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（1）符合我校三级教授岗位聘任条件，或在海外获得助理教授及以上职位或其他相应职位的人员；
（2）身体健康，思想品德好，团队合作精神强。胜任核心课程讲授，善于培养青年教师，注重学科（学术）团队建设。具有较高的学术造诣，已取得了国内外同行公认的重要成果；
（3）年龄一般应在45周岁以下，具有博士学位，国内人员需有博士生导师资格，海外人员需有指导博士生学习的经历。 |
（1）承担核心课程讲授任务，指导硕士研究生和博士研究生；
（2）主持省部级及以上教学、科研项目，发表高水平学术论文，做出具有国内外领先水平的创新成果；
（3）制定本学科（学术）团队建设和发展规划，并组织实施；
（4）培养青年骨干教师，形成一支具有竞争实力的学术创新团队。 |
（1）在购买工作地商品房时，可享受购房补贴及安家费20-40万元，海归人员50万元；
（2）提供科研启动费15-25万元，海归人员20-200万元；
（3）除按国家政策规定的基本工资外，海归学科带头人享受正高四档及以上标准的绩效津贴，另享人才津贴10万元/年，津贴保留5年；国内学科带头人享受正高四档及以上标准的绩效津贴，另享受人才津贴3万元/年，津贴保留3年；
（4）特别优秀人才，待遇面议。 |
（1）如果夫妻双方都符合引进条件，安家费不重复计发，可在单人标准基础上适当上浮；若双方都符合高层次人才引进条件，其中一方享受全额安家费，另一方则可按标准享受半额安家费；科研启动费分别计发；
（2）在购房前，由学校提供临时过渡房或过渡期租房补贴1500元/月，期限1年；
（3）引进国内人才可报销单程来校路费，直接从国外引进的留学回国人员可报销本人回国单程机票。 |
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