1、单选题  基层行政组织结构的基本形态是_____。
A: 职能制
B: 直线职能制
C: 直线制
D: 矩阵制
参考答案: C
本题解释:正确答案是C考点行政管理解析直线制：(1)将组织的各种职位按照垂直系统直线排列，各级主管对所辖事务有绝对的指挥控制权。(2)责权明确，指挥统一，行动迅速，信息传递单一。(3)下级依赖性强，自主性差;上级任务重，压力大;易导致权力滥用和决策失败。(4)首长精力、智力、能力出色，组织规模较小;工作简单。基层行政组织机构形态即属于直线制。故正确答案为C。本题相关知识点：职能制：(1)根据业务不同，承担任务的不同，把组织划分为若干部门，在分别对下级部门实施领导。(2)专业性强，可以减少重复工作，有利于发展特长，培养专才，降低管理成本。(3)部门间协调难，易造成各自为政;不利于通才培养;缺乏全局眼光。(4)组织规模较大;工作任务繁杂但任务之间比较清楚。直线职能制：(1)各级部门间既有垂直关系又有水平领导关系。(2)加强水平职能部门的协调领导，克服政出多门;每个下级在只有一个明确的上级领导的基础上,也接受其他部门的指导和监督。(3)垂直领导可能排斥水平领导,部门间关系复杂。(4)地域广大,管理内容繁杂。矩阵制：(1)按照职能划分的纵向系统和按照项目(任务或产品)划分的横向系统结合的组织形式。(2)服务于专项任务，职能分工与专业协作相结合，把常设机构和临时机构相结合，既有稳定性又有灵活性。(3)组织结构过于复杂，隶属关系多，协调困难;专项任务负责人权力有限，开展工作难度大。(4)临时性,综合事务性.直线制：最简单集权式组织结构形式，又称军队式结构。领导关系按垂直系统建立，不设立专门职能机构，自上而下形同直线。

2、单选题  供电合同中，供电方的义务不包括_____。
A: 赔偿因断电造成的损失
B: 中断供电事先通知
C: 安全供电
D: 对事故断电的抢修
参考答案: A
本题解释:正确答案是A考点民法解析根据我国《合同法》第一百七十九条：供电人应当按照国家规定的供电质量标准和约定安全供电。供电人未按照国家规定的供电质量标准和约定安全供电，造成用电人损失的，应当承担损害赔偿责任。可知，供电方有安全供电义务，C项正确;第一百八十条：供电人因供电设施计划检修、临时检修、依法限电或者用电人违法用电等原因，需要中断供电时，应当按照国家有关规定事先通知用电人。未事先通知用电人中断供电，造成用电人损失的，应当承担损害赔偿责任。可知供电方有事先通知义务，B项正确;第一百八十一条：因自然灾害等原因断电，供电人应当按照国家有关规定及时抢修。未及时抢修，造成用电人损失的，应当承担损害赔偿责任。可知对于事故断电供电方有抢修的义务，D项正确;A项中，赔偿是一种责任，是对于过错的一种救济，而非义务，故正确答案为A。

3、单选题  “捧着一颗心来，不带半根草去’话出自安徽名人_____。
A: 张恨水
B: 陶行知
C: 朱光潜
D: 赵朴初
参考答案: B
本题解释:正确答案是B考点文学常识解析“捧着一颗心来，不带半根草”是陶行知的一句教育名言，寓意非常高尚，只讲付出，不要任何回报，表达了一种无私奉献的高尚精神。故正确答案为B。

4、单选题  _____实现管理效率和效果的灵魂，是管理过程中的核心环节。
A: 计划职能
B: 领导职能
C: 控制职能
D: 组织职能
参考答案: B
本题解释:正确答案是B考点企业管理解析领导职能是指领导者运用组织赋予的权力，组织、指挥、协调和监督下属人员，完成领导任务的职责和功能。它包括决策、选人用人、指挥协调、激励和思想政治工作等。作为一个领导，其主要的责任是激发下属人员的潜能。领导职能是管理过程的灵魂，是集中体现管理者素质和管理能力的活动，是取得管理效率和效果的关键职能。领导职能因此常常被人们认为是管理的核心环节。故本题选B。本题相关知识点：广义的计划职能是指管理者制定计划、执行计划和检查计划执行情况的全过程;狭义的计划职能是指管理者事先对未来应采取的行动所作的谋划和安排。控制职能是与计划职能紧密相关的，它包括制定各种控制标准;检查工作是否按计划进行，是否符合既定的标准;若工作发生偏差要及时发出信号，然后分析偏差产生的原因，纠正偏差或制定新的计划，以确保实现组织目标。组织职能是指按计划对企业的活动及其生产要素进行的分派和组合。组织职能对于发挥集体力量、合理配置资源、提高劳动生产率具有重要的作用。

5、单选题  小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为3年，试用期9个月，试用期工资为3000元人民币(转正后4000)，小李于2013年11月2日到公司上班，下列说法错误的是：_____
A: 小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系
B: 小李与公司试用期期限和工资的约定不合法
C: 在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系
D: 公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整
参考答案: C
本题解释:正确答案是C，【解析】《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立,A项正确；《劳动合同法》第19条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此本题中小李的试用期最长不能超过6个月，试用期工资不能低于3200元，B项正确；《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此小李不能随时解除劳动合同，C项错误；《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的内容，用人单位要变更劳动者的工作岗位，必须与劳动者协商一致，并且变更劳动合同。用人单位无权单方面变更劳动者的工作岗位，D项正确。故正确答案为C。考点:劳动法