第5页:第四节 社会主义市场经济的微观基础(2) 四、社会主义市场经济的微观基础
(一)社会主义企业和企业制度
概念:社会主义企业是在社会主义市场经济条件下从事商品生产和经营活动的经济组织,是面向市场、自主经营、自负盈亏、独立承担民事责任和民事义务的具有法人资格的经济实体。
只有当资本主义发展到大机器工业发展阶段以后,企业才大量出现。
企业具有两重性,既是生产力的组织形式,又体现一定的社会生产关系。
(二)社会主义企业的类型
1. 按企业的所有制性质分
分为全民所有制(国有)企业、集体所有制企业、私营企业、混合所有制企业、外商投资企业和个体工商户。
个体工商户以其个人或家庭的财产对其债务承担无限责任。
2.按企业的组织形式分
按企业的组织形式分,可以分为公司制企业、个人独资企业、合伙企业和个体工商户。
(1)公司制企业包括有限责任公司和股份有限公司,国有独资公司为有限责任公司。
(2)个人独资企业是以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。
(3)合伙企业,由合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。
(4)个体工商户以其个人或家庭的财产对其债务承担无限责任。
【例题·多选题】(2007年)下列市场经济组织中,应对自身债务承担无限责任的是( )。
A.个体工商户
B.股份有限公司
C.个人独来源:91考试 网资企业
D.国有独资公司
E.合伙制企业
【答案】ACE
【解析】下列市场经济组织中,应对自身债务承担无限责任的是个体工商户、个人独资企业、合伙制企业。
(三)现代企业制度的基本特征
现代企业制度是同社会化大生产和现代市场经济相适应的企业制度,它是以完善的企业 法人制度为基础,以有限责任制度为特征,以公司制为主要的、典型的企业资本组织形式的新型企业制度。
【例题1·单选题】现代企业制度以( )为特征。
A.公有制
B.私营企业
C.有限责任制度
D.无限责任制度
【答案】C
【解析】现代企业制度以有限责任制度为特征。
【例题2·单选题】现代企业制度以完善的( )制度为基础。
A.企业法人制度
B.董事会制度
C.有限责任制度
D.无限责任制度
【答案】A
【解析】现代企业制度以完善的企业法人制度制度为基础。
1.现代企业制度的基本特征
(1)产权清晰
一是出资人的所有权要清晰;
二是企业法人财产权要清晰。
企业做为独立法人的合法权益受法律保护。
法人财产权要明晰:在财产权利的划分上要“归属清晰”。“归属清晰”不是单指狭义的所有权归属清晰,而是指广义所有权中的所有权、占有权、使用权、支配权归谁拥有,必须界定清晰。
(2)权责明确
出资者对企业的债务承担有限责任。
(3)政企分开
政府对国家出资兴办或拥有股份的企业,是出资人,享有所有者权益,对企业债务承担有限责任,不直接干预企业经营活动。
(4)管理科学
2.现代企业制度的财产关系
(1)财产关系:
包括财产的所有、占有、使用、收益和处分的关系。在业主制企业中,以上五种关系完全集中在个人(即业主)身上;在合伙制企业中,集中在合伙者集体。公司制的出现导致财产终极所有权和企业法人财产权的分离。
(2)财产所有权(归属权)与法人财产权(运营权)
财产所有权是指出资者按投入企业的资本额享有所有者的权益,即资本受益、重大决策和选择管理者的权利。
法人财产权是指企业法人依照法律、法规对企业实际拥有的财产的直接占有权、使用权和处置权。
法人财产权没有改变财产的归属,财产所有权确保了所有者的权益。
法人财产权是现代企业制度的根本特征。
国有资产的最终所有权与法人财产权的分离是建立现代企业制度的基本前提。产权清晰不是搞私有化。
【例题1·单选题】(2006年、2007年)在现代企业制度中,法人财产权指的是( )。
A.财产的归属权
B.财产的运营权
C.出资者的决策权
D.出资者的受益权
【答案】B
【解析】财产所有权(归属权)与法人财产权(运营权)。
提示:此题可考财产所有权。
【例题2·多选题】财产所有权是指出资者享有的( )权力。
A.资本受益
B.重大决策
C.分得利润
D.选择管理者
E.财产的运营权
【答案】ABD
【解析】财产所有权是指出资者按投入企业的资本额享有所有者的权益,即资本受益、重大决策和选择管理者的权利。
【例题3·多选题】(2006年)企业法人财产权包括企业法人依法对企业实际财产所拥有的( )。
A.所有权
B.占有权
C.使用权
D.处置权
E.归属权
【答案】BCD
【解析】法人财产权是指企业法人依照法律、法规对企业实际拥有的财产的直接占有权、使用权和处置权。
【例题4·单选题】( )是现代企业制度的根本特征。
A.法人所有权
B.财产所有权
C.法人财产权
D.公有制
【答案】C
【解析】法人财产权是现代企业制度的根本特征。
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- 第1页:第一节 社会主义商品经济与市场经济
- 第2页:第一节 社会主义经济体制改革的目标和基本模式
