1、单项选择题 员工福利设计的外部影响因素是（）
A.企业文化的不同 B.员工福利偏好的差异 C.工资的控制 D.企业的支付能力
点击查看答案
本题答案：微信扫下方二维码即可打包下载完整带答案解析版《★中级人力资源管理》或《中级人力资源管理：薪酬福利管理》题库
2、单项选择题 关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是（）
A.能够吸引和留住人才 B.有助于营造和谐的企业文化 C.有利于增强员工的忠诚度 D.增加企业成本支出
3、问答题 简述工商保险制度遵循的原则。
4、名词解释 纯薪水制
5、单项选择题 通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。
A.工资分级 B.岗位分级 C.福利分级 D.都需要
6、问答题 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
7、单项选择题 经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。
A.企业的流动资产 B.企业的固定资产 C.自然资源 D.劳动力资源
8、问答题 编制工资表主要涉及几方面的内容？
9、问答题 实施职位薪酬体系的前提。
10、单项选择题 控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制，最终达到（）的目的。
A.控制工资水平 B.提高企业效益 C.控制成本 D.优化组织结构
11、多项选择题 利润分享计划常见的形式有（）
A.现金利润分享 B.现付与递延结合制 C.延期利润分享 D.与利润挂钩的薪酬计划
12、名词解释 法定员工福利
13、填空题 薪酬沟通的特征（）。
14、问答题 要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
15、问答题 简述绩效薪酬制度的缺陷。
16、单项选择题 福利的功能不包括（）。
A.满足员工社交与休闲的需要 B.满足员工基本生活的需要 C.满足员工安全需要 D.满足员工自我发展的需要
17、多项选择题 下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。
A.股票期权 B.股份期权 C.业绩股份 D.限制性股票 E.股票增值权
18、名词解释 薪酬满意度
19、单项选择题 经营者薪酬不包括（）。
A.准公务员型 B.非持股多元化型 C.纯佣金制 D.持股多元化
20、问答题 什么事能力或胜任能力？它的基本特点是什么？
21、单项选择题 技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。
A.业绩 B.员工的与工作相关的技能或知识 C.职位 D.任职者
22、填空题 影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。
23、问答题 影响员工薪酬的因素有哪些？
24、名词解释 岗位排列法
25、问答题 在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些？
26、单项选择题 薪酬调查方式不包括（）。
A.访谈法 B.问卷调查法 C.收集信息法 D.海氏三要素法
27、单项选择题 关于股票增值权，下列说法错误的是（）。
A.股票增值权是企业奖金的延期支付 B.股票增值权是企业利润的直接分配 C.股票增值权就是股票期权的现金结算 D.股票增值权是一种虚拟的股票期权
28、单项选择题 （）是社会保险的一个重要险种，也是企业员工的一项基本福利。
A.医疗保险 B.工伤保险 C.养老保险 D.失业保险
29、问答题 外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
30、名词解释 岗位等级工资制
31、名词解释 员工工资
32、问答题 为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
33、多项选择题 作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。
A.行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为 B.实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现 C.激励对象拥有对应股票的表决权和配股权 D.股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合 E.激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权
34、名词解释 经济补偿责任
35、单项选择题 在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。
A.业绩优先 B.福利优先 C.工资优先 D.物质优先
36、单项选择题 某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）
A.以职位为导向的薪酬结构 B.以技能为导向的薪酬结构 C.以绩效为导向的薪酬结构 D.组合型的薪酬结构
37、单项选择题 营销人员薪酬计划方案是（）
A.股票期权计划 B.虚拟股票计划 C.限制性股票计划 D.复合计划
38、名词解释 市场追随政策
39、问答题 简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。
40、问答题 确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。
41、名词解释 工资支付
42、问答题 简述确定奖金总额的原则与方法。
43、填空题 薪酬调查的客体是（）
44、单项选择题 通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
45、单项选择题 员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。
A.可变薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.基本薪酬
46、问答题 论述职位薪酬体系的设计流程。
47、问答题 简述薪酬调查的原则。
48、填空题 量化评价方法是（）、（）和（）
49、问答题 简述员工福利对员工的作用。
50、问答题 宽带薪酬制度的实施条件。
51、单项选择题 具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。
A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.期货计划
52、名词解释 薪酬调查
53、名词解释 艾默生制
54、问答题 管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
55、名词解释 能力薪酬
56、单项选择题 （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
A.要素比较法 B.岗位分类法 C.岗位排列法 D.要素计点法
57、问答题 简述年薪制的确定原则。
58、名词解释 养老保险
59、单项选择题 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
60、单项选择题 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。
A.基薪+津贴+养老金计划 B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 D.基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划
61、填空题 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
62、问答题 简述薪酬调查方式。
63、单项选择题 （）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。
A.一岗数薪制 B.一岗一薪制 C.复合岗薪制 D.多岗一薪制
64、名词解释 福利管理
65、多项选择题 驻外人员的激励薪酬包括()。
A.基本薪酬 B.困难补助 C.驻外津贴 D.流动津贴 E.福利
66、填空题 能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
