2．笔试时间

　　公共科目笔试时间：2016年3月12日。

　　具体安排为：

　　上午09∶00－11∶00行政职业能力测验

　　下午14∶00－16∶30申论

　　报考人员应携带准考证和在有效期内的二代身份证，按照规定的时间和地点参加笔试。报考人员参加考试时持有的身份证必须与报名时所使用的身份证相一致，否则不得进入考场参加考试。

　　（二）面试人选确定

　　笔试结束后，在笔试合格人员中（笔试合格分数线由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局研究确定），从高分到低分按计划录用人数3倍的比例，确定各职位参加面试和专业科目考试的人选。

　　面试和专业科目考试前，对面试人选进行报考资格复审。资格复审工作，按照资格初审工作的职责分工和要求进行。资格复审时，报考人员应提供符合考录职位条件的相关证明材料。其中，普通高校2016年应届毕业生须提供本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已与用人单位签约的大学生）及考录职位要求的其他证明材料；其他人员须提供本人身份证、户籍证明、毕业证书（学位证书）、单位同意报考的证明（确因特殊情况不能按时提供的，经市公务员主管部门同意，须在体检前提供）及考录职位要求的其他证明材料。上述证明材料均要求出示原件并提交复印件。

　　复审时间另行通知。通过资格复审的人员名单由市公务员主管部门在上述网站公布。

　　凡有关材料主要信息不实、影响资格审核结果的，由审核单位报市公务员主管部门同意后，取消其面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。为确保面试工作顺利进行，面试人选递补及有关工作须在面试前三天截止。

　　复审不合格的，取消面试资格；在规定复审期间内，未参加复审的考生，视同自动放弃面试资格。

　　报考公安、监狱机关人民警察和法院、检察院系统司法警察的，体能测评和体检在面试前进行。

　　面试成绩不设合格线，但对未形成竞争的职位，考生面试成绩必须达到60分（含）以上。面试成绩经考场监督员审核签字后，当场送达考生。

　　（三）总成绩计算方法

　　总成绩按百分制计算，具体方法为：公共科目笔试成绩、面试成绩各占50%；进行专业科目考试的，原则上公共科目笔试成绩占50%、专业科目考试成绩占15%、面试成绩占35%（公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算）。笔试成绩、面试成绩、专业科目考试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

　　四、体检、考察、公示及录用

　　（一）体检

　　体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。

　　根据考试总成绩，按照职位（不含人民警察、司法警察职位）计划录用人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人选。总成绩相同，按公共科目笔试成绩由高分到低分排序；公共科目笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩由高分到低分排序。

　　因体检不合格等情况出现职位缺额时，按该职位考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　报考公安、监狱机关人民警察和法院、检察院系统司法警察的体能测评在体检前进行，其参测比例为5∶1，体能测评按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行；体检在体能测评合格人员中按笔试成绩从高分到低分3∶1的比例确定人选。因体能测评和体检不合格等情况出现职位缺额时，按有关规定进行递补。

　　录用体检工作执行修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、体检操作手册、《公务员录用体检特殊标准（试行）》和《省委组织部等4部门关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》（苏人社发〔2013〕186号）。

　　（二）考察

　　对体检合格人员按照《公务员录用规定（试行）》和《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发﹝2013﹞165号）组织考察（政审）。市级机关由招录单位负责，辖市（区）单位由该辖市（区）公务员主管部门会同招录单位负责，市公务员主管部门负责指导、审核和监督。

　　录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准和注重实绩、突出能力、综合择优的用人导向，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。对报考法院、检察院、公安、司法系统的有关人员，还要按规定进行政审。

　　因考察（政审）不合格等出现职位缺额时，按该职位考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　（三）公示

　　市委组织部、市人力资源和社会保障局从考试成绩、体检、考察（政审）都合格的人员中确定拟录用人员，统一在上述网站公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校、拟录用部门、职位、各科成绩、合成总成绩以及监督举报电话。公示期为7天，接受社会监督。

　　（四）录用

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续。经批准录用的人员，由公务员主管部门发给《江苏省公务员录用通知书》或《江苏省参照管理单位工作人员录用通知书》。对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。录用后放弃录用资格的，不再进行递补。

　　被录用的2016年全日制普通高校（含成人高校及电大中全日制高等学历教育普通班）应届毕业生须凭相应的毕业证书、学位证书领取录用通知书。

　　被录用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。

　　录用人员试用期一年，试用期满考核合格，予以任职定级。考核不合格或违反公务员录用和试用期管理相关规定的，取消录用。

　　根据中共中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》（中办发〔2014〕14号）精神，为保持干部队伍的相对稳定，自2015年起，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。

　　五、纪律与监督

　　考试录用工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持考录政策、录用职位、资格条件、考试成绩、录用结果“五公开”。严肃考录纪律，严格秉公办事，主动接受纪检、监察部门和社会各界的监督。

　　政策咨询：（0519）85680638、85681915、85681912

　　考务咨询：（0519）88266686

　　监督举报：（0519）12380、85682000

　　咨询时间：工作日09∶00－17∶00

　　各招录单位的咨询电话见《常州市2016年考试录用公务员和参照公务员法管理单位工作人员职位简介表》。

　　六、本简章由中共常州市委组织部、常州市人力资源和社会保障局负责解释。

　　2016年1月5日