考试问吧
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为加强学校人才队伍建设，扬州工业职业技术学院（全额拨款事业单位，学校网址：www.ypi.edu.cn）现面向社会公开招聘优秀人才。现将有关事项公告如下：
一、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业；
（三）品行良好，具有良好的团队协作精神；
（四）具备应聘岗位所要求的专业知识及实践技能等资格条件（见附件1）；
（五）具备适应岗位要求的身体条件；
（六）应聘人员年龄要求：一般在35周岁以下（1978年1月1日之后出生）；具有副高级专业技术职务40周岁以下（1973年1月1日之后出生）；具有正高级专业技术职务45周岁以下（1968年1月1日之后出生）；2014年普通高等学校或科研院所应届毕业生应聘不受年龄限制；
（七）取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。
二、报名
（一）报名时间及方式
1、报名时间：2013年10月30日至2013年11月30日
2、报名方式：
（1）网络报名
应聘者直接将相关材料发送至学校人事处邮箱rsc@ypi.edu.cn，发送主题请以“岗位+姓名+专业名称+信息来源”格式注明。
采用网络报名方式的，报名后请电话联系予以确认。
（2）邮寄材料报名（以收件地邮戳时间为有效时间）
地址：江苏省扬州市华扬西路199号扬州工业职业技术学院人事处
邮编：225127
联系人：傅老师、张老师
联系电话：0514-87433015
（二）报名注意事项
1、每位报考者限报考一个岗位，报名时须提交下列材料：
（1）《扬州工业职业技术学院公开招聘人员报名表》（见附件2）；
（2）提供最高学历和学位证书、身份证、专业技术职务资格证书等复印件；国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》复印件；留学回国人员需提供 驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》复印件，在国外取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》复印件；
（3）提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等（注明期刊名称，年、期和起止页码）；
邮寄报名时，需提交上述所有材料。网络报名时，只需提供《扬州工业职业技术学院应聘人员登记表》，待学校回复确认后，根据需要提供详细资料。
2、本次公开招聘不收报名费和考试费。
3、应聘人员提交的材料凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和聘用资格。
4、同一岗位符合条件的报名人数少于该岗位招聘人数3倍的，将相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。接受报名的单位将通知被取消招聘岗位的应聘人员。被取消招聘岗位的应聘人员可改报其他符合条件的岗位。如符合条件的报名人数未达到开考比例，但确为学校专业急需或紧缺特殊人才，经省教育厅、省人力资源社会保障厅审核后，并公告后可降低开考比例。博士研究生条件岗位不受开考比例限制。
5、应聘人员与应聘部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该部门负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
三、考核及组织
1、考核方式
考核工作包括笔试或试讲、面试两个环节。
（1）笔试或试讲。
应聘岗位代码01~05岗位均采用试讲，试讲办法和内容由扬州工业职业技术学院自行制定并以现场公布方式告知应聘人员。试讲满分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场公布。试讲结束后，在试讲合格人员中，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。
应聘岗位代码06~07岗位采用笔试，笔试按照扬州工业职业技术学院自行制定的考核办法执行。笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、应用能力和操作水平。笔试满分为100分，合格线为60分。参加面试人员笔试成绩将在学校人事处网站公布，其余应聘人员凭身份证号查询。笔试结束后，在笔试合格人员中，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。
（2）面试。面试按照扬州工业职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩当场公布。
（3）总成绩。应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试（试讲）成绩×40%+面试成绩×60%。
2、考核安排
（1）考核的时间和地点以电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
（2）面试之前，参加面试人员须提供上述报名材料原件，由人事处对考生的资格条件进行复审。
（3）所有招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）一般在60个工作日内完成。
四、体检、考察及公示、聘用
（一）考核结束后，在合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，其中应聘教师的，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。
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