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参考答案： [A, B, C] ----------------------------------------3根据上述描述，该设计院所进行的组织变革属于（ ）。 A.以人员为中心的变革B.以结构为中心的变革C.以技术为中心的变革D.以系统为中心的变革 参考答案： D ----------------------------------------4从以上组织结构示意图中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于（ ）。 A.行政层级式结构B.职能制结构C.矩阵式结构D.事业部制结构 参考答案： C ----------------------------------------1该公司最佳的应聘者来源是（ ）。 A.竞争对手或其他公司B.大专院校C.失业者D.下岗人员 参考答案： A ----------------------------------------2对该公司而言，理想的招聘方法是（ ）。 A.利用广告牌广告B.利用专业杂志广告C.通过猎头公司D.利用传单广告 参考答案： C ----------------------------------------3对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是（ ）。 A.无领导小组讨论测验B.工作任务完成测试C.公文筐测验D.面试 参考答案： B ----------------------------------------1绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（ ）。 A.薪酬发放B.人员的培训C.人员的晋升D.战略规划 参考答案： [A, C] ----------------------------------------2把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于（ ）。 A.所收集的信息较多B.可加强员工对绩效反馈信息的认同程度C.可加强对员工的控制D.可建立一套明确的绩效考核标准 参考答案： [A, B] ----------------------------------------3专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验，并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作（ ）。 A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效改进D.绩效反馈 参考答案： [A, B] ----------------------------------------4对员工的绩效进行辅导和监控通常会（ ）。 A.引发管理者与员工的矛盾B.降低员工完成工作的信心C.提高员工的自我效能感D.及时发现工作中的问题 参考答案： [C, D] ----------------------------------------1在一个以工资率为纵轴，以雇佣人数为横轴的坐标轴上，该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种（ ）的形状。 A.向后弯曲B.水平C.垂直D.自左下方向右上方倾斜 参考答案： B ----------------------------------------2该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供给决策产生（ ）。 A.灰心丧气的工人效应B.收入效应C.替代效应D.附加的工人效应 参考答案： [A, D] ----------------------------------------3该市对高级技术工人的需求人数为6000人，而该市目前的高级技术工人劳动力供给只有5000人，假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时10元，那么，市场的平均工资水平应（ ）才有助于实现供需平衡。 A.下降到每小时8元B.保持原有工资水平不变C.提高到每小时12元D.提高到每小时20元 参考答案： C ---------------
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