（6）参加笔试时需携带本人身份证及准考证，自带2B铅笔、橡皮、黑色碳素笔，其他物品均不得带入考场；

（7）笔试成绩请登陆学院人事处网站查询；

（8）如岗位报名人数不达3：1的，取消该岗位招聘。

（9）根据笔试成绩学科分类排序，按招聘计划1：3比例确定参加岗位面试人员；如岗位笔试合格人数与岗位用人指标数比例不达3：1的，经学院研究确定为紧缺岗位，报上级部门批准后也可组织面试。面试人员确定后，在学院人事处网站公布参加面试人员报名序号、姓名、笔试成绩、岗位排序情况。

注：体育、艺术类教师岗位，专业基础知识和专业知识考试内容为专业技能测试。

2、面试（含试讲）

（1）面试内容根据公开招聘岗位的专业特点，主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能，包括基本素质面试（30%）和业务素质面试（70%）两部分；

（2）面试具体时间和地点另行通知；

（3）基本素质面试时间一般掌握在15分钟以内，业务素质面试一般掌握在30分钟左右；

（4）基本素质面试：内容包括个人基本情况、科学研究情况、获奖情况和应答；

（5）各类岗位业务素质面试规定：

①教师岗位：业务素质面试以试讲为主，提问和答辩为辅，对应聘者教学技能、语言表达、知识水平、板书、仪容仪表等方面进行全面考察，同时应聘者应准备指定内容的备课教案，试讲完毕将教案交学院人事处，试讲内容另行通知，试讲时间掌握在20分钟以内；

②专职辅导员岗位：业务素质面试主要考察思想政治素养、政策了解和知识面、语言表达能力、逻辑思维能力、分析问题能力和组织协调能力，对3个规定问题进行答辩；

③教辅（专技）岗位：业务素质面试主要考察应变能力、分析问题能力、组织协调能力和业务潜能，对3个规定问题进行答辩；

④管理岗位：业务素质面试主要考察思想政治素养、文字组织能力、语言表达能力、逻辑思维能力、分析问题能力和组织协调能力，对3个规定问题进行答辩。

（6）面试按百分制计分，面试合格线为60分，不达合格线者，直接淘汰，博士研究生的面试成绩即为综合成绩，面试成绩占综合成绩的40%；

（7）一般岗位综合成绩的来源:91考试网 91ExaM.org最低合格分数线为60分，紧缺岗位综合成绩的最低合格分数线为75分，各岗位综合成绩合格线以上者，根据综合成绩顺序，按1:1的比例进行考核。

3、考核

学院对初选拟聘人员的思想政治表现、道德修养、业务能力、工作实绩（学业成绩）及遵纪守法等情况进行考核，同时对其应聘资格进行复审。

（1）考核内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务素质和能力、遵纪守法等情况；

（2）考核采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行；

（3）对考核不符合要求的人员，取消其应聘资格，按综合成绩顺序依次递补；

（4）考核时间：另行通知。

（六）确定拟聘人员

学院公开招聘工作领导组根据综合成绩和考核结果，按1:1比例提出拟聘人选，报院长办公会议研究确定。

（七）身体检查

学院统一安排拟聘人员一周内到指定医院体检（体检表在人事处领取），体检费用自理。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行；体检不合格者取消拟聘资格；因体检不合格出现岗位空缺，按综合成绩和考核结果依次递补；体检具体地点和时间另行通知。

（八）公示招聘结果

拟聘结果经学院审定后，报省人社厅、省教育厅审核，并在省人社厅、省教育厅和学院人事处网站进行公示，公示期为7天。

（九）聘用

拟聘人员在公示期间无异议者，由学院人事处按程序办理聘用手续。拟聘人员在公示期间，若有异议并查证核实者，取消其聘用资格。正式聘用后，与学院签订服务协议，服务期5年，如有违约，按学院相关规定执行。

五、组织领导及纪律监督

（一）学院成立公开招聘工作领导组，具体组织实施公开招聘工作；领导组下设办公室，负责公开招聘日常工作。

（二）公开招聘要严格执行事业单位公开招聘人员的有关规定，坚持原则，规范操作，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。

（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。