1、单项选择题  对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。

A.必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议
B.必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主
C.在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理
D.以上都不对

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本题答案：A
本题解析：对于劳动争议处理的基本原则，必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，因此选项A正确；必须客观、公平、合理地处理劳动争议，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊，因此选项B错误；在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理，因此选项C错误。

2、单项选择题  发生争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

A.八
B.十
C.十五
D.二十

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本题答案：B
本题解析：本题考查劳动争议处理机制。发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

3、单项选择题  劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内，认为符合受理条件的，应予以受理。

A.5
B.10
C.15
D.30

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本题答案：A
本题解析：本题考查受理劳动仲裁的时间。劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起5日内，认为符合受理条件的，应予以受理。参见教材P196

4、单项选择题  要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是()。

A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.着重调解的原则

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本题答案：A
本题解析：参见教材P192

5、多项选择题  劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。

A.应当向被派遣劳动者收取管理费
B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.支付加班费、绩效奖金
E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

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本题答案：B, D, E
本题解析：本题考查劳动派遣用工单位应承担的法定义务。劳动派遣用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动派遣单位不能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

6、判断题  减压阀多装在油泵附近，用以调整油泵出口压力。

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本题答案：错
本题解析：暂无解析

7、单项选择题  下列不属于劳动争议的是（）。

A.国家机关与公务员之间产生的争议
B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

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本题答案：A
本题解析：本题考查劳动争议。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间、国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议。

8、单项选择题  劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过()。

A.20天
B.45天
C.10天
D.15天

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本题答案：D
本题解析：本题考查劳动仲裁延长期限。劳动仲裁延长期限不得超过15天。参见教材P197

9、单项选择题  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年

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本题答案：B
本题解析：本题考查劳动争议的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

10、多项选择题  下列属于劳动争议的有（）。

A.因确认劳动关系发生的争议
B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D.个体工匠支付帮工报酬
E.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：本题考查劳动争议的范围。属于劳动争议的情形有：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议；
（7）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。选项D不属于劳动争议。

11、单项选择题  劳动争议仲裁委员会成员不包括()。

A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.人民法院

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本题答案：D
本题解析：参见教材P195

12、多项选择题  劳动争议调解遵循的原则是()。

A.自愿原则
B.及时原则
C.合法原则
D.公正原则
E.民主说服原则

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本题答案：A, E
本题解析：本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。参见教材P194。

13、单项选择题  劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出回应，（）日内不做出回应的，视为不愿协商。

A.5
B.7
C.10
D.15

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本题答案：A
本题解析：本题考查劳动争议的协商。劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，5日内不做出回应的，视为不愿协商。

14、多项选择题  劳动争议处理基本原则包括()。

A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.经济的原则
E.着重调解的原则

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。参见教材P192。

15、单项选择题  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()。

A.终止
B.中断
C.中止
D.连续计算

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本题答案：C
本题解析：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。参见教材P195

16、多项选择题  下列纠纷不属于劳动争议的是（）。

A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：本题考查劳动争议的范围。不属于劳动争议的情形有： （1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； （2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； （3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； （4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； （6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。选项E属于劳动争议的范围。

17、单项选择题  下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。

A.劳动争议的当事人是特定的
B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

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本题答案：D
本题解析：本题考查劳动争议的基本特征。劳动争议的基本特征有：
（1）当事人是特定的；
（2）争议主体之间必须存在劳动关系；
（3）争议的内容必须与劳动权利义务有关。

18、单项选择题  仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。

A.20
B.30
C.45
D.60

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本题答案：C
本题解析：仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。

19、单项选择题  下列不属于劳动争议处理机构的是()。

A.社会团体
B.人民法院
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会

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本题答案：A
本题解析：本题考查劳动争议处理机构——企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。参见教材P193、194。

20、单项选择题  下列属于劳动争议范围的是()。

A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

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本题答案：C
本题解析：本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。参见教材P193

21、单项选择题  劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（）。

A.劳动争议
B.劳资关系
C.劳动关系
D.以上都不是

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本题答案：A
本题解析：题干描述的是劳动争议的概念，答案选A。

22、单项选择题  劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（）天。

A.20
B.45
C.10
D.15

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本题答案：D
本题解析：本题考查劳动仲裁延长期限。劳动仲裁延长期限不得超过15天。

23、单项选择题  发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。

A.一至三
B.三至五
C.二至四
D.二至六

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本题答案：B
本题解析：发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。参见教材P192。

24、单项选择题  仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。

A.20
B.30
C.45
D.60

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本题答案：C
本题解析：参见教材P197

25、多项选择题  存在以下（）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A.对仲裁裁决不服的
B.适用法律、法规确有错误的
C.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
D.裁决所根据的证据是伪造的
E.违反法定程序的

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本题答案：B, C, D, E
本题解析：用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本题正确答案为BCDE。

26、多项选择题  关于仲裁案卷，以下说法正确的是（）。

A.仲裁案卷分正卷和副卷装订
B.对不需要保密的内容，也不允许当事人及其代理人查阅、复印
C.仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年
D.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于15年，国家另有规定的从其规定
E.保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理

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本题答案：A, C, E
本题解析：案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。仲裁案卷分正卷和副卷装订。仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。以仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。本题正确答案为ACE选项。

27、单项选择题  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

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本题答案：B
本题解析：本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项ACD都属于劳动争议。参见教材P193

28、多项选择题  法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。

A.申请调解
B.申请仲裁
C.提起诉讼
D.协商解决
E.强制执行

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本题答案：A, B, C, D
本题解析：法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是。申请调解、仲裁和提起诉讼，双方当事人也可以自行协商解决。参见教材P191

29、多项选择题  劳动争议仲裁委员会的职责()。

A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B.受理劳动争议案件
C.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
D.提起劳动仲裁诉讼
E.对仲裁活动进行监督

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本题答案：A, B, C, E
本题解析：本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件，对仲裁活动进行监督。参见教材P195

30、多项选择题  下列属于劳动争议基本特征的有()。

A.劳动争议的当事人是特定的
B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系
D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

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本题答案：A, B, E
本题解析：本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。参见教材P191。