一、面试形式

根据中共吉林省委组织部、吉林省公务员局发布的《2014年全省各级机关考试录用公务员公告》的规定，报考职位笔试为甲级的考生采用无领导小组讨论面试法进行面试;报考职位笔试为乙级、丙级的考生采用结构化面谈法进行面试。报考选调生职位的考生面试方法采用无领导小组讨论法进行面试。

二、面试题量与方式

结构化面试每套题本基本固定为4道题，就题目类型而言，既包括传统的结构化面试题目，也有以材料为依托的结构化面试题目。

三、面试时间

1.结构化面试答题时间

吉林省结构化面试答题时间一般为20分钟，每题不单独计时。

2.无领导小组讨论面试流程及时长

吉林省无领导小组讨论面试过程一般分为以下几个阶段：

第一阶段：材料阅读及准备提纲，时间为5～10分钟;

第二阶段：考生逐个陈述个人观点，时间为每人2～5分钟;

第三阶段：小组自由讨论达成一致意见，时间约为45分钟;

第四阶段：选出代表或者由考生依次总结陈述，选出代表总结陈述时间为5分钟，考生依次总结陈述为每人2分钟左右。

四、吉林省面试特点分析

1.结构化面试特点分析

从近三年的面试实践来看，吉林省公务员考试一年一次，结构化面试一天考一套题，每套题的题量都固定在4道，有时会以“一拖四”的材料套题的形式出现，有时则是传统的4道独立的结构化面试题目。

题目的主要考查要素为综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧。一般来说每套题中，前两道题中一道侧重测查综合分析能力、一道侧重测查计划组织协调能力，后两道题，可能是一道测查人际交往意识与技巧、一道测查应变能力，也可能是两道题都是测查应变能力的题目。

2.无领导小组讨论面试特点分析

吉林省无领导小组讨论题目有自己突出的特点：主要考查开放式问题和多项选择式问题，且开放式问题注重考生对材料中所反映问题的看法及对策提出。

吉林省公务员无领导小组讨论面试中，问题的设置与结构化面试类似。因此，我们把这种特点称为“无领导小组讨论的半结构化”。这点是吉林区别于国家和其他地方无领导小组讨论面试的最大特点。

无论是结构化面试的命题，还是无领导小组讨论面试的命题，吉林省公务员面试命题背景都倾向于考查当前的社会热点事件。

五、面试人选确定

各招录部门在公共科目笔试合格线以上人员中，按照录用计划1：3的比例从高分到低分依次确定招录职位参加专业考试或面试人选。如考生笔试成绩总分相同，以《行政职业能力测验》成绩高者优先;如各科成绩均相同，一并进入专业考试或面试。笔试成绩及其排序名次带入专业考试或面试。

在专业考试或面试前三天招录部门要对参加专业考试或面试的人选进行资格复审。经复审不符合报名资格条件的，报市州以上公务员主管部门核准后取消专业考试或面试人选资格，记录公务员报考诚信档案，并在报考同一职位且笔试成绩在合格线以上的人员中从高分到低分依次递补。

六、总成绩计算

吉林省公务员面试满分100分，面试成绩低于60分者不予录用。面试结束后，按公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，满分为100分。公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩分别占40%、20%、40%(即：折算后公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩满分为40分、20分、40分);不需要组织专业考试的，公共科目笔试成绩和面试成绩分别占60%和40%(即：折算后公共科目笔试成绩、面试成绩满分为60分和40分)。计算考生总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。