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案： D ----------------------------------------27、物资企业经营决策的一般过程包括( )。 A.确定决策目标；拟订备选方案；备选方案的评价与选择；制定实施决策方案的措施B.分析企业外部环境和内部条件；确定决策目标；拟订备选方案；备选方案的评价与选择；制定实施决策方案的措施C.分析企业外部环境和内部条件；拟订备选方案；备选方案的评价与选择；制定实施决策方案的措施D.分析企业外部环境；分析企业内部条件；确定决策目标；拟订备选方案；制定实施决策方案的措施 参考答案： B ----------------------------------------28、物资企业在进行经营决策的过程中，充分调动决策参与者和决策执行者的积极性和创造性，这是遵循( )原则。 A.民主性B.科学性C.可行性D.系统性 参考答案： A ----------------------------------------29、我国企业普遍使用的人事任用方式不包括( )。 A.选任制B.继任制C.委任制D.聘任制 参考答案： B ----------------------------------------30、决策者对未来会出现的自然状态不能完全把握，但这种自然状态出现的概率是可以知道的。这种条件下的决策属于( )。 A.风险型决策B.确定型决策C.非确定型决策D.对抗型决策 参考答案： A ----------------------------------------31、在战略管理者中，有一类人员的工作主要是负责收集和分析数据，提出可行性战略选择，这类人员属于( )。 A.董事会B.高层管理者C.专职计划人员D.事业部经理 参考答案： C ----------------------------------------32、战略分析中，属于企业外部环境分析的是( )。 A.生产能力分析B.员工情况分析C.财务分析D.法律因素 参考答案： D ----------------------------------------33、关于企业下列行为符合制定经营战略行为的有( )。 A.只有战略正确才能保证对市场研究及前景预测的正确性B.经营战略从制定后就应根据实际情况变化而调整或改变C.经营战略一经制定应在相当长时间内保持相对稳定D.环境一旦变化，战略要完全改变 参考答案： C ----------------------------------------34、形成企业核心竞争力的基础是( )。 A.人力资源B.技术体系C.管理体系D.信息系统 参考答案： A ----------------------------------------35、对绩效考核的直接目的是( )。 A.对员工的职务升降的客观依据B.判断员工工作是否称职C.作为对虽工调配的客观依据D.作为辞退的依据 参考答案： B ----------------------------------------36、对基层员工的考核是( )。 A.应知考核B.出勤考核C.品德考核D.个性考核 参考答案： A ----------------------------------------37、在“德、勤、能、绩”考核中，( )是考核的中心内容。 A.德B.勤C.能D.绩 参考答案： D ----------------------------------------38、交易磋商的一般顺序是( )。 A.发盘――询盘――还盘――接受B.发盘――还盘――询盘――接受C.询盘――发盘――还盘――接受D.询盘――还盘――发盘――接受 参考答案： C --------------------------
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