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人才流失率 参考答案： [A, B, C] 本题考点影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于影响企业内部人力资源供给的因素。参见教材P185----------------------------------------3根据一元回归分析法计算，该企业2009年需要销售人员（ ）人。 A.46B.52C.64D.70 参考答案： B 本题考点一元回归分析法的计算。Y＝22＋0.03X＝22＋0.03×1000＝52人。参见教材P182----------------------------------------4该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（ ）。 A.德尔菲法B.人员核查法C.管理人员接续计划法D.马尔可夫模型法 参考答案： [B, C, D] 本题考点人力资源内部供给预测方法。选项A属于人力资源需求预测方法。参见教材P183----------------------------------------1若使用净现值法对该项目进行经济可行性分析，则判断该方案是否可行的标准以（ ）为界限。 A.300B.1C.0D.－1 参考答案： C 在只有一个备选方案的采纳与否决策中，净现值为正者则采纳。在有多个备选方案的互斥选择决策中，选用净现值是正值中的最大者。所以本题应该选C。参见教材P227----------------------------------------2如果不考虑资金时间价值，该项目的投资回收期为（ ）年。 A.1.75B.2C.2.75D.2.83 参考答案： A 本题考点投资回收期的计算。由于每年的NCF不相等，所以要根据每年年末尚未回收的投资额加以确定[saa16/01/000006.jpg]。投资回收期＝1＋150/200＝1.75年。----------------------------------------3假设投资额和净现金流量不变，则贴现率高低对净现值的大小有重要影响。在下列关于此问题的阐述中，正确的是（ ）。 A.贴现率越高，净现值越大B.贴现率越高，净现值越小C.贴现率可视为企业要求的报酬率D.当项目风险大时，应选择高的贴现率 参考答案： [B, C, D] 本题考点净现值的相关内容。根据，可知贴现率和净现值成反比，所以选项B正确，选项A错误。选项CD的表述都是正确的。参见教材P226----------------------------------------4该项目的净现值为（ ）万元。 A.344.25B.644.25C.850.00D.1 150.00 参考答案： A 本题考点净现值的计算。已知每年的净现金流量和复利现值系数，可以根据公式得，150×0.909＋200×0.826＋200×0.751＋100×0.683＋200×0.621—300＝344.25。参见教材P226----------------------------------------1李某主张权利的途径可以是（ ）。 A.请求消费者协会调解B.向工商行政管理部门申诉C.提请仲裁机构仲裁D.向人民法院起诉 参考答案： [A, B, D] 本题考点消费者权益争议的解决途径。根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。案例中没有说明李某与经营者已经达成了仲裁协议，所以不选C。参见教材P277----------------------------------------2李某受到损害的权利是（ ）。 A.公平交易权B.安全权C.知情权D.自主选择权 参考答案： B 本题考点消费者权利的内容。此案例中李某的人身安全受到了损害，所以应选B。参见教材P274--------------------------------
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