67、问答题 计件工资制的具体操作方法有哪些？
68、单项选择题 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。
A.工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及发展目标
69、问答题 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
70、单项选择题 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A.100% B.150% C.200% D.300%
71、单项选择题 劳动具有不同的形态，下列正确的是（）
A.潜在的劳动——现实的付出 B.流动的劳动——实现的价值 C.凝固的劳动——可能的贡献 D.流动的劳动——现实的付出
72、问答题 员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？
73、多项选择题 长期现金计划的主要类型有（）
A.事件相关计划 B.绩效重叠计划 C.项目现金计划 D.效率增进分享计划
74、填空题 分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式
75、名词解释 公平原则
76、单项选择题 （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
A.基本工资制度 B.福利工资制度 C.工资增长指导线制度 D.劳动力市场工资指导价位制度
77、名词解释 职位结构
78、填空题 薪酬调整的原则（）。
79、名词解释 工资成本费用
80、问答题 工资制度的主要内容包括哪些。
81、问答题 薪酬对于员工和组织的意义何在？
82、名词解释 混合政策
83、单项选择题 现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。
A.福利的水平 B.福利的标准 C.福利的类型 D.福利计划的种类
84、填空题 2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天，并规范了产假待遇
85、问答题 个人绩效奖励计划有哪些类型？它们分别适合于什么情况？
86、单项选择题 关于佣金制，下列说法正确的是（）。
A.佣金制是个人奖励计划 B.佣金制是团队奖励计划 C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分 D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业
87、单项选择题 （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。
A.福利分享 B.收益分享 C.利润分享 D.持股计划分享
88、名词解释 工资增长指导线制度
89、问答题 薪酬战略的特征是什么？
90、单项选择题 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A.个人业绩标准 B.个人绩效评价等级标准 C.企业绩效标准 D.部门绩效标准
91、多项选择题 法定福利主要包括()。
A.收入保障计划 B.员工服务计划 C.社会保险 D.法定假期 E.住房公积金
92、单项选择题 以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
A.体现了同工同酬 B.操作复杂，管理成本低 C.不利于员工提高技能和能力 D.会挫伤员工的工作热情和积极性
93、单项选择题
对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划
A、②①④③⑥⑤ B、②⑤③①④⑥ C、①②③④⑤⑥ D、①②④③⑤⑥
94、单项选择题 下列关于福利的描述错误的是（）。
A.以国家的强制法令及相关规定为依据 B.以企业的盈利能力为依托 C.以非货币薪酬和延期支付形式为主 D.向员工提供的
95、填空题 分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。
96、名词解释 群体绩效奖励计划
97、单项选择题 嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）
A.均等性 B.补偿性 C.集体性 D.针对性
98、名词解释 员工福利管理原理
99、问答题 简述员工福利对企业的作用。
100、名词解释 员工薪酬管理
101、问答题 论业绩加薪的优缺点。
102、单项选择题 员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。
A.一种文明的交易或交换关系 B.一种公平的交易或交换关系 C.一种平等的交易或交换关系 D.一种优质的交易或交换关系
103、单项选择题 企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）
A.生活成本的变动 B.企业现有的薪酬状况 C.企业的员工流动和技术进步 D.劳动力市场供求与竞争状况
104、问答题 实行能力薪资时可能会遇到哪些问题？应当如何避免？
105、问答题 奖金与津贴有什么本质上的不同？
106、单项选择题 IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
A.基准职位定价法 B.设定工资调整法 C.直接定价法 D.当前工资调整法
107、问答题 简述技能薪酬体系的实施条件：
108、名词解释 职业经验曲线
109、单项选择题 （）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
A.工资差距表 B.员工福利表 C.工资等级表 D.工资表
110、单项选择题 Ⅲ度冻伤下述哪项错误()
A．伤及皮肤全层或皮下组织 B．创面知觉消失，颜色发暗 C．创面周围红肿痛及水泡形成 D．4～6周后坏死组织脱落 E．愈后不留瘢痕
111、单项选择题 （）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。
A.物质动力原理 B.系统优化原理 C.需求递进原理 D.个性差异原理
112、单项选择题 企业管理层通常不借助（）的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。
A.增长指标 B.利润指标 C.销量变动率指标 D.客户满意度指标
113、问答题 专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？
114、问答题 简述绩效的特征。
115、单项选择题 一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）
A.控制 B.监督 C.检查 D.评价
116、填空题 （）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
117、名词解释 薪酬控制
118、单项选择题 上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。
A.1% B.5% C.10% D.12%
119、名词解释 薪酬水平调整
120、单项选择题 薪酬对员工所具有的功能不包括（）。
A、经济保障功能 B、改善经营绩效功能 C、社会信号功能 D、激励功能
121、问答题 位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？
122、单项选择题 （）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。
A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.干股计划
123、问答题 简述薪酬满意度调查的设计。
124、多项选择题 关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策 C.全面薪酬管理以成本控制为中心 D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步 E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
125、单项选择题 下列关于股票期权的特征表述错误的是()。
A.股票期权是一种权利而不是义务 B.收益人必须购买公司股票 C.股票期权是公司无偿给予经营者的 D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
