1、多项选择题  当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则（）。

A.均衡工资率下降
B.均衡工资率上升
C.均衡就业量下降
D.均衡就业量上升
E.均衡工资率和均衡就业量不变

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本题答案：B, D
本题解析：当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则均衡工资率和均衡就业量都上升。

2、多项选择题  影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括()

A.人口规模与人口构成 
B.工作周和节假日的长度 
C.企业的用人总量 
D.个人的劳动力供给意愿

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

3、多项选择题  决定结构性失业严重程度的因素有（）。

A.对劳动力需求转变的快慢
B.经济周期与经济波动
C.地理状况的差异
D.技术替代的灵活性大小
E.社会政策状况的约束

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本题答案：A, B, D
本题解析：决定结构性失业严重程度的因素是：①对劳动力需求转变的快慢；②劳动力供给能否适应需求的变化；③技术替代的灵活性大小；④人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢；⑤地理状况的差异。

4、单项选择题  通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制，并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上的是（）。

A.劳动力市场
B.资本市场
C.人才租赁市场
D.消费品市场

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

5、多项选择题  以下选项中，()是劳动力市场的特征

A.特殊性 
B.多样性 
C.确定性 
D.交易的延续性

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本题答案：A, B, D
本题解析：暂无解析

6、多项选择题  劳动年龄内人口包括（）。

A.劳动适龄就业人口
B.失业人口
C.就学人口
D.未成年人口
E.现役军人

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：劳动年龄内人口包括：①劳动适龄就业人口；②失业人口；③就学人口；④家务劳动人口；⑤现役军人；⑥处于劳动年龄之内，有劳动能力，但未参加社会劳动，也没有在劳动力市场上寻找工作的其他人口。

7、多项选择题  劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为（）几种情况。

A.富有弹性
B.缺乏弹性
C.无穷弹性
D.零弹性
E.单位弹性

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本题答案：A, B, E
本题解析：劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。

8、多项选择题  下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述，正确的是（）。

A.最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的
B.竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝对绩效水平的高低
C.绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响
D.晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬
E.没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化

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本题答案：A, D, E
本题解析：暂无解析

9、多项选择题  在长期内，工资率与劳动力需求之间的关系是（）。

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

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本题答案：C, D, E
本题解析：本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。

10、单项选择题  资本价格变化对劳动力需求的最终影响将取决于资本价格变化的()

A.规模效应 
B.替代效应 
C.产出大小 
D.规模效应和替代效应的相对大小

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

11、单项选择题  下列关于劳动力需求的陈述，错误的是（）。

A.工资率是影响劳动力需求量的主导因素
B.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正
C.工资率上升，则劳动力需求量减少
D.工资率下降，则劳动力需求增加

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

12、多项选择题  长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性的原因错误的是（）。

A.其他生产要素的供给在短期中往往缺乏弹性
B.其他要素的需求在长期中会随着资本生产者增加资本的生产而逐渐变得更有弹性
C.消费者对产品的价格变化做出调整通常需要时间，消费习惯调整或等待现有耐用物品陈旧不是在短期内就能完成的
D.工资率变动在短期内对劳动力需求不产生规模效应和替代效应
E.在长期内工资成本在产品总成本中所占的比重比短期内更大

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本题答案：D, E
本题解析：派生需求定理对于我们理解为什么长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性很有帮助。在长期内，最终产品的需求价格弹性更大，因而劳动力需求弹性也更大。此外，派生需求定理还可以用来解释市场经济条件下与工会有关的一些现象。因此，我们可以预测：①在劳动力需求曲线无弹性的市场上，工会能够为其成员赢得更大的工资增长；②工会将努力采取措施降低对其成员的劳动力需求自身工资弹性（比如通过集体谈判要求企业在特定的机器设备上必须使用一定数量的工人等）；③工会首先会选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上组织工会（因为工会在这种市场上无疑能够赢得更多的好处）。

13、单项选择题  下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（）。

A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
C.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
D.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

14、多项选择题  市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（）。

A.垂直形状
B.向上倾斜
C.水平形状
D.向后弯曲
E.向前弯曲

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本题答案：A, B, C
本题解析：市场或企业所面临的劳动力供给曲线有三种情况：向上倾斜的劳动力供给曲线；垂直形状的劳动力供给曲线；水平形状的劳动力供给曲线。

15、单项选择题  企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力市场的（）决定的。

A.不确定性
B.交易延续性
C.交易条件复杂性
D.交易对象难以衡量性

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本题答案：D
本题解析：暂无解析

16、单项选择题  下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。

A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择
B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系
C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加
D.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

