人力资源管理考试：人力资源管理考试试题及答案（题库版）

2025-10-06 23:37:09 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

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1、单项选择题人力资源需求根源于（）。

A、社会消费
B、用人单位
C、经济体制
D、市场类型

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2、单项选择题企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。

A.企业长期规划
B.企业人力资源总体规划
C.工资计划
D.短期计划

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3、单项选择题人的智商水平呈现正态分布状态，在（）分之间属于正常智力。

A、80-100
B、90-109
C、100-110
D、85-109

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4、单项选择题在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险

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5、单项选择题编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。

A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.制定人力资源总体规划和各项业务计划
C.设置人力资源规划的评估和调整系统
D.以上说法都不对

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6、单项选择题具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。

A、公平竞争原理
B、动态适应原理
C、能位匹配原理
D、激励强化原理

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7、单项选择题人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。

A.自觉性
B.因果性
C.目的性
D.持续性

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8、单项选择题在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。

A.劳动力市场状况
B.企业经营状况
C.双方的权利基础
D.不确定

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9、问答题西方人性理论的发展新趋势是什么？

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10、单项选择题职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。

A、职位的交叉分类
B、划分职等
C、职位的纵向分类
D、其他

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11、单项选择题在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。

A.激励
B.鼓励
C.强化
D.其他

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12、单项选择题我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（）。

A.10类
B.8类
C.9类
D.11类

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13、单项选择题运用目标激发动机的基本要求有（）。

A.5个
B.4个
C.3个
D.2个

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14、多项选择题职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。

A.目的
B.范围
C.性质
D.特点
E.任务

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15、单项选择题一般意义上看，工资水平制定的基本依据是（）。

A.按劳付酬
B.同工同酬
C.按市场价格付酬
D.按边际劳动生产率付酬

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16、单项选择题患者，男性，62岁，尿频，排尿困难1年，偶有血尿，直肠指诊前列腺质地坚硬，血清PSA明显升高。确诊该病最可靠的检查（）

A.PSA
B.直肠指检
C.，B超
D.膀胱镜检查
E.前列腺穿刺活检

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17、单项选择题评分法也称为（）。

A、因素比较法
B、序列法
C、等级描述法
D、点数法

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18、问答题为什么说人的管理是第一的？

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19、单项选择题薛恩指出，企业内职工个人职位等级的升降是（）。

A.三维结构道路
B.向心发展道路
C.纵向发展道路
D.横向发展道路

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20、单项选择题员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.复杂性

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21、单项选择题个人将自己的投入--报酬关系与他人进行比较得到一定的感受，这种感受的反馈会影响下一步的努力。这一观点概括的是（）。

A、激励理论
B、期望理论
C、公平理论
D、成就理论

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22、多项选择题企业福利的作用体现于（）。

A.有利于吸引人才
B.有利于建立良好的人际关系
C.有利于体现按劳分配的原则
D.有利于提高企业的声望
E.有利于增强员工的归属感

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23、单项选择题每个受训者的成本包括餐费、材料费及受训者参加培训而损失的生产率或因岗位补员发生的（）。

A、机会成本
B、替代成本
C、直接成本
D、间接成本

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24、多项选择题企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A.协调
B.指挥
C.领导
D.控制
E.不能确定

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25、单项选择题企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。

A.劳动合同的解除
B.劳动合同的变更
C.辞退
D.辞职

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26、多项选择题职业计划的重要作用表现在（）。

A.有利于促进员工的成长和发展
B.有利于增加员工的满意感
C.有助于企业合理地指导员工的兴趣
D.创造了上下级之间交流思想的场合
E.以上说法都不对

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27、单项选择题职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。

A、绝对价值
B、相对价值
C、性质
D、等级

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28、单项选择题职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。

A.物理学
B.几何学
C.安全系统工程学
D.文学

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29、单项选择题对于人力资源市场，从市场内容分层的角度来说，可以分为（）。

A、固定机构性市场和临时集中市场
B、普通市场和各种专业、职业市场
C、普通市场和人才市场
D、正式的市场和非正式的市场

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30、单项选择题下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（）。

A、等级工资制
B、提成工资制
C、谈判工资制
D、岗位薪点工资制

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