126、问答题 简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。
127、名词解释 薪酬结构
128、填空题 （）是企业薪酬水平决策的依据。
129、单项选择题 以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于（）。
A.团队素质 B.团队规模的大小 C.团队纪律 D.团队文化
130、单项选择题 经济补偿责任主要是指（）在处理劳动权利、义务关系中所应承担的责任。
A.劳动仲裁机构 B.工会 C.企业 D.政府
131、填空题 混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。
132、问答题 什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？
133、单项选择题 （）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划 B.期货计划 C.期权计划 D.期股计划
134、填空题 我国规定有五种法定社会保险项目：养老保险、（）、医疗保险、工伤保险、生育保险。养老保险是最为重要的险种。
135、问答题 论述宽带薪酬结构的优势与局限性。
136、问答题 论薪酬水平调整的具体方法。
137、问答题 什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？
138、多项选择题 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。
A.评价薪酬的含义 B.收集相关数据 C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策 D.执行战略性薪酬决策 E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
139、多项选择题 （）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。
A.鲁克计划 B.项目现金计划 C.效率增进分享计划 D.斯坎伦计划
140、填空题 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
141、问答题 为什么说员工持股是国有法人股减持的一个渠道？
142、多项选择题
某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
A.基本生活保障B.个人价值体现C.支持企业变革D.心理激励功能
143、单项选择题 在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）
A、排序法 B、海氏评价法 C、要素计点法 D、要素比较法
144、问答题 专业技术人员的薪酬福利模式有哪些？
145、单项选择题 （）不是长期奖励计划。
A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划
146、名词解释 一次性奖金
147、单项选择题 短期奖金主要是针对哪个层面的群体（）
A.专业技术人员 B.销售人员 C.外派员工 D.管理人员
148、问答题 企业在实施福利管理的过程中应当注意哪些要点？
149、单项选择题 （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。
A.谈判工资制 B.提成工资制 C.岗位等级工资制 D.多元职能工资制
150、问答题 职位说明书中通过需要包括哪几项重要的要素？
151、名词解释 提成工资制
152、单项选择题 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（）
A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本
153、单项选择题 下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（）
A.失业保险和生育保险 B.工伤保险和生育保险 C.失业保险和工伤保险 D.生育保险和失业保险
154、问答题 宽带薪酬结构设计的步骤。
155、填空题 （）是收益分享计划最早的形式
156、名词解释 弹性福利计划
157、单项选择题 钟点工的薪酬福利主要考虑（）等因素。
A.学历 B.工作经验 C.综合素质 D.职业类型与层次
158、单项选择题 津贴主要以货币形式来支付，根据员工的出勤日按（）发放。
A.日 B.月 C.年 D.不定
159、名词解释 绩效奖励计划
160、单项选择题 企业进行薪酬预算的目标不包括（）
A.将员工流动率控制在合理范围 B.引导员工的行为符合组织的期望 C.使人工成本增长与企业效益相匹配 D.尽量控制员工的工资
161、单项选择题 对与员工福利的特点表述不正确的是（）
A.补偿性；均等性；集体性 B.补偿性；均富性；灵活性 C.均等性；集体性；补充性 D.多样性；均等性；人性化
162、名词解释 员工福利管理方法和手段
163、名词解释 泰罗制
164、单项选择题 （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。
A.工资 B.津贴 C.加班加点工资 D.奖金
165、问答题 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。
166、问答题 员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？
167、名词解释 成熟曲线
168、单项选择题 我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。
A.3% B.5% C.10% D.12%
169、问答题 简述影响薪酬预算的宏观环境。
170、名词解释 总薪酬
171、名词解释 利润分享计划
172、问答题 什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？
173、单项选择题 （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性
A.跟随型薪酬策略 B.滞后型薪酬策略 C.混合型薪酬策略 D.领先型薪酬策略
174、名词解释 利润分享
175、单项选择题 企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。
A.企业的发展目标 B.员工的利益 C.道德准则 D.企业的管理制度
176、名词解释 岗位薪点工资制
177、问答题 技术等级工资制的构成是什么？
178、填空题 非量化的评价方法有（）和（）两种
179、多项选择题 股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。
A.降低委托代理成本 B.激励对象无须现金付出 C.激励力度比较大，具有长期激励效果 D.降低企业激励成本，并且企业有现金流人 E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
180、多项选择题 弹性福利计划的实施方式包括（）。
A.基本福利计划 B.附加福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划 E.混合匹配福利计划
181、填空题 岗位评价的用于解决（）问题
182、名词解释 排序法
183、填空题 薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。
184、问答题 如何进行员工福利制度的设计？
185、问答题 什么是技能薪资体系？它有何种优点及缺点？
186、单项选择题 下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）
A.生活费用的变化 B.人才供需变化 C.竞争策略变化 D.社会舆论的变化
187、单项选择题 确定薪酬体系的基础是()。
A.薪酬水平 B.工作分析 C.薪酬控制 D.薪酬调查
188、单项选择题 对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略
189、问答题 兔死狗烹在薪酬管理上的寓意是什么？
190、单项选择题 将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）
