浙江工商大学杭州商学院（以下简称学院）是1999年经浙江省人民政府批准设立、2004年经教育部重新确认的全日制本科独立学院。新校区坐落在杭州市桐庐经济开发区内，毗邻风景秀丽的富春江，自然环境优美，人文底蕴深厚。学院秉承商大“诚毅勤朴”校训，共享商大优质资源，浸润桐庐山水之美，以严谨办学之心，走规范发展、内涵发展和特色发展之路，立足杭州，面向浙江、辐射长三角，服务区域经济社会发展。学院现有5个学院和1个基础部，已经形成了以经管类学科为主体，经、管、文、法、工、艺六大学科协调发展的本科专业总体布局与结构。因学院发展需要，现公开招聘部分高端人才。

一、招聘计划及基本条件

（一）招聘计划(见表1)

（二）基本条件

1.政治坚定，品行端正，遵纪守法；

2.年龄一般不超过45周岁，特别优秀者及高级职称者可适当放宽；

3.有一定科研能力，作为第一作者在一级学术刊物上发表过学术论文，或主持过省部级以上课题；

4.有相关教学工作经验者优先。

二、引进和聘任的政策待遇

1．纳入事业编制管理。

2．为“富春学者”提供人才津贴、桐庐住房或购房补贴（过渡期提供桐庐过渡房）、科研启动费、安家费等待遇；为学科带头人、优秀博士提供人才津贴、桐庐住房（过渡期提供桐庐过渡房）、科研启动费、安家费等待遇。详见表2。

3．在聘期内按国家政策和学院规定享受“国家工资”和“院内津贴”等工资福利,优秀博士的院内津贴按副教授标准执行。

4.在完成服务期10年后，同时三个聘期考核合格，拥有桐庐住房完全产权。

5．随迁配偶为公务员或事业单位编制的，在符合条件的基础上，原则上可对口安排工作；子女就学可安排在桐庐优质公办教学机构。

6.会计学、财务管理、金融学相关人才的一次性生活补贴可上浮20%至50%。

7.特别优秀人才待遇可面谈。

表2浙江工商大学杭州商学院高端人才相关待遇

注：（1）科研启动费分3年平均配发。经费使用执行最新学院相关规定。

（2）一次性生活补贴分3年平均发放。

（3）“富春学者”选择自主购买商品房补贴的，该补贴按前五年60%后五年40%按年平均发放。

（4）人才津贴为学院工资体系之外的人才专设津贴，在首个聘期（一般为3年）完成相应的教学科研任务经考核合格后，从第二个聘期开始发放。

三、应聘办法

1．应聘者将应聘申请表（见附件1）、简历、应聘人员信息汇总表（附件2）发送至招聘计划中的相关联系人邮箱，邮件主题请注明“应聘部门+应聘类别+学历学位+专业+姓名+91考试网”。请务必按要求投递。

2．对应聘人员进行资格初审，筛选确定面试人选。

3．对选定面试人员进行面试评审。

4．公示招聘结果。拟聘人选将在网上公示七个工作日，公示期内无异议的，在公示结束后，按照相关规定，由学院组织人事部通知办理政审和体检手续。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。经政审和体检合格后，办理相关手续。

附件：

1、浙江工商大学杭州商学院应聘申请表

2、浙江工商大学杭州商学院应聘人员信息汇总表

组织人事部

2018年03月27日