近日，西藏大学党委会审议并原则通过了《西藏大学“珠峰学者人才发展支持计划”总体实施方案(试行)》和五个层次的人才队伍建设实施办法。

　　为深入落实人才强校战略，西藏大学高度重视人才队伍建设，不断加大培养引进高层次人才的工作力度，努力壮大高层次人才队伍，促进人才成长与发挥作用。学校不仅在《西藏大学“十二五”时期发展规划(2011-2015年)》中明确提出了实施“高层次人才队伍建设工程”的重要举措，同时还制定出台了高层次人才引进工作实施办法，启动实施了“珠峰学者培养计划”，积极申报“长江学者”特聘教授，加强校外人才柔性兼职聘用等，使学校近几年在人才队伍建设方面取得了新的突出成绩，涌现出了“长江学者”特聘教授4人、国家“百千万人才工程领军人才”1人、“哲学社会科学领军人才”1人、全国杰出专业技术人才1人、国家级“有突出贡献的中青年专家”2人、教育部创新团队2个、国家创新人才培养示范基地1个。

　　近期，西藏大学再推新举措，起草制定了西藏大学“珠峰学者人才发展支持计划”，着力推进“珠峰学者”、“高原学者”、“珠峰讲座教授”、“杰出青年学者”、“青年骨干教师”以及三个专项业务发展计划的实施，旨在针对不同发展阶段人才队伍的成长特点，逐步构建制度激励下的与国家各级各类人才计划相衔接和相互促进的校内人才发展支持体系，为全校教职工提供不同发展阶段的引导和发展支持，努力形成不同层次的人才高地，为建设“特色突出、国内有影响力、国际有知名度”的综合性大学提供人才保障和智力支持。

　　为充分集思广益，切实完善“珠峰学者人才发展支持计划”，学校在该人才计划起草制定的不同阶段，多次召开校领导班子、专家学者等专题讨论会，展开研讨，听取意见，反复修改。为进一步统一思想，形成共识，慎重推进，学校还在近期分别组织了3次由党政领导干部、学术带头人及各类人才、青年教师代表等不同层面有关人员参加的专题座谈会，广泛征求意见，完善支持举措，使“珠峰学者人才发展支持计划”成为全校教职工的热切期盼，成为推动学校高层次人才队伍建设和青年人才成长发展的强劲动力和有力平台，也必将为学校高层次人才队伍建设发挥重要作用。

　　以制定西藏大学“珠峰学者人才发展支持计划”为契机，西藏大学将在明年召开人才工作会，并积极推动“珠峰学者人才发展支持计划”的正式启动。