1、多项选择题  与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

A.有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B.能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平
C.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
D.能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率
E.有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

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本题答案：A, C, E
本题解析：本题考查绩效工资制的主要特点。参见教材p207

2、多项选择题  基本薪酬的功能包括（）。

A.保障功能
B.激励功能
C.基准功能
D.稳定功能
E.导向功能

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本题答案：A, C, D
本题解析：本题考查基本薪酬的功能。基本薪酬有以下功能：①保障功能；②稳定功能；③基准功能。参见教材p201

3、多项选择题  基本薪酬的特点包括（）。

A.常规性
B.基准性
C.导向性
D.激励性
E.相对稳定性

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：本题考查基本薪酬的特点。参见教材p201

4、单项选择题  （）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。

A.集体计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.直接无限计件工资

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本题答案：D
本题解析：本题考查直接无限计件工资的含义。参见教材205页

5、单项选择题  （）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

A.计点法
B.分类法
C.排序法
D.因素比较法

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本题答案：A
本题解析：本题考查计点法的优点。参见教材213页

6、单项选择题  下列选项中属于基本薪酬的是（）。

A.奖金
B.津贴
C.福利
D.职位工资

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本题答案：D
本题解析：本题考查基本薪酬的构成。基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成。

7、单项选择题  （）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目

A.拉克计划
B.斯坎伦计划
C.递延式滚存制
D.现付与递延结合制

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本题答案：A
本题解析：本题考查考生对拉克计划的理解。参见教材222页

8、多项选择题  间接薪酬包括（）。

A.辅助薪酬
B.经济报酬
C.基本薪酬
D.非经济报酬
E.奖金

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本题答案：B, D
本题解析：本题考查间接薪酬。参见教材p197

9、多项选择题  薪酬管理的内容包括（）。

A.调整薪酬结构
B.选择薪酬政策
C.确定薪酬范围
D.制定薪酬计划
E.确定薪酬管理目标

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：本题考查薪酬管理的内容。参见教材p199

10、多项选择题  以下属于谈判工资制的优点是（）。

A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾
B.弹性较大
C.增强人际关系
D.提高劳资双方的谈判能力
E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

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本题答案：A, E
本题解析：本题考查谈判工资制的优点。参见教材p205

11、单项选择题  以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。

A.配置
B.保值增值
C.控制经营成本
D.改善经营绩效

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本题答案：B
本题解析：本题考查薪酬对企业的保值增值功能。参见教材198页

12、单项选择题  （）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A.谈判工资制
B.职能等级工资制
C.岗位等级工资制
D.技术等级工资制

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本题答案：D
本题解析：本题考查技术等级工资制的概念理解。参见教材202页

13、单项选择题  由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。

A.根据奖金的周期
B.根据奖励范围
C.根据奖励的条件
D.根据奖金的来源

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本题答案：D
本题解析：本题考查根据奖金的来源进行的奖金划分方式。参见教材p218

14、单项选择题  薪酬设计的原则不包括（）。

A.公平原则
B.公开原则
C.激励性原则
D.经济型原则

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本题答案：B
本题解析：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。参见教材215页

15、单项选择题  技术等级标准不包括（）。

A.专业知识
B.工作技能
C.工作效率
D.工作实例

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本题答案：C
本题解析：本题考查技术等级标准的主要内容。技术等级标准包括三项内容：专业知识、工作技能和工作实例。简称应知、应会和操作实例。参见教材202页

16、多项选择题  薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

A.建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
B.激发员工的工作热情，创造高绩效
C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D.激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
E.控制人力资源成本，降低企业支出

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本题答案：A, B, C
本题解析：本题考查薪酬管理目标。参见教材p199

17、单项选择题  结构工资制的基本构成不包括（）。

A.基础工资
B.岗位工资
C.效益工资
D.奖励工资

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本题答案：D
本题解析：本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：①基础工资；②岗位（职务）工资或技能工资；③效益工资；④年功工资。参见教材201页

18、单项选择题  适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式是（）。

A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式

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本题答案：D
本题解析：本题考查年薪制的模式。四元模式的薪酬结构是：基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划，它适用于股份制企业，尤其是上市公司。参见教材224页

19、多项选择题  奖金的特点有（）。

A.较强的针对性和灵活性
B.弥补基本工资制度的不足
C.较强的激励功能
D.将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合
E.减少企业的人力管理费用支出

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：本题考查奖金的特点。参见教材p217

20、单项选择题  基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。

A.常规性
B.导向性
C.基准性
D.相对稳定性

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本题答案：C
本题解析：本题考查对基本薪酬的特点的理解。参见教材201页

21、单项选择题  （）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。

A.集体计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.直接无限计件工资

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本题答案：B
本题解析：本题考查间接计件工资的含义。参见教材205页

22、多项选择题  下列关于员工福利的说法，正确的有（）。

A.具有集体性和随机性
B.与岗位需求和劳动素质有关
C.不同员工之间福利有较大差别
D.根据用人单位工作和员工的需要支付
E.指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇

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本题答案：A, D, E
本题解析：本题考查考生对员工福利的理解。福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。它根据用人单位工作和员工的需要支付，员工之间福利差别不大；与岗位需求和劳动素质无关；具有集体性和随机性。参见教材p198

23、单项选择题  员工服务的项目不包括（）。

A.顾问服务
B.带薪休假
C.法律咨询服务
D.教育培训计划

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本题答案：B
本题解析：本题考查员工服务的项目。参见教材p221

24、多项选择题  技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。

A.根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级
B.根据工作的熟练程度计入相应等级
C.对工作物进行分析比较，纳入相应的等级
D.确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表
E.规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：本题考查技术等级工资标准的确定需要的步骤。参见教材p202

25、单项选择题  年薪制的模式下，一般针对经营者一人，总经理或董事长的模式是（）。

A.四元模式
B.三元模式
C.二元模式
D.一元模式

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本题答案：D
本题解析：本题考查一元模式的适用对象。参见教材p223

26、多项选择题  结构工资制的基本构成包括（）。

A.基础工资
B.岗位（职务）工资或技能工资
C.效益工资
D.绩效工资
E.年功工资

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：本题考查构工资制的基本构成。参见教材p201-202

27、多项选择题  下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（）。

A.薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现
B.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
C.企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换
D.薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
E.薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：本题考查薪酬的本质。薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换。参见教材p197

28、单项选择题  现代公司制度的一个主要特征就是（）。

A.所有权和管理权的统一
B.所有权和管理权的相互补充
C.所有权和管理权的分离
D.所有权和管理权的间接统一

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本题答案：C
本题解析：本题考查现代公司制度的主要特征。参见教材p220

29、单项选择题  员工福利的特点不包括（）。

A.补偿性
B.均等性
C.个体性
D.集体性

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本题答案：C
本题解析：本题考查员工福利的特点。员工福利的特点：补偿性、均等性、集体性。

30、多项选择题  下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。

A.薪酬政策
B.劳动力市场
C.地区生活指数
D.社会经济环境
E.地区与行业差异

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：本题考查影响薪酬管理的外在环境因素。薪酬政策属于企业内在因素。参见教材p199