1、多项选择题  劳动争议仲载的特征包括（）。

A.仲裁课题的自治性
B.仲裁主体的特定
C.仲裁影响的广泛性
D.仲裁对象的特定性
E.仲裁内容的合议性

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本题答案：B, D
本题解析：暂无解析

2、多项选择题  关于操作规程，从业人员在业务工作中必须明确的是（）

A.中心时刻牢记操作规程
B.岗前加强操作规程演练
C.上岗时必须坚持操作规程
D.操作时要多尝试使用新方法

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

3、多项选择题  劳动争议仲裁的基本制度包括（）。

A.合议制度
B.自愿履行制度
C.管辖制度
D.隶属制度
E.区分举证责任制度

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本题答案：A, C, E
本题解析：劳动争议仲裁的基本制度主要包括：①仲裁庭制度；②一次裁决制度；③合议制度，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录；④回避制度；⑤管辖制度；⑥区分举证责任制度。

4、多项选择题  在劳务关系中用工单位（）。

A.可与被派遣劳动者签订劳务合同
B.可与被派遣劳动者签订培训协议
C.无权与被派遣劳动者签订培训协议
D.可与被派遣劳动者签订保密协议
E.无权与被派遣劳动者签订竞业禁止协议

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本题答案：A, B, D, E
本题解析：暂无解析

5、多项选择题  以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。

A.工伤保险费
B.工伤医疗费用
C.工伤评残费用
D.健康检查费用
E.职业病防治费用

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本题答案：A, C, D, E
本题解析：暂无解析

6、单项选择题  劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

A.不得超过6个月
B.按合同期限的1／12确定
C.通过平等协商确定
D.按合同期限的一定比例确定

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

7、单项选择题  争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。

A.自力救济
B.社会救济
C.公力救济
D.社会救济与公力救济相结台

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

8、多项选择题  有关仲裁庭制度表述正确的是（）。

A.不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理
B.可成立合议仲裁庭
C.10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理
D.有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理
E.可以独立仲裁庭的形式进行案件审理

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：暂无解析

9、单项选择题  劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务的，可处以（）以下的罚款。

A.5万元
B.10万元
C.万元
D.50万元

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

10、单项选择题  劳务派遣机构是（）的主体之一。

A.实际劳动关系
B.实际劳务关系
C.形式劳动关系
D.形式劳务关系

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本题答案：C
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11、多项选择题  仲裁时效中断的法定事由是（）。

A.向对方当事人主张权利
B.向有关部门请求权利救济
C.对方当事人同意履行义务
D.不可抗力
E.其他正当理由

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本题答案：A, B, C
本题解析：暂无解析

12、多项选择题  劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（）。

A.生效的时间相同
B.提起诉讼的权利相同
C.结束仲裁程序相同
D.均具有强制执行效力
E.均依据一事不再理的原则

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本题答案：C, D, E
本题解析：劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的不同之处表现在：①生效的时间不同。调解书自送达之日起具有法律效力。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起.丁日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。②提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉；而对裁决书，当事人对其不服或有异议的，可在法定的期限内向人民法院起诉。

13、单项选择题  下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。（2012年5月、2011年5月二级真题）

A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

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本题答案：A
本题解析：B项，《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动若可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同；C项，《劳动合同法》第六十二条规定，实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位；D项，《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

14、单项选择题  企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。

A.群众性
B.合议性
C.自治性
D.非强制性

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本题答案：B
本题解析：企业劳动争议调解委员会调解的特点包括：①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即申请调解自愿，不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿及舆论的约束。

15、单项选择题  制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

A.要以随机抽样的方式收集数据
B.收集的数据要有可比性
C.应按照国家相关政策规定进行
D.收集数据的范围是城镇企业

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本题答案：A
本题解析：A项，数据资料的采集应采取等距抽样办法抽取企业。

16、多项选择题  劳动争议仲裁的原则是（）。

A.强制原则
B.合议原则
C.一次裁决原则
D.回避原则
E.区分举证责任原则

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本题答案：A, B, C, D, E
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17、单项选择题  仲裁时效期间为（）。

A.一个月
B.六十日
C.三个月
D.一年

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本题答案：D
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18、单项选择题  抢救休克时，大剂量快速应用的碱性药(重碳酸钠)()

A．能很快纠正酸中毒
B．可引起水电解质紊乱
C．能很快纠正休克
D．高血钠症
E．可引起高渗血症及碱中毒

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本题答案：E
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19、单项选择题  企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。

A.及时解聘
B.及时转岗
C.及时治疗
D.医疗期满后及时解聘

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本题答案：C
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20、多项选择题  劳务关系受（）等调整规范

A.劳动法
B.民法
C.合同法
D.仲裁费
E.经济法

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本题答案：B, C
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21、单项选择题  属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。

A.平等自愿
B.一次裁决
C.公平公正
D.二次裁决

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本题答案：B
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22、多项选择题  公力救济的方式为（）。

A.劳动争议调解
B.劳动争议仲裁
C.劳动争议诉讼
D.行政裁决
E.法律干预

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本题答案：C, D
本题解析：暂无解析

23、单项选择题  若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。

A.应负有担保责任
B.应该代为支付
C.应负有刑事责任
D.没有任何责任

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本题答案：A
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24、单项选择题  调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。

A.3
B.5
C.7
D.10

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本题答案：A
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25、单项选择题  下列参加仲裁活动表述错误的是（）。

A.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
B.劳动者死亡的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁活动
C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动
D.当事人可以委托代理人参加仲裁活动

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本题答案：B
本题解析：参加仲裁活动的规定是：与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

26、单项选择题  （）不属于劳动争议的标的。

A.补充保险实施
B.工伤伤残鉴定
C.工资奖金发放
D.税后利润审计

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本题答案：D
本题解析：劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法筐、法规，劳动合同、集体合同等确定的。劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训、奖惩等各个方面，内容相当广泛。凡是以劳劫权利义各之外的权利义务为标的的争议都不属于劳劫争议。

27、单项选择题  下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动力
B.劳动关系具有人身关系和财产关系双重属性
C.劳动关系具有平等性特点
D.劳动关系具有隶属性特点

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本题答案：A
本题解析：暂无解析

28、单项选择题  劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A.形式上的雇主
B.接受单位
C.劳务派遣单位
D.劳动行政部门

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本题答案：B
本题解析：暂无解析

29、多项选择题  仲裁时效制度的特征包括（）。

A.仲裁时效具有消灭时效的性质
B.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果
C.仲裁时效不发生消灭实体权利的后果
D.仲裁时效具有强行性
E.仲裁时效具有特殊性

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：仲裁时效制度的特征包括：(1)仲裁时效具有消灭时效的性质；(2)仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果。(3)仲裁时效具有强行性；(4)仲裁时效具有特殊性

30、单项选择题  劳动争议仲裁的制度不包括（）。

A.合议制度
B.管辖制度
C.回避制度
D.提证制度

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本题答案：D
本题解析：劳动争议仲裁的制度：仲裁庭制度、一次裁决制度、合议制度、回避制度、管辖制度、区分举证责任制度。