题  实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。

A.正当
B.有利
C.利益
D.合理

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

7、多项选择题  集体合同与劳动合同的区别是（）。

A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

8、单项选择题  劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供（）。

A.全额工资俨
B.部分工资
C.正常劳动支付工资
D.全额劳动支付工资

点击查看答案

本题答案：C
本题解析：暂无解析

9、多项选择题  集体协商会，议由双方首席代表轮流主持，其程序为（）。

A.宣布议程和会议纪律
B.双方首席代表归纳意见
C.一方首席代表提出协商的具体内容和要求
D.另一方首席代表就对方的要求作出回应
E.协商双方就协商事项发表各自意见，开展充分讨论

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

10、单项选择题  雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。

A.劳动
B.劳务
C.雇用
D.服务

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

11、单项选择题  伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析
B.登记、报告、调整、处理、统计、分析
C.登记、调查、报告、处理、统计、分析
D.报告、调查、登记、处理、统计、分析

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

12、问答题  职业病可以分为哪些类别?

点击查看答案

本题答案：职业病可以分为：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性
本题解析：试题答案职业病可以分为：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。

13、多项选择题  集体合同的意义是（）。

A.人有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工的合法权益
D.有利于企业约束员工
E弥补劳动法律法规的不足

点击查看答案

本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

14、单项选择题  劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

15、多项选择题  签订集体合同的常用程序包括（）。

A.确定集体合同的主体
B.协商集体合同
C.政府劳动行政部门审核
D.审核期限和生效
E.集体合同的公布

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

16、单项选择题  劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。

A.5年
B.10年
C.15年
D.20年

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

17、单项选择题  劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）

A.劳动合同
B.专项协议
C.法定条款
D.约定条款

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

18、多项选择题  订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）

A.自然灾害或企业事故
B.企业调整生产任务
C.企业分立、合并、迁移厂址
D.国家相关的法规改变
E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训

点击查看答案

本题答案：A, B, C, E
本题解析：暂无解析

19、单项选择题  （）是劳动法律关系的主体。

A.劳动者和用人单位
B.劳动关系和行政关系
C.劳动者和行政主体
D.用人单位和行政主体

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

20、单项选择题  在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体。

A.企业与劳动者
B.企业与劳务需求
C.劳动力与市场
D.企业与劳动力

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

21、问答题  进行员工满意度调查时应关注哪些方面?

点击查看答案

本题答案：员工满意度调查应针对以下项目进行：
①薪酬；
本题解析：试题答案员工满意度调查应针对以下项目进行：
①薪酬；②工作；③晋升；④管理；⑤环境。

22、多项选择题  禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）

A.矿山井下作业
B.森森业伐木及流放作业
C.第四级体力劳动强度作业
D.建筑、电力、电信高空作业
E.标准以上的负重作业

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

23、单项选择题  集体合同所具有的自身特征，有（）

A.主体平等性
B.工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C.意思表示一致
D.合法性和法律约束性

点击查看答案

本题答案：B
本题解析：暂无解析

24、多项选择题  订立集体合同应遵循的原则是（）

A.只维护集体的利益
B.内容合法
C.平等合作、协商一致
D.兼顾所有者、经营者、劳动者利益
E.维护正常的生产工作秩序

点击查看答案

本题答案：B, C, D, E
本题解析：暂无解析

25、多项选择题  属于劳动法律关系的客体的是（）

A.休息权
B.工作时间
C.工资
D.工会

点击查看答案

本题答案：B, C
本题解析：暂无解析

26、多项选择题  劳动法律关系的特征是（）。

A.劳动法律关系的内容是权利和义务
B.劳动法律关系是单务关系
C.劳动法律关系具有国家强制性
D.劳动法律关系是双务关系
E.劳动法律关系不是强制性法律

点击查看答案

本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

27、多项选择题  不定时工作时间适用的岗位或工种有（）。

A.高级管理人员
B.推销人员
C.长途运输人员
D.特殊需要的职责范围
E飞行员

点击查看答案

本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

28、单项选择题  职工因工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等

A.医疗待遇
B.工伤津贴
C.伤残抚恤金
D.福利待遇

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

29、单项选择题  职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席。

A.2/3
B.3/4
C.1/2
D.4/5

点击查看答案

本题答案：A
本题解析：暂无解析

30、多项选择题  劳动法律行为成立应当符合的基本要求是（）。

A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
C.行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

点击查看答案

本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析