1、单选题  例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义，下列属于例外原则的是_____。
A: 某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系
B: 在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报
C: 某管理中心兼职人员的确定副总经理有决定权，而专职人员的确定总经理才有决定权
D: 某公司的报账制度中，500元以下的都由部门经理审批，而500元以上的才需要总经理审批
参考答案: D
本题解释:参考答案
题目详解:A项中总经理不属于“下属管理人员”，董事长和总经理的分工属于高层之间的内部分工；B项没有体现出“一般日常事务”与“例外事项”的区别；C项中副总经理是总经理的助手，也不属于“下属管理人员”，只有D中“部门经理”属于“下属管理人员”，同时也区别了“一般日常事务”与“例外事项”，故选D。考查点:判断推理>定义判断>管理类

2、单选题  无因管理：没有法律上的义务而管理他人事务的行为。下列行为属于无因管理的是_____。
A: 萧红上大学走后，其父母为其保管所收集的邮票
B: 王新带侄子去游泳，侄子落水呼救，王将他救上来
C: 韩建出去旅游，邻居王大妈帮她修缮房屋
D: 某居民楼下水道被堵，物业管理处派人前去疏通
参考答案: C
本题解释:参考答案:C
题目详解:父母有义务管理子女的财物；王新有义务保障侄子游泳时的安全；物业管理处有义务疏通管道；邻居帮助修缮房屋是典型的无因管理行为，故选C。考查点:判断推理>定义判断>管理类

3、单选题  强制性社会控制是指社会管理系统运用强制性手段建立和维持社会秩序的过程。根据以上定义，下列不属于强制性社会控制的是_____。
A: 某工厂依据厂规对违反纪律的赵某作出处罚
B: 法院依法判处犯罪嫌疑人李某三年有期徒刑
C: 政府大力倡导向见义勇为的孙某学习
D: 学校对考试作弊的学生张某给予警告处分
参考答案: C
本题解释:参考答案:C
题目详解:C项所运用的手段不是强制性手段，所以C项不是强制性社会控制考查点:判断推理>定义判断>管理类

4、单选题  职业生涯开发：是指组织中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让组织内部符合条件的员工从一个较低级岗位晋升到较高级岗位的过程。下列不属于职业生涯开发的是_____
A: 法规处副处长职位空缺，将法规一科科长作为提升的候选人
B: 财物处处长职位空缺，破格提升该处一主任科员填补
C: 财务处缺一个主办会计，提升该处的一个会计师担任
D: 某单位缺一个小车驾驶员，拟将安排一临时清洁工学习驾驶
参考答案: D
本题解释:参考答案
题目详解:定义要点是“比较重要的岗位”、“需要招聘人员”、“组织内部符合条件的员工”、“从一个较低级岗位晋升到较高级岗位”。D选项“临时清洁工”不属于“组织内部”的员工。考查点:判断推理>定义判断>管理类

5、单选题  参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是_____。
A: 员工持股奖励计划
B: 员工代表参与管理决策
C: 员工工会负责薪金谈判
D: 员工优秀意见建议奖励计划
参考答案: C
本题解释:参考答案:C
题目详解:<暂无>考查点:判断推理>定义判断>管理类