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1、在职人员应提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料，经招聘单位审核确认后，在职人员再按招聘单位要求提供正式同意解除聘用(劳动)合同、或者同意流(调)动的书面材料、或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料以及有效的毕业证书和学位证书。

2、毕业两年来尚未就业的高校全日制毕业生应提供教育行政部门出具的有效的毕业证书和学位证书以及未就业证明。

3、2014年应届毕业生应在2014年7月31日前提供毕业证书、学位证书、《就业报到证》。

4、下岗、失业人员应提供户口所在区县级劳动保障部门发放的《再就业优惠证》或失业证明、有效的毕业证书和学位证书以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明。

5、逾期不能按要求提供上述材料的以及通过审核确认后未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其聘用人员资格。因以上原因产生的空额，不再递补。

学院在对拟聘用人员所提供材料的真实性进行审查的基础上，对其报考资格和本次公招的规范性进行最终审核确认无误后，提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人力社保局审批。经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）的规定签订《事业单位聘用合同》（渝人发[2006]68号的规定）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

公开招聘人员，按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

十、纪律要求

学院相关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受上级主管部门、纪检监察机关和社会各界的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第６号第三十条和考风考纪规定，特别是不按公告进行资格审查的，按人事部令第６号第三十条、第三十一条等规定严肃处理，情节严重的给予政纪党纪处分，构成犯罪的则依法追究刑事责任。

十一、特别提醒

1、本次公开招聘工作中如有调整、补充等事项，以学院公开招聘网站上公告为准。

2、请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

3、学院不指定考试科目，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4、高层次人才的考核程序及注意事项：

（1）人力资源处会同用人院系部对应聘者资格进行初审筛选，报经学院公开招聘人员工作领导小组审核，电话通知符合我院发展要求的应聘候选人前来参加考核。

（2）考核采用试讲和专业答辩相结合的方式进行综合评议考核（试讲题目发至应聘候选人的邮箱，试讲时间一般在40分钟以内，可以用PPT）。

（3）考核通过后，人力资源处按上级相关规定程序办理有关调动、招聘手续。

（4）应聘候选人须提交备查的资料包括：本人身份证、学历学位（国外学历学位须提供教育部认证材料）、专业技术职务、职业资格、荣誉称号等证书原件及复印件、科研学术成果（主要论著目录和代表性学术论 文复印件）及获奖业绩等证明材料（原件备查）。

（5）高层次人才待遇面议。

5、本简章由重庆城市管理职业学院负责解释。