17、单项选择题  假定其他条件不变，工资率下降的规模效应将导致（）。

A.劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升
B.劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降
C.劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升
D.劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降

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本题答案：A
本题解析：在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

18、单项选择题  ()是影响劳动力需求量的主导因素。

A.劳动力供给 
B.劳动生产率 
C.工资率 
D.劳动力资源率

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

19、单项选择题  竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线（）。

A.本身
B.为正值的部分
C.上升部分
D.下降部分

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本题答案：D
本题解析：因为工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负。竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。

20、单项选择题  在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是（）。

A.劳动力曲线
B.劳动力弹性
C.内部劳动力市场
D.外部劳动力市场

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本题答案：C
本题解析：内部劳动力市场和外部劳动力市场。所谓内部劳动力市场，通常是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是，企业通常只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。

21、多项选择题  劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位，因此，劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（）。

A.劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平
B.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供应状况
C.劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求状况
D.同种劳动力在市场上的工资水平
E.劳动者是否参加了工会组织

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

22、单项选择题  工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果，这是（）。

A.规模效应
B.替代效应
C.收入效应
D.边际效应

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本题答案：A
本题解析：工资率变化对劳动力需求量的影响。规模效应又被称为产出效应，它是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

23、单项选择题  在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求（）。

A.与产品需求反方向变化
B.不变
C.变化，但与产品需求无关
D.与产品需求同方向变化

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本题答案：D
本题解析：在其他条件不变的情况下，产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升，或同种工资率水平下的劳动力需求量增加；相反，在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量。因此，在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求与产品需求同方向变化。

24、多项选择题  以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（）。

A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量
D.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
E.劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

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本题答案：A, B, D
本题解析：劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所带来的收益增量。劳动力的边际产出是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。所以选项CE错误。

25、多项选择题  次等劳动力市场的特征有（）。

A.就业不稳定
B.工资率较低
C.工作条件差
D.工作的社会地位低
E.就业条件弹性强

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

26、单项选择题  劳动力市场是一种要素市场，它以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上。

A.工资率 
B.劳动生产率 
C.受教育程度 
D.生产利润

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本题答案：A
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27、多项选择题  下列各项中，（）对劳动力需求存在影响。

A.工资率变化
B.产品需求量
C.资本价格变化
D.人口的变化
E.资本需求变化

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平是劳动服务的价格，是影响劳动力需求量的主导因素；劳动力之所以被企业所雇用，是因其生产出来的产品能够给社会带来满足，因此对劳动力的需求在很大程度上取决于人们对所生产出来的产品的需求；由于劳动力在生产过程中通常需要与资本共同作用才能创造出产品，所以，劳动力的需求必然也会受到资本需求和资本价格的影响。

28、单项选择题  劳动力供给()

A.具有数量的概念而无质量内涵 
B.具有质量内涵而无数量的概念 
C.既有数量的概念也有质量内涵 
D.既无数量的概念业务质量内涵

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本题答案：C
本题解析：暂无解析

29、多项选择题  在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。

A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D.参赛者人数应当达到四人以上
E.晋升决策应吸收组织外部人员参与

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本题答案：A, B
本题解析：企业内部的晋升竞赛设计需要注意以下两点：①要想让晋升竞赛能够激发出候选人的最大程度的努力，就必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性；②要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。

30、多项选择题  下面是2011年2月，全国就业工作座谈会的节选。"十一五"期间，就业规模持续扩大，全国城镇新增就业5700万人，农村劳动力向非农产业专移就业4500万人，3000多万国有企业下岗失业人员实现了再就业，2010年末全国城乡就业人员达到7．9亿左右，其中城镇就业人员达到3．2亿；就业格局发生深刻变化，三次产业从业人员比重从"十五"期末的44．8：23．8：31．4转变为37：28：35，非国有经济产业比重由74．6%增加到78%；促进就业的法律制度得以确立，积极的就业政策体系进一步健全，公共就业服务制度开始形成，市场机制的基础性作用得以更好发挥，职业技能培训得到大力加强，同时也在成功应对国际金融危机和自然灾害的过程中进一步积累了就业工作的应急处置经验。 内部劳动力市场的特征是（）。

A.企业只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者
B.企业较高层级上的人员通过内部提升来实现
C.企业只从内部雇佣填补较低级岗位的劳动者
D.企业较高层级上的人员通过外部提升来实现

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析