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的招聘成本C.难以提高员工的工作士气与工作绩效D.可以提高员工的忠诚度 参考答案： D ----------------------------------------24、关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。 A.它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B.它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C.它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D.为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用 参考答案： B ----------------------------------------25、绩效管理过程的起点是（ ）。 A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划 参考答案： D ----------------------------------------26、在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（ ）。 A.财务指标B.学习与成长指标C.政治指标D.内部流程指标 参考答案： C ----------------------------------------27、进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（ ）。 A.使员工了解自身绩效水平B.对员工的工作进行控制和管理C.帮助员工了解自身缺点D.计算并发放奖金 参考答案： B ----------------------------------------28、能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。 A.360度绩效反馈B.自我反馈C.绩效评价面谈D.绩效监控 参考答案： A ----------------------------------------29、确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指 （ ）。 A.目标细化，并可随情境改变B.目标可度量或可行为化C.目标结果可观察或可证明D.在适度时间内可实现 参考答案： A ----------------------------------------30、关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。 A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性 参考答案： C ----------------------------------------31、关于自助式福利计划的说法，正确的是（ ）。 A.自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度B.它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目C.它的前提是企业必须制定总福利成本约束线D.标准福利计划不属于自助式福利计划 参考答案： C ----------------------------------------32、关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（ ） A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标 参考答案： B ----------------------------------------33、组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定。 A.工资水平B.雇佣关系C.人员数量D.晋升标准 参考答案： B ----------------------------------------34、关于培训开发政策的陈述，正确的是（ ）。 A.组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围B.组织的培训开发政策不受招募政策的影响C.各个组织的培训开发政策是可以通用的D.好的
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