1、多项选择题  员工满意度调查方法有（）

A.问卷调查法
B.访谈法
C.选择法
D.目标型调查法
E.描述型调查法

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本题答案：A, B
本题解析：暂无解析

2、单项选择题  用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）

A.法定代表个人
B.法人职能部门
C.经营者
D.法人组织

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本题答案：D
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3、多项选择题  员工满意度调查方法和调查问卷包括（）内容。

A.问卷调查
B.访谈调查
C.目标型调查
D.描述调查
E.选定型调查

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：暂无解析

4、单项选择题  职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.五至六级
B.七至十级
C.一至四级
D.五至十级

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本题答案：C
本题解析：职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇是：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;②从工伤保险基金按月支付伤残津贴;③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇;④由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

5、问答题  简述员工满意度调查的步骤和方法。

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本题答案：员工满意度调查的步骤和方法如下：
（1）确定
本题解析：试题答案员工满意度调查的步骤和方法如下：
（1）确定调查对象。
（2）确定满意度调查指向（调查项目）。
（3）确定调查方法调查方法如下：
1）目标型调查法，包括①选择法。②正误法。③序数表示法。
2）描述型调查方法。
（4）确定调查组织
（5）调查结果分析

6、问答题  职业病可以分为哪些类别?

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本题答案：职业病可以分为：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性
本题解析：试题答案职业病可以分为：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。

7、多项选择题  员工信息沟通的标准载体包括()。

A.工资单
B.业务报告
C.组织刊物
D.讨论
E.员工卡片

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本题答案：A, B, C, D, E
本题解析：信息沟通贯穿于管理活动的全过程，组织功能的发挥，在很大程度上取决于它能否获得信息、能否获得足够的信息以及能否及时地利用信息。员工信息沟通的标准载体包括：工资单、业务报告、组织刊物、讨论、正式通报、指示、传闻、员工卡片。

8、单项选择题  公民有劳动的（），这是我国劳动法的基本原则。

A.权益和义务
B.责任和义务
C.权利和义务
D.权利和责任

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本题答案：C
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9、单项选择题  执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）

A.孕期保护
B.产期保护
C.哺乳保护
D.生病住院期间保护

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本题答案：D
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10、单项选择题  下列选项中错误的是（）。

A.保证数列中各个指标数值的可比性，是编制时间数列应遵守的基本原则
B.时间数列中的每个指标数值叫做发展水平或时间数列水平
C.增长量是指某种现象在一定时期内所增长的绝对数量
D.定基发展速度是报告期水平与前一时期水平之比

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本题答案：D
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11、多项选择题  用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。

A.职工参与
B.民主参与
C.工会参与
D.正式公布
E征求意见

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本题答案：A, D
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12、单项选择题  （）与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法，准确地表明自己的感觉。

A.确定调查方法
B.选择法
C.描述型调查
D.正误法

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本题答案：C
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13、问答题  劳动法律事实?

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本题答案：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为劳
本题解析：试题答案依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为劳动法律事实

14、多项选择题  集体合同订立时应遵循的基本原则是（）。

A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定弘
B.相互尊重，平等协商
C.诚实守信，公平合作
D.兼顾双方合法权益
E.不得采取过激行为

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本题答案：A, B, C, D, E
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15、单项选择题  工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。

A.不
B.酌情
C.全部
D.部分

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本题答案：A
本题解析：根据2003年颁布的《工伤保险条例》(国务院令第375号)的规定，我国工伤保险待遇分为工伤医疗待遇和工伤致残待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。

16、多项选择题  根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。

A.医疗待遇
B.领取伤残抚恤金
C.领取伤残补助金
D.工伤津贴
E.福利待遇

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本题答案：B, C
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17、多项选择题  我国集体合同可分为（）。

A.基层集体合同
B.企业集体合同
C.行业集体合同
D.地区集体合同
E.手工业集体合同

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本题答案：A, C, D
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18、多项选择题  劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。

A.通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
B.劳动合同规范的调整
C.集体合同规范的调整
D.民主管理制度的调整
E企业内部劳动规则的调整

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本题答案：A, B, C, D, E
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19、多项选择题  企业民主管理制度的组成包括（）。

A.职工代表大会
B.职工代表大会制度的特点
C.职工代表大会的职权
D.职工代表大会的职能
E.职工代表大会履行的义务

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本题答案：A, B, C
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20、单项选择题  有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（）条款中规定。

A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.其他规定

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本题答案：B
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21、单项选择题  订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）

A.24个月
B.26个月
C.22个月
D.同劳动者约定的终止条件出现

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本题答案：A
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22、单项选择题  劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）通知。

A.10日
B.15日
C.30日
D.45日

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本题答案：C
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23、多项选择题  用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。

A.代扣代缴的个人所得税
B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E.用人单位按规定代扣住房公积金

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本题答案：A, B, C, D, E
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24、多项选择题  实施员工满意度调查的目的包括（）。

A.诊断公司潜在的问题
B.找出本阶段出现的主要问题的原因
C.评估组织变化和企业政策对员工的影响
D.促进怂司与员王之间的沟通和交流
E增强企业凝聚力

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本题答案：A, B, C, D, E
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25、多项选择题  下列属于劳动法律行为是的（），属于劳动法律事件的是（）

A.企业破产
B.双方签订合同
C.仲裁机关仲裁
D.死亡

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本题答案：B, C
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26、多项选择题  集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）

A.有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工合法权益
D.弥补劳动法律法规的不足
E.维护集体利益

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本题答案：A, B, D, E
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27、单项选择题  劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A.50%
B.60%
C.70%
D.80%

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本题答案：D
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28、问答题  职工代表大会的职权及与集体协商制度的区别是什么?

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本题答案：（1）职工代表大会的职权是：①审议建议权。②审议通过权
本题解析：试题答案（1）职工代表大会的职权是：①审议建议权。②审议通过权。③审议决定权。④评议监督权。⑤推荐选举权。
（2）两者的区别是：①主体不同。②目的不同。③程序不同。④内容不同。⑤法律效力不同。⑥法律依据不同。

29、问答题  集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?

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本题答案：（1）重要意义：
1）订立集体合同有利于协调
本题解析：试题答案（1）重要意义：
1）订立集体合同有利于协调劳动关系。
2）加强企业的民主管理。
3）维护职工合法权益。
4）弥补劳动法律法规的不足。
（2）应遵守以下原则：
1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定。
2）相互尊重，平等协商。
3）诚实守信，公平合作。
4）兼顾双方合法权益。
5）不得采取过激行为。

30、多项选择题  团体劳动争议的特点主要是（）

A.争议主体的团体性
B.争议内容的特定性
C.争议内容的多变性
D.争议的时间性
E.争议影响的广泛性

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本题答案：A, B, D, E
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