1、单选题  态度：指心理上对其所接触的客观事物对象所持有的看法，并以各种不同的行为方式表露出来。 下列不属于态度的要素的一项是_____。
A: 认识，指人们接触客观事物，作出带有评价意义的叙述
B: 情感，指个人对客观对象的情感体验，如尊敬与轻视、同情与挑剔
C: 表达，指个人对客观对象的反应倾向，也称行为的准备状态
D: 改造，指个人对客观对象状态进行改变

2、单选题  资本范畴：是指剩余价值的价值，它既体现为实物形态，如机器设备、原材料等，又体现为劳动者技能、教育程度和其他劳动能力上的人力资本。 下列选项中，属于资本范畴的是_____。
A: 企业的车辆
B: 劳动者身上的技能
C: 企业的办公楼
D: 以上均是

3、单选题  定义： (1)压力是个体面对具有威胁性刺激情境时，伴有躯体机能以及心理活动改变的一种身心紧张状态。 (2)挫折是指个体在通向目标中遇到难以克服的困难或干扰，使目标不能达到，需要无法满足时，所产生的不愉快情绪反应。 (3)心理异常是指行为与人格偏离正常的心理状态。 以下三个例证中，与定义相符的个数有几个?_____ (1)谈话结巴、刻板动作、过度进食、攻击行为。 (2)农民丰收在望，但一场突如其来的洪涝灾害冲走了庄稼，也冲垮了他的愿望。 (3)一个人常常感到不安、惶恐、压抑、恐惧，但有明显的、客观原因。
A: 0个
B: 1个
C: 2个
D: 3个

4、单选题  企业文化是指企业在长期的生产经营过程中所形成的那种区别于其他组织的本企业所特有的精神风貌和信念，以及一系列保证这种精神风貌和信念得以持久存在的制度和措施。 下列不属于企业文化的是_____。
A: 企业经营管理哲学
B: 企业规定的行为准则
C: 企业的经营理念
D: 企业的核心竞争力

5、单选题  虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是_____。
A: 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B: 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C: 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D: 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