A.现金利润分享 B.利润挂钩的薪酬计划 C.现付与递延结合制 D.延期利润分享
191、填空题 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
192、名词解释 全面薪酬战略
193、名词解释 计时工资制
194、填空题 一线员工奖金设计的原则有（）。
195、问答题 与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？
196、多项选择题 我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括（）。
A.上市公司董事 B.上市公司监事 C.上市公司独立董事 D.上市公司核心技术人员 E.上市公司应当激励的其他员工
197、多项选择题 下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。
A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任 B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率 C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标 D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂 E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应
198、单项选择题 ()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.福利 B.津贴 C.奖金 D.补助
199、单项选择题 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）
A.2480元 B.1500元 C.1750元 D.3875元
200、多项选择题 以下属于群体激励分配的基本形式的有（）
A.人工成本分配 B.利润分配 C.综合绩效分配 D.附加值分配
201、名词解释 可变薪酬
202、问答题 什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？
203、问答题 建立职位薪资体系的前提条件是什么？
204、问答题 售人员绩效考核的基本关注点有哪些？
205、单项选择题 不属于薪酬沟通特征的是（）
A.公平性 B.互动性 C.动态性 D.激励性
206、名词解释 薪酬调整
207、名词解释 员工福利管理方式
208、问答题 岗位评价的作用是什么？
209、填空题 彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念
210、单项选择题 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用（）
A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定
211、问答题 薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？
212、名词解释 员工福利制度设计
213、填空题 法国古典经济学家、重农学派的代表人物（）是生存工资理论的奠基人
214、问答题 什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？
215、问答题 什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
216、问答题 简述能力薪酬体系的设计步骤。
217、名词解释 销售人员
218、问答题 如何设计和改进销售人员的薪酬方案？
219、多项选择题 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。
A.加薪的时间 B.加薪的规模 C.工时数量 D.员工数量 E.员工的覆盖面
220、单项选择题 职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。
A.职能等级的划分 B.岗位调整 C.员工调查 D.职能的分类
221、问答题 高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？
222、名词解释 薪酬水平
223、名词解释 股票期权计划
224、问答题 薪酬发展的简要历史是什么？
225、问答题 要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？
226、单项选择题 一套好的福利计划应具备的特征不包括()。
A.亲和性 B.灵活性 C.战略性 D.特色性
227、问答题 制定员工福利计划主要考虑哪几个方面的问题？
228、名词解释 差额计件工资计划
229、单项选择题 采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A.薪酬调查 B.薪酬计划 C.薪酬分析 D.薪酬信息管理
230、多项选择题 上市公司可以采用的股权激励模式有（）。
231、问答题 论述技能薪酬体系的优势与劣势。
232、名词解释 分类法
233、单项选择题 下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）
A.生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。 B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬 C.海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法 D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
234、单项选择题 在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。 B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。 C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。 D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
235、单项选择题 （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。
A.薪酬福利总额 B.平均薪酬福利 C.薪酬福利效益 D.薪酬福利效益统计
236、多项选择题 下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。
A.准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业 B.一揽子型--各类企业 C.非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业 D.持股多元化型--股份制企业 E.分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业
237、问答题 薪酬控制的主要途径有哪些？
238、名词解释 内部一致性
239、单项选择题 （）是组织职能的一个重要内容，是运用和推动组织管理体系的必要环节。
A.人员配备 B.成本控制 C.调整变动 D.效果评估
240、问答题 简述薪酬定位的基本过程。
241、单项选择题 以下不属于社会保险福利的是（）。
A.失业保险 B.工伤保险 C.生育保险 D.住房公积金
242、名词解释 报酬要素
243、问答题 简述影响员工福利计划制定的主要因素。
244、单项选择题 下面那个不属于个人激励奖励计划（）
A.直接计件工资计划 B.标准工时计划 C.差额计件工资计划 D.利润分享计划
245、单项选择题 我国实行一周（）小时工作制
A.48小时 B.40小时 C.52小时 D.42小时
246、填空题 职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
247、单项选择题 奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。
A.经济效益 B.工资标准 C.企业战略 D.管理模式
248、名词解释 最低工资制度
249、单项选择题 （）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。
