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满足员工的需要 参考答案： [B, D, E] 满足员工需要可能促进组织绩效的改善，这要看满足的需要是否和企业的目标一致，因此也组织也不可能满足员工的任何需要。----------------------------------------4、根据企业的战略和目标进行组织职能设计时，必须考虑( )． A.基本职能设计B.关键职能设计C.职能的分解 D.办公环境的设计E.市场薪酬水平 参考答案： [A, B, C] 基本职能设计 关键职能设计 职能的分解----------------------------------------5、把员工视为有价值的( )，是现代人力资源战略的基本理念。 A.减利要素 B.成本要素C.资源 D.增利要素E.资产 参考答案： [C, E] 现在讲人力资源管理和人力资本投资，就是把员工视为有价值的资源或资产。将其视为成本是传统的人事管理。----------------------------------------6、组织中的劳动力因素主要涉及( )等人口统计学方面的状况。 A.劳动力的年龄状况 B.劳动力的异质性C.受教育程度D.劳动力的同质性 参考答案： [A, B, C, D] 劳动力的年龄状况 劳动力的异质性 受教育程度 劳动力的同质性----------------------------------------7、雇佣关系表现为( )。 A.经济关系 B.法律关系C.契约关系 D.生产关系E.合作关系 参考答案： [A, B, C, D] 经济关系 法律关系 契约关系 生产关系----------------------------------------8、促成长期雇佣关系的措施有多种，主要的措施包括( )。 A.具有竞争力的薪酬水平 B.以外部招聘为主的招聘制度C.低于市场的薪酬水平D.强化组织文化的影响E.以内部劳动力市场为主的招聘制度 参考答案： [A, D, E] 具有竞争力的薪酬水平 强化组织文化的影响 以内部劳动力市场为主的招聘制度----------------------------------------9、在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括( )。 A.德尔菲法 B.工作评价C.马尔科夫模型D.人员核查法E.因素比较法 参考答案： [C, D] 马尔科夫模型 人员核查法----------------------------------------10、对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门( )。 A.给予警告 B.责令改正C.处以罚款 D.吊销营业执照E.拘留 参考答案： [A, C] 给予警告 责令改正 处以罚款----------------------------------------11、通过公文筐测验，可以鉴定应试者的( )。 A.工作独立性B.工作的计划性C.预测能力 D.文字沟通能力E.情绪控制能力 参考答案： [A, B, C, D] 公文筐测验中被测试者不和人打交道，所以不可能测试情绪控制能力。----------------------------------------12、职业生涯管理政策是一个政策体系，它主要由下列哪些政策构成?( ) A.培养政策与引进政策 B.短期政策与长期政策C.专家政策与通才政策 D.应付处于“停滞”中的管理人员E.产品定价政策 参考答案： [A, B, C, D] 培养政策与引进政策 短期政策与长期政策 专家政策与通才政策 应付处于“停滞”中的管理人员----------------------------------------13、人力资源开发培训的直接效果不取决于( ) A.鼓励合作的文化氛围 B.基于团队的工作设计C.对受训员工加以认同 D.职位评价E.岗位设计 参考答案： [D, E] 职位评
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