1、单项选择题  企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）

A.基本工资、补贴工资
B.基本工资、福利工资
C.计件工资、工龄工资
D.计件工资、计时工资

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本题答案：D
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2、单项选择题  EQ构成要素中的第一位是：（）

A.社会意识
B.自我意识
C.社会技能
D.自我管理

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本题答案：B
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3、单项选择题  对于职位硬权力的认识，下列说法错误的是：（）

A.领导者应掌控奖励和惩罚权
B.对于奖惩的决定要严格执行
C.严慈力涉于小事
D.领导者应该坚持民主

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本题答案：D
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4、单项选择题  在竞争激烈的社会，领导者首先要具备的是：（）

A.持续变革的思想和意识
B.强大的硬件设施
C.人才的储备
D.知识的学习

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本题答案：A
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5、单项选择题  辞退财务人员可能带来的主要风险不包括：（）

A.同业竞争风险
B.财务风险
C.公司政治风险
D.社会关系风险

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本题答案：A
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6、单项选择题  内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（）

A.整合困难
B.使人信服
C.持续变革
D.专业水平

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本题答案：C
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7、单项选择题  下列选项中，不属于领导者让下属认同许可的方法的是：（）

A.倾听
B.尊重
C.宽容
D.爱护

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本题答案：A
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8、单项选择题  培训调研的基本类型不包括：（）

A.年度调研
B.项目调研
C.分析调研
D.课程调研

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本题答案：C
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9、判断题  在劳动密集型企业中，企业应当给管理人员和销售人员提供高工资。此种说法：（）

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本题答案：对
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10、单项选择题  关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）

A.绩效标准要合理
B.要易于理解
C.标准要保持不变
D.能确保执行

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本题答案：C
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11、判断题  市场的导向对企业薪酬的制定不存在影响。此种说法：（）

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本题答案：错
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12、单项选择题  绩效考核指标筛选的依据是：（）

A.企业发展规划和企业竞争情况
B.企业竞争情况和企业最薄弱环节
C.企业发展规划和企业最薄弱环节
D.企业发展规划和员工实际需求

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本题答案：C
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13、单项选择题  对于组织需求，应该是从对企业（）的调研中获得。（）

A.被调查员工
B.董事长、总经理
C.基础员工
D.中高层管理干部

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本题答案：D
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14、单项选择题  能力中心的三类调研人群不包括：（）

A.学员上级
B.岗位专家
C.培训讲师
D.受训学员

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本题答案：C
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15、单项选择题  员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。

A.年龄级别
B.行政级别
C.工龄级别
D.福利级别

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本题答案：B
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16、单项选择题  下面选项中，不属于组织内部被领导者的特征是：（）

A.价值多元
B.反应迅捷
C.主见增加
D.知识丰富

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本题答案：B
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17、单项选择题  当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。

A.定限排列法和成对排列法
B.逐一排列法和关键岗位排列法
C.相对排列法和绝对排列法
D.级别排列法和业绩排列法

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本题答案：A
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18、单项选择题  一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：（）

A.替代性很低的员工、组织无法监督的员工
B.替代性很高的员工、组织无法监督的员工
C.替代性很低的员工、组织能够监督的员工
D.替代性很高的员工、组织能够监督的员工

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本题答案：A
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19、判断题  “操之在我”首先强调的是对自我选择权的把握。此种说法：（）

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本题答案：对
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20、单项选择题  企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）

A.高薪酬战略
B.低薪酬战略
C.单项薪酬战略
D.平均薪酬战略

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本题答案：C
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21、单项选择题  在团队中，建立伦理的前提是：（）

A.每个人的利益着眼点
B.每个人的自我定位
C.每个人的道德水平
D.每个人的社会认知

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本题答案：B
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22、单项选择题  使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）

A.企业外部因素
B.企业内部因素
C.员工个体因素
D.员工整体情况

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本题答案：D
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23、判断题  职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理。此种说法：（）

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本题答案：错
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24、单项选择题  智力应变式问题不是“脑筋急转弯”，问题背后要体现：（）

A.应聘者的能力
B.考察的要素
C.招聘人员的素质
D.面试官问题的逻辑性

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本题答案：B
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25、单项选择题  在与辞退员工面谈时，人力资源从业人士的态度和立场不包括：（）

A.保持较好的信念
B.尊重客观事实
C.尊重自己的心理感受
D.树立企业的文化

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本题答案：C
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26、单项选择题  企业在选择考核因素时，首先要选择的是：（）

A.特殊因素
B.充分必要因素
C.强制因素
D.补短因素

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本题答案：B
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27、判断题  对具有潜在替代性的劳动力，企业必须提供高薪。此种说法：（）

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本题答案：错
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28、单项选择题  人力资源管理体系的重点是：（）

A.目标绩效管理
B.薪资体系管理
C.吸引优秀人才
D.员工关系管理

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本题答案：C
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29、单项选择题  以下关于行为式问题提问步骤的说法，错误的是：（）

A.第一步，提出一个封闭式的问题，了解应聘者过去的经历
B.第二步，按照STA.R结构逐步深入地挖掘细节，获取信息
C.第三步，通过多个行为式问题了解其经验的丰富性
D.第四步，对面试经典引入式问题的一些潜在问题进行求证

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本题答案：A
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30、单项选择题  下列选项中，不属于人才选拔中硬标准的是：（）

A.本科及以上学历
B.三年或三年以上工作经验
C.具备较强的目标管理能力
D.性别要求

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本题答案：C
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