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答案： [A, C] ----------------------------------------8、正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。 A.员工与组织之间的附属关系是短期的B.雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约C.雇佣关系强调正式的规则和程序D.不强调资历E.高级职位优先从外部聘用 参考答案： [B, C] ----------------------------------------9、目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有（ ）。 A.目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出B.目标管理所确定的目标是企业的最终目标C.目标管理是绩效管理的一种形式D.目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节E.目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标 参考答案： [C, D, E] ----------------------------------------10、一份绩效改进计划所应包含的内容有（ ）。 A.本职位应该完成的工作B.对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施C.上一期绩效评价的结果D.绩效奖励方式E.未来要达到的绩效目标 参考答案： [B, C, E] ----------------------------------------11、关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。 A.宽带薪酬支持直线型组织结构B.宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的新酬变动范围C.每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过l00％D.宽带薪酬有利于晋升，但不利于职位轮换E.宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 参考答案： [B, C, E] ----------------------------------------12、有助于分析培训开发需求的方法包括（ ）。 A.经营战略规划和人力资源规划分析B.工作分析C.绩效回顾分析D.培训开发调查E.关键绩效指标法 参考答案： [A, B, C, D] ----------------------------------------13、关于培训开发计划的陈述，正确的有（ ）。 A.不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定B.在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求C.培训开发计划的时间长度依赖于其内容D.高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行E.培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定 参考答案： [B, C, D, E] ----------------------------------------14、组织的晋升决策可能产生的影响包括（ ）。 A.被晋升者会对组织产生更多的认同感B.被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现C.在晋升竞争中失败的员工可能会离职D.即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折E.将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象 参考答案： [A, B, C, E] ----------------------------------------15、家庭生产理论的主要内容包括（ ）。 A.夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策B.丈夫首先做出自己的劳动力供给决策，妻子随后根据丈夫的决策做出自己的劳动力供给决策C.家庭的所有时间可以被用在市场工作、闲暇以及家务劳动三个方面D.不同的家庭成员在不同的生产活动中的效率是不同的E.夫妻双方的劳动力供给决策是各自独立进行的 参考答案： [A, C, D] ----------------------------------------16、工资率变动对劳动力需求所产生的影响是
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