设为首页    加入收藏

2005年经济师人力资源管理专业知识与实务试题(中级)(十二)
2011-03-25 17:57:44 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【
微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取公务员、事业编、教师等考试资料40G!
产率,这主要是因为较高的工资水平( )。  

A.有助于吸引优秀的员工

B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本

C.有助于提高员工的公平感

D.必然会产生较高的利润

E.有利于激发员工的合作精神

参考答案: [A, B, C]

有助于吸引优秀的员工  提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本  有助于提高员工的公平感

----------------------------------------

17、 根据《劳动力市场管理规定》,公共职业介绍机构应当免费提供( )服务。

A.职业技能考核鉴定

B.办理失业登记

C..创业指导

D.劳动保障政策法规咨询

E.向特殊服务对象提供职业指导和职业介绍

参考答案: [B, D, E]

办理失业登记   劳动保障政策法规咨询  向特殊服务对象提供职业指导和职业介绍

----------------------------------------

18、 用人单位未按照法律规定履行告知义务的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此( )。

A.解除与劳动者所订立的劳动合同

B.劳动者协商从事其他作业

C..终止与劳动者所订立的劳动合同

D.降低劳动者的工资待遇

E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品

参考答案: [A, C, D, E]

解除与劳动者所订立的劳动合同    终止与劳动者所订立的劳动合同  降低劳动者的工资待遇  拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品

----------------------------------------

19、 公民、法人和其他组织对( )不服,不能申请劳动保障行政复议。

A..劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论

B.劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决

C.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定

D.用人单位制定的规章制度

E.社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

参考答案: [A, B, D]

 劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论  .劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决 用人单位制定的规章制度

----------------------------------------

20、 根据国家有关规定,事业单位专业技术人员和管理人员( ),单位不得辞退。

A.在怀孕期内的

B.损害单位经济权益、造成严重后果的

C.与单位签订了聘用合同的

D.因公负伤、致残,丧失劳动能力的

E. 患绝症

参考答案: [A, D, E]

在怀孕期内的   因公负伤、致残,丧失劳动能力的 患绝症的

Tags:经济师考试真题 经济师考试试卷 经济师考试试题
】【打印繁体】 【关闭】 【返回顶部
上一篇2005年度全国经济专业技术资格考.. 下一篇2005年全国经济专业技术资格考试..

网站客服QQ: 960335752 - 14613519 - 48225117