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--------------------13、有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是由于气候恶劣、生产条件得不到保障所致，这是行为的( )。 A.内在归因B.个人归因C.主观归因D.外在归因 参考答案： D 内在归因和个人归因概念相同，均指行为由自由意志控制，外在归因和情景归因认为由外部力量所驱使。主观归因在社会上可能常说，但不是课本上的术语。----------------------------------------14、我国劳动法规定，试用期( )。 A.包括在劳动合同期限中B.不包括在劳动合同期限中C.是否包括在劳动合同期限中由用人单位决定D.是否包括在劳动合同期限中由劳动者决定 参考答案： A ----------------------------------------15、组织结构设计的主要权变因素有( )个。 A.多B.五C.六D.八 参考答案： C ----------------------------------------16、高工作与低关系结合的领导风格是( )。 A.授权式B.参与式C.推销式D.指导式 参考答案： D ----------------------------------------17、( )是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术。 A.人文技术B.结构技术C.定性技术D.定量技术 参考答案： B ----------------------------------------18、人们在知觉事物时，具有连续性、封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组，这种组织、整合的规则是( )。 A.接近律B.相似律C.连续性D.封闭性 参考答案： C ----------------------------------------19、( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。 A.传统的人力资源管理B.战略性人力资源管理C.人力资源开发D.宏观人力资源管理 参考答案： B 题干上就有战略两个字，这也是它和传统的人力资源管理的主要区别所在。----------------------------------------20、现代的组织设计理论包含组织结构设计和( )。 A.层次设计B.部门设计C.运行制度设计D.职能设计 参考答案： C 现代的组织设计理论是动态的，包括组织结构设计和运行制度设计，只有前一种就是古典的组织设计理论了。----------------------------------------21、一般管理层次越高，工作中技术技能所占的比例越( )。 A.大B.小C.相应要高D.ABC都不正确 参考答案： B ----------------------------------------22、由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。 A.机会主义行为B.利润最大化行为C.个人价值最大化行为D.合作行为 参考答案： A 这是因为双方通常都会试图通过调整自己的行为，以抓住机会改善自己的利益，即有不完全履行自己承诺的某种动机。----------------------------------------23、下列不屈于工作分析的基本术语是( )。 A.职业B.职称C.职位D.职责 参考答案： B ----------------------------------------24、当工作内容被设定为一个标准的操作程序时，工作任务的模糊性( )。 A.较高B.较低C.一般D.ABC都不正确 参考答案： B 由于内容已被设定，信息基本明确，因此模糊性就低。-----------------
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