A.股票增值权 B.股票期权 C.劳动分红 D.员工持股计划
250、单项选择题 关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。
A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数 B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例 C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益 D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标
251、问答题 群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？
252、名词解释 绩效加薪
253、填空题 业绩薪酬通常有三种基本形式：业绩加薪、（）、特殊业绩薪酬。
254、单项选择题 在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。 B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重 C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化 D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
255、单项选择题 关于计时制薪酬的说法不正确的是（）
A.适用于劳动成果无法直接计量的工作 B.计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动 C.有利于员工自觉提高业务水平 D.容易计算产品的直接人工成本
256、问答题 企业薪资结构的设计流程是什么？
257、名词解释 个人绩效奖励计划
258、填空题 迈克尔•波特（Porter）将组织经营战略划分为三种类型（）、成本领先战略、集中化战略。
259、问答题 简述实行技能薪酬体系的意义。
260、单项选择题 下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。
A.股票期权 B.限制性股票 C.股指期权 D.股票增值权
261、问答题 总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？
262、多项选择题 薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差 B.确定薪酬水平变化范围 C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
263、问答题 简述业绩薪酬设计应遵循的原则。
264、名词解释 佣金制
265、填空题 长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。
266、单项选择题 ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
A.弹性福利计划 B.利润分享计划 C.员工持股计划 D.企业年金计划
267、单项选择题 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D.薪酬决策的集中度比较低
268、问答题 薪酬水平定位策略类型及其适用对象？
269、问答题 试分析哪些收入属于个人所得税的征收范围。
270、填空题 在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。
271、单项选择题 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）
A.企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。 C.企业一般追求低于市场的薪酬水平。 D.企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
272、问答题 销售工作的特征是什么？这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理？
273、名词解释 计件工资
274、多项选择题 下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。
A.股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票 B.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值 C.股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年 D.股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司 E.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
275、问答题 技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么？
276、问答题 简要分析计件工资的优缺点。
277、填空题 绩效薪酬实施的条件（）、横向配合条件、纵向配合条件。
278、单项选择题 对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。 B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重 C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重 D.激励员工降低成本，提高生产率
279、填空题 企业战略通常涉及三个层面的战略（）。
280、问答题 通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？
281、问答题 简述弹性福利方案的优点和缺点。
282、单项选择题 奖金对员工来说更多的功能是（）
A.激励功能 B.配置功能 C.保障功能 D.维持功能
283、单项选择题 ()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
284、填空题 衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。
285、填空题 四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。
286、名词解释 薪酬变动范围或薪酬区间
287、名词解释 宽带型薪酬结构
288、单项选择题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制
289、名词解释 激励原则
290、问答题 人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
291、问答题 技能薪资体系设计的基本步骤是什么？
292、单项选择题 公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出
A．1960 B．1865 C．1863 D．1965
293、多项选择题 常见的个人奖励包括（）。
A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.技术奖励计划 E.行为鼓励计划
294、单项选择题 在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）
A.国家统筹的养老模式 B.强制储蓄的养老模式 C.投保自助的养老模式 D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式
295、单项选择题 钟点工工资是以（）为基础的一种薪酬福利计算方法。
A.时薪 B.日薪 C.周薪 D.年薪
296、名词解释 特殊员工群体
297、单项选择题 国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）
A.国家统筹的养老模式 B.社会统筹的养老模式 C.自我保障的养老模式 D.投保资助的养老模式
298、名词解释 企业员工福利
299、填空题 岗位评价的方法有（）和（）两种
300、问答题 薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？
