2、面试、试讲和实际操作能力测试

（1）面试对象

笔试结束后，按招聘职位考试成绩从高分到低分1∶3的比例确定面试人员。面试名单、面试时间及地点将在桂林理工大学南宁分校校园网公布。

（2）面试人员按指定时间、地点凭身份证参加面试。

（3）面试内容

主 要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试包括试讲、实际操作能力测试以及结构化面试。专任教师岗位主要测试招聘职位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力，安排结构化面试及试讲两个环节，试讲内容由用人单位指定，结构化面 试占40%试讲占60%计算面试成绩；辅导员岗位和管理岗位应聘人员只参加结构化面试；工勤技能岗位人员以实际操作能力测试和结构化面试的方式进行，实际操作能力测试根据应聘岗位的需要由用人单位指定，主要测试应聘者的实际动手能力，实际操作和结构化面试各占50%计算面试成绩。

(4)面试考官7人由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成。

（5）面试成绩即时公布，并于当天公布于桂林理工大学南宁分校校园网站上。

3、考核

面 试结束后，学校根据面试成绩，从高分到低分，按招聘职数1：1的比例确定进入考核人员并进行考核，对考核对象主要通过访谈、调查、杳看资料等方式，主要考 察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。学校人力资源部对应聘人员资格条件进行复查。

（四）体检

学 校公开招聘工作领导小组根据应聘者的综合考核情况，提出书面考核聘用意见，经审核后由学校人力资源部形成拟聘方案，报学校领导审定后，拟聘人员在规定时间内到我校指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检费用自理。体检中出现身体不合格者，按面试或实际操作能力测试以及考核的综合情况排 序依次递补。

（五）公示与聘用

对笔试 、面试（试讲）、考核、体检合格人员，经学校研究确定为拟聘用人选并进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、学历、专业、拟聘岗位等。公示无异议报区编办和人社厅审批聘用。