- 第3页:第三节 社会主义市场体系
- 第4页:第四节 社会主义市场经济的微观基础(1)
- 第5页:第四节 社会主义市场经济的微观基础(2) 法人财产权是现代企业制度的根本特征。其意义在于:(考过多选题)
①为清晰产权奠定了理论基础,找到了公有制与市场经济的结合点。
②使法人企业找到了存在的基础,使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体。
③为企业制度创新奠定了基础,为企业经营机制的转换开辟了道路。
④为国有资产的重组和流动、保值、增值创造了条件。
3.现代企业制度的组织形式和组织结构
(1)现代企业制度的组织形式
现代公司制度是现代企业制度的主要组织形式,具体形式主要有有限责任公司和股份有限公司。
有限责任公司:由两人以上五十人以下股东共同出资,每个股东以其出资额对公司行为承担有限责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。公司不对外公开发行股票,股东的出资额由股东协商确定。
优缺点。
这种形式适合于中小企业。
【例题·单选题】(2009年)有限责任公司的出资额由( )确定。
A.法律法规
B.股东协商
C.公司董事会
D.政府管理机关
【答案】B
【解析】公司不对外公开发行股票,股东的出资额由股东协商确定。
股份有限公来源:91考试 网司:由五名以上的发起人,通过发起设立或募集设立的方式所设立,注册资本由等额股份构成,并通过发行股票筹集资本,股东以其所持有股份对公司承担责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任的法人企业。
优缺点。
股份有限公司更适合于大中型企业。
【例题1·多选题】(2007年)股份有限公司的特点有( )。
A.资产总额均分为每股金额相等的股份
B.股东可以转让股票,也可以退股
C.股东人数只有上限,没有下限
D.需定期向社会公开其财务状况
E.股票可以在社会上公开发行
【答案】ADE
【解析】股份有限公司的特点有:其资本总额均分为每股金额相等的股份,根据股票数量计算股东权益;股票可在社会上公开发行,经批准可以上市交易,股票可以转让,但不能退股;股东人数只有下限,没有上限;定期向社会公众公开其资产负债、经营损益等财务状况。
【例题2·单选题】根据我国《公司法》,股份有限公司的股东人数( )。
A.只有上限、没有下限
B.只有下限、没有上限
C.既有上限、也有下限
D.既无上限、也无下限
【答案】B
【解析】本题考查股份有限公司的股东人数限制。股份有限公司的股东人数只有下限、没有上限,下限为5人。
现代企业制度对于企业的经营管理是通过股东大会、董事会、监事会和经理层这种法人治理结构来进行的。
公司法人治理结构是公司制的核心。
①股东大会是权力机构;
②董事会是公司的经营决策机构;董事长是公司法定代表人;
③监事会是公司的监督机构;
④经理层负责日常经营活动,部门经理对总经理负责,总经理对董事会负责。
【例题1·单选题】( )是公司的权力机构。
A.股东大会
B.董事会
C.监事会
D.经理层
【答案】A
【解析】股东大会是权力机构。
【例题2·单选题】( )是公司制的核心。
A.财产所有权
B.公司法人治理结构
C.管理权
D.法人财产权
【答案】B
【解析】公司法人治理结构是公司制的核心。
(四)我国农村的基本经济制度
我国经济体制改革是率先从农村开始的,农村经济体制改革又是以实行土地的家庭承包经营责任制为主要标志。
家庭承包经营责任制没有改变农村土地集体所有制的性质,只是改变了经营方式,由相对集中的统一经营改为以家庭为单位的分户经营。
家庭承包经营责任制是我国农村经济制度的基础,也是农村集体经济组织经营方式的基础。
家庭承包经营责任制与以社会化服务为内容的集体统一经营相互依存,构成了农村集体经济组织内部的双层经营体制。
农业产业化经营的含义:是指以市场为导向,以家庭承包经营为基础,以本地优势资源为依托,依靠多种形式的龙头企业带动,形成生产—加工—流通一体化的产业体系和利益机制。
【例题1·单选题】(2008年、2010年)家庭联产承包责任制并未改变农村土地的集体所有制性质,只是改变了农村土地的( )。
A.种植结构
B.经营方式
C.分配方式
D.管理模式
【答案】B
【解析】家庭承包经营责任制没有改变农村土地集体所有制的性质,只是改变了经营方式,由相对集中的统一经营改为以家庭为单位的分户经营。
【例题2·多选题】关于在我国农村实行的家庭联产承包经营责任制的说法,正确的有( )。
A.它是土地改革以后我国农村生产关系的一次重大调整
B.它没有改变农村土地的集体所有制性质
C.它没有改变农村土地的经营方式
D.它是作为农村集体经济组织内部的一个经营层次而存在的
E.它独立于农村集体经济组织之外
【答案】ABD
【解析】选项C错误,家庭承包经营责任制改变了农村土地集体所有制的经营方式,选项E错误,家庭承包经营责任制与以社会化服务为内容的集体统一经营相互依存,构成了农村集体经济组织内部的双层经营体制。