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更高的价值,是能够增殖的资本----------------------------------------33、下列关于人事管理阶段的陈述正确的是() A.以Y理论作为人事管理的人性假设基础B.人事管理重视提高员工的全面生活质量C.人事管理工作基本上属于行政事务性的工作D.人事管理工作以战略人力资源管理为核心 参考答案： C 人事管理工作基本上属于行政事务性的工作----------------------------------------34、关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是()。 A.使人力资源管理者避免日常事务工作B.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立的机构D.无法为管理者和员工提供直接的支持 参考答案： A 使人力资源管理者避免日常事务工作----------------------------------------35、关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是()。 A.对人的认识不同B.基本职能相同C.面对的管理对象不同D.产生的时代背景相同 参考答案： A 对人的认识不同----------------------------------------36、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为()。 A.管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段B.科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段C.雇用管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段D.行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段 参考答案： C 消除认知失调的三种途径；改变原来的行为;改变原来的态度;找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致，来为自己的矛盾自圆其说----------------------------------------37、下列不属于员工的组织公民行为表现的是()。 A.在履行一般的工作责任是显示出少有的责任心B.在疑难问题上进行高水平的发明创新C.拒绝承担额外的工作D.与其他员工分享自己的时间和资源 参考答案： C 组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。----------------------------------------38、下列不属于工作特性模式的核心纬度的是（） A.技能单一性的程度B.任务的完整性和重要性C.工作自主权D.反馈程度 参考答案： A 技能单一性的程度----------------------------------------1、采用具名团体技术进行决策的优点主要有（） A.成员的机会均等B.决策时间有严格的控制C.决策程序灵活多变D.成员决策可以从别人那儿获得灵感 参考答案： [A, B] 成员的机会均等决策时间有严格的控制----------------------------------------2、一个人对组织有很高的承诺，则表示（）。 A.组织的目标和价值取向已被个人所接受B.个人对组织有了清楚地认识C.个人的目标和价值取向已被组织所接受D.组织对个人有了清楚地认识 参考答案： [A, B, C] 组织的目标和价值取向已被个人所接受个人对组织有了清楚地认识个人的目标和价值取向已被组织所接受----------------------------------------3、工作满意度的均衡水平理论认为()。 A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，成为均衡水平B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的 参考答案： [A, D] 工
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