人力资源管理师（二级）：人力资源开发与管理试题及答案（每日一练）

2025-08-18 23:56:47 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

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1、判断题规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。

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2、判断题管理的目的是实现组织的目标。

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3、判断题压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。

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4、多项选择题人力资源管理开发的基本手段包括（）。

A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.宣传教育手段
E.目标管理手段

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5、多项选择题下列关于人力资源管理说法正确的是（）。

A.管理的系统化
B.管理手段的现代化
C.管理的规范化
D.管理思想的哲学化
E.管理的标准化

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6、单项选择题（）不属于人力资本投资支出的形式。

A.教育支出
B.管理费用
C.培训支出
D.流动支出

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7、单项选择题在管理策略上，现代人力资源管理是（）。

A.战术性管理
B.战略与战术相结合的
C.战略性管理
D.侧重当前人事工作的

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8、判断题人口是人力资源的基础和前提。

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9、判断题对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。

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10、单项选择题人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）

A．时效性
B．创造性
C．收益性
D．累积性

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11、判断题招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。

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12、判断题以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。

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13、判断题组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。

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14、多项选择题（）可以调动人的积极性。

A.需要激励
B.目标激励
C.经常表扬
D.综合激励
E.行为激励

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15、判断题我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。

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16、单项选择题绩效考评是绩效管理活动的（）。

A．首要环节
B．关键环节
C．中心环节
D．重要环节

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17、判断题人格类型的气质理论是由古希腊医生提出来的。

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18、判断题组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。

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19、多项选择题对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。

A.人天生懒惰，厌恶工作，
B.一般人都有雄心大志
C.人生来以自我为中心
D.人缺乏理性
E.一般人都是为了安全需要而参加工作

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20、多项选择题（）属于人力资源开发的主要内容。

A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展

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21、判断题招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。

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22、单项选择题（）不符合人本管理思想。

A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人

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23、判断题一般来说，个人消费的比重小于公共消费的比重。

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24、单项选择题基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A．物质刺激
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系

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25、单项选择题著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。

A、法约尔
B、泰罗
C、韦伯
D、梅约

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26、多项选择题管理的宗旨和目标是（）。

A.追逐组织效益和组织发展
B.自我利益最大化
C.组织发展才有可靠保证
D.必须坚持个人与组织同命运
E.组织是人本管理的主体

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27、判断题 1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。

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28、判断题确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

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29、单项选择题（）不属于人力资源组织开发的方法。

A.格雷纳模式
B.美国模式
C.莱维特模式
D.利温模式

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30、单项选择题职业教育不包括（）。

A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.城市职业技术教育

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