1、多项选择题  劳动经济学的研究方法主强包括()。

A.实证研究方法
B.例证研究方法
C.规范研究方法
D.辩证研究方法
E.对比研究方法

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本题答案：A, C
本题解析：暂无解析

2、多项选择题  培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定()。

A.培训的活动场所
B.培训的规模
C.培训的师资配备
D.培训的时间
E.培训的计划编制

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

3、多项选择题  工作环境优化机制的主要因素包括()。

A.福利待遇
B.教育培训制度
C.工作条件
D.人际关系环境
E.工作环境

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

4、单项选择题  局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的()变革方式。

A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式

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本题答案：A
本题解析：解析：此题属于常规性题目。“改良式变革。即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等，这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。”

5、单项选择题  以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A.卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式
B.子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中
C.多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司
D.模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业

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本题答案：B
本题解析：解析：此题属于常规性题目。“分公司与总公司结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中，合并后各分公司保持了较大的独立性。”因此B是错误的。

6、多项选择题  常用的在岗培训方法有()。

A.工作指导法
B.设立“助理”职位
C.工作轮换法
D.特殊任务的委派
E.角色扮演法

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本题答案：A, C, D
本题解析：暂无解析

7、多项选择题  企业人员选拔的意义包括()。

A.保证组织得到高额的回报
B.保证组织获得高额的经济利润
C.降低员工辞退率与辞职率
D.保证组织战胜所有的竞争对手
E.为员工提供公平竞争机会

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

8、单项选择题  以下不属于员工动态特征的是()。

A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展

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本题答案：A
本题解析：解析：此题属于常规性题目。“员工的动态特征：注意研究人的动态性，对人力资源管理来说是至关重要的。人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。”

9、单项选择题  在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。

A.协作能力
B.创新能力
C.竞争能力
D.发展能力

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本题答案：A
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10、多项选择题  社会就业总量取决于()。

A.总供给水平
B.工资
C.总需求水平
D.均衡国民收入
E.劳动力数量

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

11、多项选择题  在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有()。

A.道德分类标准
B.调查分类标准
C.数学分类标准
D.性别分类标准
E.能力分类标准

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本题答案：B, C
本题解析：解析：此题属于常规性题目。(同09年5月份的第98题)“对员工进行分类的标准有两种：调查分类标准和数学分类标准。”

12、多项选择题  可以从空缺岗位的()那里了解有关情况，收集招聘需求信息。

A.直属上级
B.原在职人员的亲戚
C.相关同事
D.原在职人员的朋友
E.原在职人员

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

13、多项选择题  超事业部制组织结构的缺点包括()。

A.易出现组织机构重叠现粮
B.管理层次多，内部沟通难
C.各事业部责权关系不明确
D.管理人员多，管理费用高
E.易出现管理人员膨胀现象

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本题答案：B, D
本题解析：暂无解析

14、多项选择题  某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有()。

A.产品同质化
B.规模经济
C.相对成本优势
D.资本需求
E.进入分销渠道

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：暂无解析

15、单项选择题  阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺

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本题答案：D
本题解析：解析：此题属于常规性题目。“阿伦和梅耶(N.J.Allen,J.P.Mecker)所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺和规范承诺。”

16、单项选择题  组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是()。

A.生产经营情况恶化
B.工作效率降低
C.要求离职的人数增多
D.市场占有率缩小

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本题答案：D
本题解析：解析：此题属于常规性题目。“组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。”

17、单项选择题  以下不属于员工动态特征的是()。

A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展

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本题答案：A
本题解析：此题属于常规性题目。 “员工的动态特征： 注意研究人的动态性，对人力资源管理来说是至关重要的。人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。”

18、单项选择题  四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为()。

A.①②③④
B.④③②①
C.②①③④
D.②①④③

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本题答案：D
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19、单项选择题  以下关于社会保险说法不正确的是()。

A.杜会保险不具有强制性
B.社会保险当事人不能自行选择保险项目
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

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本题答案：A
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20、多项选择题  紧缩性财政政策包括()。

A.减少政府购买
B.提高税率
C.增加公共工程开支
D.调整贴现率
E.减少政府转移支付

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本题答案：A, B, E
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21、单项选择题  以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。

A.质量管理
B.劳动保护的规定
C.户籍制度
D.安全生产的规定

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本题答案：A
本题解析：解析：此题属于常规性题目。“影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。”

22、多项选择题  费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。

A.任务结构
B.领导者的个性
C.领导者的职权
D.领导者的特质
E.领导者与被领导者的关系

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本题答案：A, C, E
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23、单项选择题  劳动关系转变为劳动法律关系的条件是()。

A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关隶
C.劳动服务法律关系
D.存在现实劳动关系

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本题答案：D
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24、多项选择题  企业组织信息调研报告的主要内容包括()。

A.调研的目的和要求
B.统计分析的附表
C.调研的结果和建议
D.调研过程的详细资料
E.调研的方式和方法

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本题答案：A, B, C, D, E
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25、单项选择题  面对劳动力市场,人们的身份不包括()。

A.就业者
B.劳动力
C.失业者
D.非劳动力

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本题答案：D
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26、多项选择题  与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括()。

A.供给具体派生性
B.供给缺乏弹性
C.需求有较大的波动性
D.专业人员购买
E.购买者集中在少数地区

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本题答案：A, B, D, E
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27、单项选择题  个体的沟通风格不包括()。

A.自我暴露型
B.自我实践型
C.自我实现型
D.自我克制型

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本题答案：B
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28、单项选择题  在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是()。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B.某个单位要求别人给予何种配合和服务
C.某个单位的工作效率和员工的士气如何
D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

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本题答案：C
本题解析：解析：此题属于常规性题目。“组织关系分析—分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?”

29、多项选择题  在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意()。

A.对调查的工作多提几个为什么
B.营造良好的现场观测环境条件
C.在被调查人可看见的地方逊行观测
D.选择多个场地对同类工作进行观测
E.调查人应在不引人注意的地方观测

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本题答案：A, D, E
本题解析：暂无解析

30、单项选择题  以下关于人力资源管理的说法不正确的是()。

A.管理的系统化
B.管理手段的现代化
C.管理的规范化
D.管理思想的哲学化

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本题答案：D
本题解析：暂无解析