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一、招聘条件
1、遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德和献身高等教育事业的精神。
2、具有招聘岗位所需的技能要求，身体健康，符合陕西省规定的高校教师准入条件。
3、原则上只在应届硕士、博士研究生中招聘。硕士研究生年龄须在30周岁以下，博士一般不超过35周岁；应聘人员第一学历须是全日制普通高等学校二类本科及以上院校毕业且与研究生所学专业学科方向一致。
二、应聘材料要求
应聘者需向我校干部人事处提供个人详细的能说明本人学业和学术水平、综合素质的书面材料。包括：姓名、性别、出生年月、政治面貌、出生地、联系电话、现任职资格、学习经历、社会实践经历、毕业证书、学位证书及相关等级证书和就读期间的学习成绩单，已婚者还需提供配偶基本情况。
三、招聘考核方式
学校成立人才招聘考核专家组，实施招聘考核工作。
1、学校建立人才招聘专家库。专家由相关专业技术和高教教育教学管理的专家等组成。在应聘过程中每次根据学科专业情况随机抽调相关专家不少于9人进行招聘考核工作。
2、考核分为专业测试和综合面试。
专业测试：教师的招聘采取讲课的方式进行，讲课时间不少于40分钟。考察内容主要包括专业基础知识和基本理论的应用、教材内容把握、实现教学目的措施和手段、教学效果以及运用现代教育技术的能力。辅导员的专业测试一律实行笔试。
综合面试：所有应聘 人员的综合面试均采取现场答辩的方式进行，主要考察应聘者的事业心和责任感、思辨能力、沟通协调能力、知识应用及创新能力及举止仪表等。
3、评分方法及考核总成绩的计算
(1)专业测试和综合面试满分均为100分。统计时去掉一个最高分和一个最低分，以有效分的平均值为应聘者的实际得分。
(2)考生的考核总成绩=专业测试（×50%）+综合面试（×50%）。
4、通过政审、体检合格者，参照考核结果，学校择优录取。
四、招聘工作程序
1、干部人事处对收集的应聘材料进行初审。符合考核条件的人数达到3人以上时即安排专业测试和面试，形成综合材料。符合用人条件者，提出拟聘意见，提请学校及时研究决定。公示人员名单，公示无异议签订就业协议。
2、招聘的人员报到时需三证齐全（毕业证、学位证、报到证），与学校签订服务协议。实行服务期制，硕士研究生服务期为六年，博士研究生服务期为八年。服务期未满不得提出调离或辞职，违反协议要履行相关违约责任。
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