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年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，处以罚款。 A.卫生行政部门B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.劳动保障行政部门 参考答案： D ----------------------------------------58、对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应（ ）。 A.申请复查B.申请行政复议C.向人民法院起诉D.向劳动保障行政部门举报 参考答案： C ----------------------------------------59、根据国家有关规定，事业单位要建立以（ ）为主的基本用人制度。 A.劳动合同制度B.考试制度C.竞争上岗制度D.聘用制度 参考答案： D ----------------------------------------60、事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向（ ）申请调解或仲裁。 A.劳动争议仲裁机构B.人事争议仲裁机构C.人民法院D.工会 参考答案： B ----------------------------------------1、依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括（ ）。 A.魅力B.一致性的奖励C.智慧型刺激D.放任或控制E.个性化的关怀 参考答案： [A, C, E] ----------------------------------------2、亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ） A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投人或产出C.改变自己对投入或产出的知觉D.改变对照者对投入或产出的知觉E.改变参照对象 参考答案： [A, B, C, E] ----------------------------------------3、关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。 A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C.古典的组织设计理沦只包含组织结构设计D.现代盼组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面E.组织设计影响组织文化的形成 参考答案： [A, C, D] ----------------------------------------4、关于全面质量管理的陈述，正确的是（ ）。 A.实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行B.全面质量管理需要得到最高管理层的支持C.全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施D.实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工E.全面质量管理属于典型的现代组织发展方法 参考答案： [B, C, D] ----------------------------------------5、关于护卫型工作，正确的是（ ） A.工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果B.应对失误进行轻微的惩罚C.低水平绩效出现的概率相对较低D.工作成果通常是具有知识性、创新性的东西E.招聘策略应更注重对不合格者的淘汰 参考答案： [A, Ｃ, E] ----------------------------------------6、人力资源规划的动态性主要体现在（ ）。 A.制定规划的人经常变化B.对规划操作的监控是动态的C.执行规划的灵活性D.规划随内外情境动态变化E.参考信息的动态性 参考答案： [B, C, D, E] ----------------------------------------7、编写工作说明书应注意（ ）。 A.尽量使用专门的动词和名词进行描述B.工作说明书由上级确定，无须与下级沟通C.确保责权明确、语言简洁D.工作说明应由主管、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定E.工作说明书一经确认就应固定下来，保持不变 参考
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